頻繁跳槽,職業生涯危機警報
案例:
庚庚,短短三年的職業生涯中,已經換了5份工作了。要麼嫌薪水少,要麼挑工作太累;不是嚷嚷公司人際關係複雜,就是抱怨工作環境不好……現在這份工作,是庚庚的老爸好不容易託關係才幫庚庚搞定的,庚庚爸爸語重心長地告戒:“庚庚,就業形勢這麼緊張,你就別東挑西揀了,安安心心地做長久些”。但庚庚總覺得目前的工作還是不如意:“小職員,猴年馬月才有出頭之日?”庚庚去招聘市場打了幾次佯,卻發現,自以為條件不錯的她竟然無人問津。“這是怎麼回事?”庚庚在朋友的推薦下來到了滬上最負盛名的職業諮詢公司-赫敦管顧問工作室……
赫敦職業顧問指出:庚庚遭遇用人單位冷落的原因是——跳槽過於頻繁,導致用人單位的“不敢任用”。短暫的工作經歷,不僅無法讓工作經驗和競爭力增值,更會降低職業的“信用度”。庚庚平均半年一次的跳槽經歷,每份工作只接觸了皮毛,即沒幹出成績,又未積累經驗,從職業含金量來講,她和應屆畢業生沒有多大區別,而且用人單位會對你頻繁跳槽的動機有所顧慮:沒有確定職業目標及規劃職涯,職業行為都帶有主觀性和盲目性,工作不踏實、好高騖遠……,這樣的員工,缺乏忠誠度,説不定哪天就會炒公司魷魚,用人單位怎麼敢錄用。
職業顧問進一步指出:庚庚頻繁跳槽的動機不夠成熟。一般職業人士在跳槽之前應考慮如下因素:
·性格、興趣等是否適合該行業、該公司、該職業
·職位上升空間
·能力發揮空間
·薪水、福利
·企業文化、制度
·工作氛圍和環境軟、硬件
·人際關係
·行業發展趨勢
·企業發展前景等……
職業顧問認為,跳槽的目的,是為了職業生涯得到更好更快地發展。跳槽的可行性,一般由前三項決定。應從長遠角度,全局考慮、衡量這些因素,才能有效判斷跳槽與否。庚庚的跳槽理由,實在不成熟:新進員工,一般會有考察期,薪水通常不會很高,職位一般從低層開始,只有在工作中出成績,才會被上司賞識,才有可能得到晉升,拿高薪,所以庚庚實在不必要大驚小怪;再説職場人際關係本來就複雜,處理不好是雙方的問題,應該考慮如何自我改善,所以,庚庚跳槽的動機不“純”。
職業顧問認為,歸根結底,是因為庚庚沒有規劃職業生涯。不明確職業發展目標,沒有勾畫職業發展藍圖,職業顧問指出,職業生涯工作講究“持續性”,跳槽,更需要維持職涯的連續性,所謂帶着金子跳槽,就是要充分利用以往的工作經驗,為跳槽增值。庚庚頻繁且盲目地跳槽,其實在促使職業競爭力貶值。職業顧問認為,庚庚首先需要補習“規劃職涯”這一課。
職業顧問建議,庚庚目前所在的公司效益和發展前途都不錯,暫時不要跳槽,不如先在本崗位上努力工作,積累經驗,幹出一定成績後,再看機會跳槽也不遲。總之,保持良好心態,踏實地從現有崗位做起,相信是金子總會閃光,只要你有具備競爭力。職業顧問又替庚庚設計了職業生涯的短期、中期和長期目標,規劃了每一階段的具體實施方案,為庚庚撥開職涯的迷霧。
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