自考生面試如何揚長避短

在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的，尤其是對於那些初入職場的人來說，因為缺乏經驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多人順利通過了簡歷關、筆試關，最後卻在面試中鎩羽而歸。為了幫助廣大自考生朋友更好的解答求職路上的困惑，筆者特諮詢了同為企業人力資源經理的高先生和陳女士。
　　**在求職中佔多大份量？
　　求職，這個詞兒在今天已經屢見不鮮，求職，不斷地求職，如今似乎每一個人都會有不斷求職的壓力，“跳槽”對現代人而言已是很平常的事情，在求職路上，自考生要和全日制的本專科的學生競爭。他們不禁要問：“**在求職中佔多大份量？”
　　筆者：在求職過程中，自考生和統招的本專科學生面臨的機會是一樣的嗎？您想對他們提點什麼好的建議？
　　高先生：應該說在我們單位自考生和統招的本專科學生的比例不是差得很懸殊，在決定是否錄用一個人時，我們主要考慮的是他(她)是否有足夠的經驗。自考生和統招的本專科學生理論知識我認為相差並不大可，這時我們主要就是看他的實踐經驗了。理論和實踐確實存在著一定的差距。比如在公司業務開拓這一塊，我們公司有工作經驗的人員做得更好，他們更有責任感，不輕言放棄，溝通能力和理解能力都比較強。自考生如果在學好專業的基礎上，多培養自己的實踐能力和動手能力，在我們單位是很受歡迎的，因為對於他們的學習能力和學習精神我們一般是比較肯定的，這也是他們的優勢。
　　陳女士：現代社會逐漸在消除這種學歷偏見。我們招收的自考生也很多，其實我們在面試的時候，除了看學歷，更注重他潛在的能力和整個的精神狀態，這是一個人長遠發展所必需的，而這些是跟一個人的學歷沒有必然聯絡的。如今是一個變化日新月異的**，新知識、新資訊層出不窮，自學能力和自學精神很重要，一個人善不善於“悟”，能不能動腦子，有沒有良好的接收新生事物的能力，這些是至關重要的。現代工作本身就是一個不斷學習的機會。我給自考生的建議是要充分相信自己，要看到一個長遠的發展前景，要努力找到自己的興趣點和擅長面，也就是我們經常說的“方向”，沒有人能預測你的明天是怎麼樣的，而踏實和勤奮是貫穿始終的。同時，現代的工作還要求每個人必須有十二分的敬業精神、合作精神。做到這些，你會是一個優秀的人，而任何企業是不會拒絕一個優秀的員工的！
　　要完美還是要真實？
　　我們經常在生活中聽到“瑕不掩玉”這個詞兒，對在求職路上的自考生朋友而言是否也一樣適用呢？我們到底是“要完美還是要真實”？
　　筆者：在面試中，應聘者是否該坦誠的承認自己的“缺點”呢？企業對求職者的“失敗經歷”是怎樣的態度？
　　高先生：有些自考生當被問到“哪個學校畢業的”，他們往往吞吞吐吐，顯得底氣不足。還有一些人害怕談自己的“缺點”，認為這些“缺點”會破壞自己在招聘方心目中的形象，因此對這一塊兒常常是避口不談，而一味地說自己的一些優勢，這是許多應聘者容易步入的一個誤區。我們說“人非聖賢，孰能無過”，一個優秀的人，應該是一個敢擔當的人，他應該敢於正視自己，“失敗”，敢於承認自己的不足。一個人多經歷點失敗不一定是件壞事兒。重要的是應該從每一次失敗中獲得新的體驗，善於從中提煉出對自己真正有意義的東西，在以後的路上不再出現同樣類似的錯誤。在面試中我們一般會問到諸如“你經歷的最大的挫折是什麼？”“你認為是什麼導致了這件事情的發生？”“這次經歷對您來講意味著什麼？”從一定程度上來說，經歷越多說明他的經驗越豐富，而挫折越多克服困難的能力也許會更強。我們希望求職者能給我們真實而積極的回答。你的回答本身已證明了你的態度。
