跳槽頻繁者怎麼寫簡歷
簡歷技巧2.59W
前些年,人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度,認為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會上一度跳槽成風。然而,到了近兩年,隨着高新技術的迅速發展和社會競爭,尤其是產業競爭的日益加劇,用人單位越來越看重“誠信”的價值,因此,絕大多數企業老闆對那些跳槽和改行過於頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這裏來,説不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業對你的培養投資,而且還有泄露商業祕密的風險。
所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認識到自己的“短處”所在,儘量避免它,並用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中,應清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業和所取得的工作成績,以及每次跳槽的理由,以使招聘者或僱主對你能夠產生認同感。這其中,工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博,而跳槽理由則要“三思而後説”。最好是一分為二地看問題,既不能將責任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老闆。跳槽理由最好説一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關係過於複雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題
所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認識到自己的“短處”所在,儘量避免它,並用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中,應清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業和所取得的工作成績,以及每次跳槽的理由,以使招聘者或僱主對你能夠產生認同感。這其中,工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博,而跳槽理由則要“三思而後説”。最好是一分為二地看問題,既不能將責任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老闆。跳槽理由最好説一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關係過於複雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題
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一般的簡歷,三大忌諱
簡歷寫不好,工作全拉倒。簡歷寫得妙,機會吃到飽。一般的簡歷,一共就分那麼幾個部分。基本信息、教育背景、工作/項目經歷、個人技能、獲獎證書、自我評價。這些部分裏,大多數你都沒什麼發揮餘地,是什麼就得寫什麼。唯一能讓你伸展一下拳腳的,就是工作/項目經歷和自我...
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簡歷上的哪些內容是弟弟行為
Part1簡歷標題寫着“個人簡歷”4個大字親,這一看就知道是簡歷咯,不需要浪費2行文字的空間來放“個人簡歷”4個字。有同學可能好奇,不寫個人簡歷寫什麼呢?寫上自己的姓名吧~謝謝。Part2基本信息處,“政治面貌:團員”有的同學在個人信息處像填表格一樣,把自己的籍貫、住...
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簡歷造假摻水要不得,很容易被知道
相信很多候選人特別是已在職場有一定年限的求職者,在找工作過程中都有遇到過背景調查這一項。那些簡歷摻了水甚至造了假的候選人碰到背景調查時一定是戰戰兢兢如履薄冰,生怕被查出點什麼,又期望可以渾水摸魚趟過難關。那麼問題來了,背調真的那麼容易就可以矇混過關...
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寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...