頻頻跳槽不利於職業發展
最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1-2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峯期的主力軍。業內人士分析認為,職場新人對工作的倦怠性較高,從而導致他們對職業的忠誠度偏低。
據介紹,通常工作前4年的職場人士倦怠比例較高,其中以剛剛參加工作一年以下者的比例最高,而在工作時間達到5年之後,職業倦怠情緒才開始出現明顯的降低。一心理諮詢公司負責人何先生建議,用人單位可以為一些新員工做適應性培訓,這樣員工穩定性也會隨之提高。
面對節後人才市場掀起的跳槽小高潮,中心人才策劃部負責人黃先生提醒跳槽者,應先在同一崗位上堅持奮鬥三年;三年後,如果沒有任何職業發展的突破,公司也不能提供足夠的發展空間,於是可以選擇跳槽。因為留下來只是對原有工作的機械重複,職業含金量也會逐年下降。切忌對工作稍有不滿就跳槽,這樣不僅達不到原來的職業目標,還浪費了大量時間和精力。
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歲尾年初跳槽必讀
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跳槽,跳出事業困局
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