　　陳女士：“缺點與不足是奮鬥的理由！”我欣賞這句話。完美是不存在的，應聘者應該明白這點。企業在錄用一個員工前，也是想全面地瞭解這個人，包括缺點和優點。只有這樣才知道你適合做什麼，不適合做什麼。應聘者其實是沒有必要掩蓋自己的不足的。一個公司本身是一個團隊，你的優勢可以彌補別人的不足，而你的不足同樣也有人來彌補，這是一個合作的關係。企業在用一個人時考慮的是怎樣“人盡其用”。充分利用自己的優點，承認缺點，並及時改正，企業歡迎這樣的員工。至於“失敗經歷”，我認為沒有必要回避，企業問你的失敗經歷，無非是想了解你的實踐過程，面對問題的能力怎樣以及善於總結學習的能力。其實年輕人最缺的就是“經歷”，最怕的就是沒有“經歷”，那樣你永遠也沒有失敗，但也永遠不可能成功。
更在意他(她)的整個分析過程，更在意他(她)的獨立思考能力。“獨立思考能力”、“獨立判斷能力”在現代社會顯得尤為重要。作為一位求職者你是否具備這方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那麼“敏感”、“尷尬”的問題於你就不是問題，而更應該是一次展示自己能力的契機！
　　筆者：企業介意應聘者提薪水問題嗎？
　　高先生：完全不介意，如果應聘者本身不主動提出，我們也一定會問及應聘者的薪水願望的，我們希望他(她)的回答是明確的，而不是模糊的一個概念。應聘者不必擔心自己提得太高，也不必考慮是否提得低了，企業有它自身的成本以及薪酬體系。
　　陳女士：薪水問題我們會主動提出，一般希望應聘者把他(她)能接受的一個度講出來，公司會根據自身的情況以及他(她)的成績再給予確定。一般情況下，企業會充分考慮應聘者的願望。
　　心態如何？
　　經常可以聽到一句話：“心態決定命運。”這句話乍一聽，很抽象，很理論。但仔細分析一下，卻感覺不無道理。現在人才市場呈現出“供大於求”的現象。在這樣一種情況下，求職者應該怎樣擺正自己的心態。我們可以看到在面對求職壓力時有的人變得誠惶誠恐、患得患失，有的變得特別張揚、誇誇其談，有的則沉默不語，找不到合適的方式表達自己……
　　筆者：您覺得在求職中，心態扮演了怎樣的角色？
　　高先生：心態很重要。一般我們在面試中會不斷地嚮應聘者施壓，這不僅是考察他的應對能力，也是在考察他(她)的心態。其實，選擇是雙向的，企業在面試你，你也在面試企業，你得有足夠的信心來證明自己的能力，讓對方相信你是優秀的。有的自考生在面試中容易緊張，顯得很被動，他們老是覺得學歷不太高，內心身處容易產生自卑感。心態上還是屬於比較沒有底氣的，有些想法也不敢表達，這往往妨礙了對方真實的瞭解自己。如果能夠以平等的心態對待招聘方，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
　　陳女士：在面試中有來有往才是最平衡的，我認為也是最公平的。企業向你提出一些問題，你同時也可以向企業提出你的困惑，詢問你想要了解的資訊，前提是你是否有足夠的自信心，你的態度是否誠懇。求職是雙向的，也就是說你企業在考察你時，你也有權利瞭解企業的資訊。在面試中心態決定了你是否積極地去提出問題，並獲得相關資訊。如果你是以乞求的心態去面試，那麼你是不可能堅持到最後的，這個心態，我認為是畢業生最應該注意的。必須記住，“平等”與“真誠”具有同樣的力量！　
　　“求職”似乎是一個永遠也道不完的話題。求職路上應該注意的問題的確很多，在與企業人士對話的過程當中，他們反覆提到學習能力、獨立思考與判斷能力的重要。創新是現代社會發展的主要動力，企業處於不斷的發展與完善中，個人也應該時刻保持一種不斷學習的精神。用十二份的信心在心裡對自己說：“一定能行！”找工作不可能是一步到位的事情，而規劃自己的人生將讓你受益一輩子。
　　“告訴你，縱使你腳下有一千名挑戰者，那就把我算做第一千零一名！”送給所有的自考生朋友！希望能對您的求職有所幫助！