零售管理職位面試4篇
面試經驗5.85K
面試經驗1面試公司:戴姆勒東北亞投資有限責任 職位:零售管理
沒有投過簡歷,直接接到了HR的電話說在網上看到了我的簡歷,說我們是梅賽德斯-賓士(中國)的,問我有沒有興趣,當然有了,電話聊了大概半個小時,問了些之前的工作經歷。然後英語問了3-4個問題,難度不太大,主要是看看英語口語表達水平吧。當天就給我電話約面試了。
第二次是到望京總部面試,一開始是英語自我介紹,然後著重問了下之前的工作經歷,在工作當中最有成就感的事情和最挫敗的事情。以前的領導怎麼樣,為什麼要離開之前的公司。問題還是有不好回答的,不過都是針對個人經歷問的,一定要準備好。
目前通知我進行第三輪的面試了。
面試官的提問:主要是針對之前的工作經歷 看適不適合他們的職位
------面試經驗2面試公司:綾致時裝 職位:零售管理
精緻公司的面試時間比較長,經過重重淘汰,而每一次面試都相隔差不多一個星期。首先是一分鐘面試,然後是集體面試和無領導小組,性格能力測試和壓力面試。公司面試的時候比較看中個人的表達能力和與身俱來的熱情,要有目的性和競爭意識,不怕挫折,勇往直前是公司一直提倡的,同時公司不反對個性的東西和張揚,因為這樣的人往往對時尚更加敏銳。公司是一個可以讓你永遠年輕-富有激情的地方,內部體制很健全,內勤工作做得很好,比較適合剛畢業的大學生去繼續學習和發展。
面試官的提問:你的優勢。為什麼不考公務員?怎麼看待這份工作?認為工作中會遇到什麼問題?為什麼會存在這些問題?怎麼去
------面試經驗3面試公司:BESTSELLER 職位:零售管理
致時裝到我校進行校園宣講,我們現場投遞簡歷並依次進行一分鐘面試。面試時應注意著裝打扮,因為綾致時裝畢竟是時尚感極強的公司,著裝好的話有很大的優勢。一分鐘的面試主要是自我介紹、對崗位的理解、個人經歷等,難度不大,但要脫穎而出也需要出彩才行。半個月後收到群面的通知,到公司辦公樓進行面試。群面開始前,每人一分鐘上臺自我介紹。群面時,5個小組同時進行,每組8人,針對同一個案例進行分析,派代表上臺陳述
面試官的提問:你怎麼看待你申請的專業
------面試經驗4面試公司:納紋服飾 職位:零售管理
參加的校園招聘,經過簡歷刪選,納紋通知的就是直接過去面試,是無領導小組討論,就是一些很有爭議的問題。然後面試官就根據個人表現,決定進入複試的人,是到酒店,三對一面試,一個主面試官,還有一個就是記錄人員,就問一些簡單的問題,實體行業經常問的問題,無非就是父母對你工作地點的要求,你對這個行業怎麼看之類的,最後不要我,不知道為什麼
面試官的提問:你對零售管理怎麼看 你最多接受的站店面的時間是多久
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沒有投過簡歷,直接接到了HR的電話說在網上看到了我的簡歷,說我們是梅賽德斯-賓士(中國)的,問我有沒有興趣,當然有了,電話聊了大概半個小時,問了些之前的工作經歷。然後英語問了3-4個問題,難度不太大,主要是看看英語口語表達水平吧。當天就給我電話約面試了。
第二次是到望京總部面試,一開始是英語自我介紹,然後著重問了下之前的工作經歷,在工作當中最有成就感的事情和最挫敗的事情。以前的領導怎麼樣,為什麼要離開之前的公司。問題還是有不好回答的,不過都是針對個人經歷問的,一定要準備好。
目前通知我進行第三輪的面試了。
面試官的提問:主要是針對之前的工作經歷 看適不適合他們的職位
------面試經驗2面試公司:綾致時裝 職位:零售管理
精緻公司的面試時間比較長,經過重重淘汰,而每一次面試都相隔差不多一個星期。首先是一分鐘面試,然後是集體面試和無領導小組,性格能力測試和壓力面試。公司面試的時候比較看中個人的表達能力和與身俱來的熱情,要有目的性和競爭意識,不怕挫折,勇往直前是公司一直提倡的,同時公司不反對個性的東西和張揚,因為這樣的人往往對時尚更加敏銳。公司是一個可以讓你永遠年輕-富有激情的地方,內部體制很健全,內勤工作做得很好,比較適合剛畢業的大學生去繼續學習和發展。
面試官的提問:你的優勢。為什麼不考公務員?怎麼看待這份工作?認為工作中會遇到什麼問題?為什麼會存在這些問題?怎麼去
------面試經驗3面試公司:BESTSELLER 職位:零售管理
致時裝到我校進行校園宣講,我們現場投遞簡歷並依次進行一分鐘面試。面試時應注意著裝打扮,因為綾致時裝畢竟是時尚感極強的公司,著裝好的話有很大的優勢。一分鐘的面試主要是自我介紹、對崗位的理解、個人經歷等,難度不大,但要脫穎而出也需要出彩才行。半個月後收到群面的通知,到公司辦公樓進行面試。群面開始前,每人一分鐘上臺自我介紹。群面時,5個小組同時進行,每組8人,針對同一個案例進行分析,派代表上臺陳述
面試官的提問:你怎麼看待你申請的專業
------面試經驗4面試公司:納紋服飾 職位:零售管理
參加的校園招聘,經過簡歷刪選,納紋通知的就是直接過去面試,是無領導小組討論,就是一些很有爭議的問題。然後面試官就根據個人表現,決定進入複試的人,是到酒店,三對一面試,一個主面試官,還有一個就是記錄人員,就問一些簡單的問題,實體行業經常問的問題,無非就是父母對你工作地點的要求,你對這個行業怎麼看之類的,最後不要我,不知道為什麼
面試官的提問:你對零售管理怎麼看 你最多接受的站店面的時間是多久
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結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了只有對應試人不利。面試不是閒聊,無主題、無目標。面試也不是談判,雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講,面試是陌生人之間的溝通。當然,誰也沒有規定面試的具體時間限制,談話時間的長短要視面...
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面試時需要掌握哪些技巧?
參加面試的求職者,就像見未來公婆的醜媳婦一樣,難免有種惴惴的心理,只有那些極具信心者才可順利過關。對面試者來說,最重要的是做好充分準備和保持積極心態,此外還要注意以下細節問題:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考...
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跨國公司的面試經歷
我上月參加了某跨國公司研發中心的面試,感受頗深。在正式面試前,我經歷了兩次電話面試,一次是專案主管圍繞著我的專業進行提問;一次是人力資源主管用英語問些常規問題,包括理想的職業是什麼、對職業生涯如何規劃、對該公司的認識等。電話面試之後就是面對面的交流了...
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面試攻關七大技巧
如果在準備上疏忽大意,哪怕是技術精英,也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中,從跳槽到拿到offer的每一步,都要步步為營、慎之又慎。記者採訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者,並總結了以下七點經驗,希望能幫助求職者順利通關。經驗一:捕捉資訊,把握職業機會要做成...