頻繁跳糟者為什麼越跳越糟?
小張今年26歲,2006年畢業於一所北京本科院校行政管理專業,大學剛畢業小張應聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作,當時工作環境、工資待遇都還不錯,由於工作內容單調,小張認為這份工作沒有學習和提高的機會,看不到發展前景,於是一年後小張跳槽到了一家女性時尚雜誌社,同樣做行政工作。一年以後由於雜誌社經營出現問題,小張又一次跳槽。不久前我從現在的單位離職,又一次開始找工作。
小張的職業理想是做一名建築設計師。而小張現在的目標是高級管理人員。最近去了幾次招聘會,小張應聘的都是總裁助理一類的職位,但總是得不到滿意的結果。
專家分析:
首先,應該肯定的是,小張有自己清晰的職業目標。確定了職業目標,就有了前進的方向。但在不到三年的時間裏,小張換了三份工作,可以説跳槽是比較頻繁的。跳槽一般是因為人崗不匹配,主要表現在個人的知識、能力、素質、人格等方面與職位要求不匹配;人和環境的衝突,如人際關係衝突、人與環境價值觀衝突等也是跳槽的原因。而小張的跳槽應該説是由於對自身價值期望值高而引起的。
專家認為,選擇跳槽一定要處理好眼前利益和長遠利益之間的關係,針對自己的情況,制訂適合自己的方案。如可通過參加教育培訓來提升自己,使得自己適合崗位的要求。目前,小張的求職目標是企業的高級管理人員,認為自己的專業和三年的工作經歷可以勝任這樣的職位,但其實專業知識加實踐經歷並不等於能力。許多人會把過去的工作經歷當作是能力,事實上經歷只代表過去,你做過什麼,不代表你具有做這個崗位的能力特質,也不能説明你有做這份工作的優勢。某一個職業的崗位除了需要專業的知識外,更重要的是一個人的綜合職業素質和潛在的能力特質。所以對於一個有過工作經驗的人來講,不應該因為過去的經驗而去評價自己可以勝任相同甚至更高層次的崗位。
專家建議:
先弄清楚自己的興趣和價值觀所在,弄明白自己究竟想要什麼,再結合自己的性格等因素,確定大的職業方向,然後再根據目前的環境等外在因素確定自己的職業,從近處着手,逐漸實現自己的職業目標。
-
喬布斯的忠告:讓職業規劃見鬼去吧
“如果你瞭解自己,能夠明白地做自己,職業規劃就如同虛設。”現在有個很流行的詞叫做職業規劃,就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃過程,它包括職業定位、目標設定、通道設計三部分內容。職業定位有兩層含義:一是確定你是誰,你適合做什麼工作;二是告訴別人你是...
-
職業生涯規劃與充電
在這個瞬息萬變的時代,你是否已感到多年的經驗可能會因為新技術和革命的出現而在一夜之間變得一文不值?是否覺得自己在工作中的優勢已越來越弱,自身價值得到充分體現的可能也越來越小了?可能處在不同年齡段的人有着不同的感觸,也有着不同的想法。有些人突然間發現對...
-
白領,你與“CXO”們的差距有多遠?
高管,對白領階層是個引無數英雄競折腰的稱號,就象每個戰士都想做將軍一樣,三分之二的白領都想做企業的高管。然而,一個企業只有幾個高管,金字塔尖上只有幾顆閃爍着神祕而迷人光芒的夜明珠。令白領們心馳神往、夢寐以求。那麼現在你距高管的差距有多大,是尚未點開死穴...
-
是求職還是考研 to be or not to be
對於大四學生,求職OR考研,類似於tobeornottobe。是個糾結的感性的問題,然而可以理性的具體化討論。從結果倒推現在。1、如果你想從事基礎研究,那麼考研,甚至得讀博。比如生物。2、如果你想從事技術行業,CS,碼農,機械,建築設計,材料,電信,等等,考研也是不錯的選擇,從百度到華...