空中乘務職位面試2篇
面試經驗2.47W
面試經驗1面試公司:吉祥航空 職位:空中乘務
吉祥航空來我學校面試,初試都是秒殺的,30個人一組,只留下幾個人。200個人中秒殺後只剩下50人左右,吉祥航空飛機不大,所以找的空姐不用很高,我記得身高162的也被選上去了。選人比較重視表情和身姿吧,剩下50人裡還要再挑人的,需要準備中英文的自我介紹,包括姓名,年齡,身高,體重,還有父母工作和特長。評委們通過面試者的表現再挑出表現好的,對於有問題的但是基本條件不錯的會另外叫進去詢問,表示會給你希望。後來那些被叫進去的人基本上都進入最終的初試了,進入初試後的人還要去上海民航醫院體檢,體檢通過要政審,最終會有吉祥航空的最高領導來對你進行面試,通過就要去培訓了。
面試官的提問:你老是站不直,是不是脊椎歪了。
------面試經驗2面試公司:上海吉祥航空 職位:空中乘務
吉祥航空來我學校面試,初試都是秒殺的,30個人一組,只留下幾個人。200個人中秒殺後只剩下50人左右,吉祥航空飛機不大,所以找的空姐不用很高,我記得身高162的也被選上去了。選人比較重視表情和身姿吧,剩下50人裡還要再挑人的,需要準備中英文的自我介紹,包括姓名,年齡,身高,體重,還有父母工作和特長。評委們通過面試者的表現再挑出表現好的,對於有問題的但是基本條件不錯的會另外叫進去詢問,表示會給你希望。後來那些被叫進去的人基本上都進入最終的初試了,進入初試後的人還要去上海民航醫院體檢,體檢通過要政審,最終會有吉祥航空的最高領導來對你進行面試,通過就要去培訓了。
面試官的提問:你老是站不直,是不是脊椎歪了。
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吉祥航空來我學校面試,初試都是秒殺的,30個人一組,只留下幾個人。200個人中秒殺後只剩下50人左右,吉祥航空飛機不大,所以找的空姐不用很高,我記得身高162的也被選上去了。選人比較重視表情和身姿吧,剩下50人裡還要再挑人的,需要準備中英文的自我介紹,包括姓名,年齡,身高,體重,還有父母工作和特長。評委們通過面試者的表現再挑出表現好的,對於有問題的但是基本條件不錯的會另外叫進去詢問,表示會給你希望。後來那些被叫進去的人基本上都進入最終的初試了,進入初試後的人還要去上海民航醫院體檢,體檢通過要政審,最終會有吉祥航空的最高領導來對你進行面試,通過就要去培訓了。
面試官的提問:你老是站不直,是不是脊椎歪了。
------面試經驗2面試公司:上海吉祥航空 職位:空中乘務
吉祥航空來我學校面試,初試都是秒殺的,30個人一組,只留下幾個人。200個人中秒殺後只剩下50人左右,吉祥航空飛機不大,所以找的空姐不用很高,我記得身高162的也被選上去了。選人比較重視表情和身姿吧,剩下50人裡還要再挑人的,需要準備中英文的自我介紹,包括姓名,年齡,身高,體重,還有父母工作和特長。評委們通過面試者的表現再挑出表現好的,對於有問題的但是基本條件不錯的會另外叫進去詢問,表示會給你希望。後來那些被叫進去的人基本上都進入最終的初試了,進入初試後的人還要去上海民航醫院體檢,體檢通過要政審,最終會有吉祥航空的最高領導來對你進行面試,通過就要去培訓了。
面試官的提問:你老是站不直,是不是脊椎歪了。
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閱讀面試單位的招聘資訊...
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警惕求職中的溫柔陷阱
溫柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...
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1對1面試的經驗技巧
第一面和最後一面的區別,HR考察的是人的綜合素質,是為了要部門經理推薦你,而部門經理是看喜不喜歡你,不再考察你的素質,所以最後一面一定要博得經理的喜歡,引導部門經理向自己準備的問題來問,但是對HR,這一招就不管用了,因為HR會看出來。HR拍桌子和部門經理拍桌子是不一...
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求職面試自我推銷7步走
求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前,難免有些緊張擔心,找不到頭緒,又害怕忘記什麼注意事項。求職面試自我推銷7步走,幫你輕鬆面試,成功推銷自己。第一步,熱絡場面。面試開始時,注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短...