業務管理職位面試2篇
面試經驗2.51W
面試經驗1面試公司:中國人壽保險(集團) 職位:業務管理
去之前也沒有特別準備,搜了一下面經,看了一下官網就去了。我們一會到這個等,一會兒到那邊等,半個多小時後才開始叫我們面試。由於是個面,一對三那種,進去一個面試,一個做準備,其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個,也就是我們那組中倒數第三個,由於身患感冒,鼻子很不舒服,我急躁不安的走來走去。聽出來的人說,不會問專業的知識,主要問些比較後期的問題,類似你家在哪裡。終於輪到我進去面試了,見到四個女人坐在對面,有點不太定,想保持笑容,但有點僵。先做個自我介紹,說了一下,主要是簡歷上的經歷,沒有特別展開說,由於沒有限定時間,所以說了一會就等著她們問我。其實當時我該多說說才對的,既然她給我機會說,就不要自己跟自己過不去,面試官都喜歡多說的人。之後是各種問題,問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人,我的優勢是什麼?”,我就藉著簡歷上的寫的經歷,說我比較適合市場,市場敏感性比較好,比較能瞭解商家或者交易對方想什麼,需要什麼。其實,“市場敏感性”這個詞怪怪的,說自己商業意識比較好或許好點。她問我,如果讓我回梅州工作,我願不願意?我繞著彎回答不願意。面試出來後,感覺有戲,而且進去面試時完全忘了自己感冒,沒有任何影響,進去前還很擔心。不過,現在想想,他們個個經歷比我好的多,我都想不到有什麼理由招我不招他們,尤其是其他人面試時談到英語能力。
面試官的提問:對中國人壽的背景有多少了解
------ 面試經驗2面試公司:南儲倉儲 職位:業務管理
接到電話後簡單詢問了一些情況 然後去公司面試 先是填表 然後做了兩份試卷 一是DISC 另一個相當於行測的三道題 最後是 所轄區域倉儲融資業務的指導、監督, 加強與企業、銀行間的協調、 溝通;
★ 負責所轄區域擬合作企業的考察、組織駐倉工作;
★ 所轄區域倉儲融資業務的宣傳、推廣;
★ 所轄區域合作企業管理費的收取;
★ 所轄區域資料資訊的傳遞;
★ 提議所轄區域片區主任的人事任免;
面試官的提問:對這份工作有什麼看法
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去之前也沒有特別準備,搜了一下面經,看了一下官網就去了。我們一會到這個等,一會兒到那邊等,半個多小時後才開始叫我們面試。由於是個面,一對三那種,進去一個面試,一個做準備,其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個,也就是我們那組中倒數第三個,由於身患感冒,鼻子很不舒服,我急躁不安的走來走去。聽出來的人說,不會問專業的知識,主要問些比較後期的問題,類似你家在哪裡。終於輪到我進去面試了,見到四個女人坐在對面,有點不太定,想保持笑容,但有點僵。先做個自我介紹,說了一下,主要是簡歷上的經歷,沒有特別展開說,由於沒有限定時間,所以說了一會就等著她們問我。其實當時我該多說說才對的,既然她給我機會說,就不要自己跟自己過不去,面試官都喜歡多說的人。之後是各種問題,問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人,我的優勢是什麼?”,我就藉著簡歷上的寫的經歷,說我比較適合市場,市場敏感性比較好,比較能瞭解商家或者交易對方想什麼,需要什麼。其實,“市場敏感性”這個詞怪怪的,說自己商業意識比較好或許好點。她問我,如果讓我回梅州工作,我願不願意?我繞著彎回答不願意。面試出來後,感覺有戲,而且進去面試時完全忘了自己感冒,沒有任何影響,進去前還很擔心。不過,現在想想,他們個個經歷比我好的多,我都想不到有什麼理由招我不招他們,尤其是其他人面試時談到英語能力。
面試官的提問:對中國人壽的背景有多少了解
------ 面試經驗2面試公司:南儲倉儲 職位:業務管理
接到電話後簡單詢問了一些情況 然後去公司面試 先是填表 然後做了兩份試卷 一是DISC 另一個相當於行測的三道題 最後是 所轄區域倉儲融資業務的指導、監督, 加強與企業、銀行間的協調、 溝通;
★ 負責所轄區域擬合作企業的考察、組織駐倉工作;
★ 所轄區域倉儲融資業務的宣傳、推廣;
★ 所轄區域合作企業管理費的收取;
★ 所轄區域資料資訊的傳遞;
★ 提議所轄區域片區主任的人事任免;
面試官的提問:對這份工作有什麼看法
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涉世之初面試以實在取勝
剛畢業的大學生在求職面試時不能給人以老油條的印象,惹人生厭,要讓人感到實在。面試時不能自吹自擂,也不能心虛膽怯,要實實在在,一是一,二是二,把自己的優勢和劣勢都陳述出來,讓考官定奪。當然,要多說優勢少說劣勢,但絕不能只說優勢不說劣勢,哪怕只說一條明顯的劣勢&mdash...
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大學生:情景面試扮演好角色
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,考察、評價其素質特徵,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、...
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面試技巧:兩招,讓HR主動告訴你薪資待遇
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九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明,90%的企業面試看重的是第一印象。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峰日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業往往會從細節處考察,個別企業因此出現了面試前移...