咖啡吧員職位面試4篇
面試經驗2.9W
面試經驗1面試公司:星巴克 職位:咖啡吧員
投簡歷的兩天後,週日早上接到電話,叫我週一早上去面試。面試官人非常的nice,稍微問了基本情況,然後就問為什麼想去星巴克工作、以前為什麼離開原來工作的單位、跟以前的同事關係怎麼樣。然後又叫我假設已經在星巴克上班,然後回答了幾個問題:如果有顧客執意在店內抽菸,我該怎麼做?如果有顧客來點咖啡,然後有桌子沒有收拾,該如何做。
整個面試其實很簡單,面試官也不會讓人感到壓力,很輕鬆,像跟朋友普通聊天一樣。
面試官的提問:為什麼離開那份工作?
你跟以前的員工關係好嗎?
你怎麼知道你跟以前的員工跟你關係好呢?<
------ 面試經驗2面試公司:美心星巴克咖啡餐飲(廣東) 職位:咖啡吧員
進去會有人招呼你坐下,甚至喝杯東西。等店經理忙完手頭上的東西就會過來跟你面試!整個面試的氣氛都是輕鬆的閒聊。(去面試的時候注意帶上一份自己的簡歷)在面試過程中,有一部分都是圍繞你的簡歷去提問。而且記得全程臉帶微笑,語氣積極向上,顯出你一副很想得到這份工作的樣子。最後對方還會請你喝一杯飲品(一般都是他們店的經典咖啡類),還會問你對這杯咖啡的感受之類。
面試官的提問:1.自我介紹。2.為何選擇我們公司。3.你覺得在這裡工作,每天要做些什麼。
------ 面試經驗3面試公司:星巴克 職位:咖啡吧員
此次面試通過星巴克官方部落格獲取的資訊,面試是一對一的面試,面試主要先是瞭解你的基本情況,然後面試官主要是假設你是星巴克的咖啡吧員,然後對此假設出一系列的問題,主要是考驗你對處理這些事情的應變能力等,已經被錄取了。我面試的是兼職,時薪是10元/時,早晚班有交通補貼。此次面試感覺給我良好,回答問題按著正規的套路走就沒多大問題了
面試官的提問:1.你知道在星巴克的咖啡吧員主要是做些什麼的嗎?
2.假設你的同事跟你有矛盾,你會怎麼處理
------ 面試經驗4面試公司:成都星巴克 職位:咖啡吧員
首先店經理會叫你做一個簡單的自我介紹,再自我介紹的同時,店經理會不斷打斷你,問他比較感興趣的地方。接下來會提出一些問題,關於星巴克的,關於顧客服務等。最後會問你有什麼問題,都可以問他。總得來說,星巴克店經理的素質還是相當高的,面試全程,店經理都是微笑傾聽,人很好。至於最後你能不能面試通過,就要看你怎麼回答了。
面試官的提問:1、你對星巴克的瞭解
2、你認為顧客服務的理念
3、你覺得在星巴克裡工作,你能得到什麼
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投簡歷的兩天後,週日早上接到電話,叫我週一早上去面試。面試官人非常的nice,稍微問了基本情況,然後就問為什麼想去星巴克工作、以前為什麼離開原來工作的單位、跟以前的同事關係怎麼樣。然後又叫我假設已經在星巴克上班,然後回答了幾個問題:如果有顧客執意在店內抽菸,我該怎麼做?如果有顧客來點咖啡,然後有桌子沒有收拾,該如何做。
整個面試其實很簡單,面試官也不會讓人感到壓力,很輕鬆,像跟朋友普通聊天一樣。
面試官的提問:為什麼離開那份工作?
你跟以前的員工關係好嗎?
你怎麼知道你跟以前的員工跟你關係好呢?<
------ 面試經驗2面試公司:美心星巴克咖啡餐飲(廣東) 職位:咖啡吧員
進去會有人招呼你坐下,甚至喝杯東西。等店經理忙完手頭上的東西就會過來跟你面試!整個面試的氣氛都是輕鬆的閒聊。(去面試的時候注意帶上一份自己的簡歷)在面試過程中,有一部分都是圍繞你的簡歷去提問。而且記得全程臉帶微笑,語氣積極向上,顯出你一副很想得到這份工作的樣子。最後對方還會請你喝一杯飲品(一般都是他們店的經典咖啡類),還會問你對這杯咖啡的感受之類。
面試官的提問:1.自我介紹。2.為何選擇我們公司。3.你覺得在這裡工作,每天要做些什麼。
------ 面試經驗3面試公司:星巴克 職位:咖啡吧員
此次面試通過星巴克官方部落格獲取的資訊,面試是一對一的面試,面試主要先是瞭解你的基本情況,然後面試官主要是假設你是星巴克的咖啡吧員,然後對此假設出一系列的問題,主要是考驗你對處理這些事情的應變能力等,已經被錄取了。我面試的是兼職,時薪是10元/時,早晚班有交通補貼。此次面試感覺給我良好,回答問題按著正規的套路走就沒多大問題了
面試官的提問:1.你知道在星巴克的咖啡吧員主要是做些什麼的嗎?
2.假設你的同事跟你有矛盾,你會怎麼處理
------ 面試經驗4面試公司:成都星巴克 職位:咖啡吧員
首先店經理會叫你做一個簡單的自我介紹,再自我介紹的同時,店經理會不斷打斷你,問他比較感興趣的地方。接下來會提出一些問題,關於星巴克的,關於顧客服務等。最後會問你有什麼問題,都可以問他。總得來說,星巴克店經理的素質還是相當高的,面試全程,店經理都是微笑傾聽,人很好。至於最後你能不能面試通過,就要看你怎麼回答了。
面試官的提問:1、你對星巴克的瞭解
2、你認為顧客服務的理念
3、你覺得在星巴克裡工作,你能得到什麼
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