個人銀行職位面試4篇

面試經驗1面試公司：中國建設銀行 職位：個人銀行
我是通過校園招聘獲得面試機會的
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。 第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。 第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：自我介紹

------面試經驗2面試公司：中國建設銀行 職位：個人銀行
早上八點半在哈工大 特意穿了正裝去的= = 報的省分行


我是頭幾個被面的 面試的HR相當嚴肅 弄的我也緊張起來

進去之後 先要求做自我介紹 BLABLA 然後我說自己最欣賞的一句話是喬幫主說的 HR就揪住這句話問我喬布斯的生平orz
簡單說完之後人說我介紹的太複雜= =||| 還問我IPHONE 4S的問題

然後問我國際結算工具都有啥 說了個信用證和SWIFT 別的我也記不起來

接著問我為什麼選擇進銀行
然後問我對建行的瞭解 我表示聽說建行盈利能力比較強 結果又被追問銀行的盈利能力體現在哪幾個方面 我說吸收存款發放貸款的能力 還有其他中間業務的範圍 結果HR說你為什麼不說社會影響力= = 問我建行哪方面做的比較好 我說我爹孃的工資卡都是建行的 可能和企業政府合作的能力比較強吧

然後就是些常規問題 比如為什麼選擇留在哈爾濱 別的地市分行考不考慮 研究生進去要坐1-2年櫃檯有沒有問題什麼的 整個面試就結束了

出來之後和同學們碰了一下頭 回憶了專業知識的題目 後來進去的同學也都考到了結算工具這個問題……


總結下 這是我第一次面試 有點小緊張 加上HR過於嚴肅 你說什麼她也不會點頭表示同意 就那麼瞅著你 於是我就更緊張了 囧


面試官的提問：國際結算工具的種類
對建行的瞭解
銀行的盈利能力體現在哪幾個方面

------面試經驗3面試公司：中國建設銀行 職位：個人銀行
一面就是很簡單 5人一組 一個面試官，面試官在開始面試之前會詳細描述自我介紹中包含的問題，接下來就是1人大約2min的自我介紹，介紹完後面試官會1對1問一些問題，基本上這樣就是一面，一面完後3天就有mail和電話通知你2面的時間的筆試的時間地點，我們這次是先面試再筆試，2面是1對2,2個面試官，進去後還是先自我介紹，時間沒有具體說，但是控制在1min左右吧，之後就是面試官問問題，基本上就是你對這個職位的瞭解，對家庭的看法之類的問題。這樣一個人的面試短的在3-5min之內，長的話10min也有的。
面試官的提問：你對這個職位的瞭解，對家庭的看法

------面試經驗4面試公司：渣打銀行 職位：個人銀行
由在BJ的HR通過視訊進行面試，整個過程大概20分鐘。建議最好找個安靜整潔的地方和穿正裝，HR都是可以看到的~整個面試過程中都是使用中文。首先HR讓我做了一個簡短的自我介紹，然後就問我曾經遇到過什麼挫折，是如何克服的。挫折是與個人生活，學習或工作相關的都行。接著HR就問對個人銀行有什麼瞭解，設想如果進去了可能遇到的最大困難。最後就是向HR提問的時間了，整個過程不是很長~
面試官的提問：曾經遇到過的挫折，如何克服？

------