初入職場如何擁有和經營人脈關係?
斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告,結論指出:一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關係。是的,人脈是一個人通往財富、成功的入門票。在好萊塢,流行一句話:“一個人能否成功,不在於你知道什麼(What you know),而是在於你認識誰。(Who you know)”人脈,就是經由人際關係而形成的人際脈絡,所謂人脈經營就是指善於使用人脈、經營人脈的羣體(mankeep),因為人脈如同金錢一般,也需要管理、儲蓄和增值。人人都可以成為善於人脈經營的脈客。
對於很多職場新人在人脈關係上是“一窮二白”。作為剛加入新環境的人,同事關係可以説是空白,而以前的同事、客户和朋友的關係又不一定對新的工作環境有用,那在這種情況下,職場新人如何建立自己的人脈呢?對企業戰略、市場營銷以及人力資源具有豐富實踐經驗和全面深層研究的萬學ACT老師劉永清老師就給出一些幾點建議。
1、如何經營人脈
人脈法則中有一句話:你要想知道你今天究竟值多少錢,你就找出身邊最要好的3個朋友,他們收入的平均值,就是你應該獲得的收入。在人脈的經營過程中,需要把握如下法則:
互惠。人和人之間都是相互的,所謂贈人玫瑰空手餘香就是這個道理,如果我們只想擁有而不想給予,那將是一個自私的人,而自私的人是不會擁有真正的朋友的。主動地去幫助對方,並且不要拒絕朋友的幫助,人是越幫忙越近,越不好意思越遠的。
互賴。互賴包括:互相依賴、互相信賴。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠,互相扶持,要建立守信用和可信賴的形象,在某一領域突出自己的專業形象。
分享。分享是一種最好的經營人脈網的方式,你分享的越多,你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的,別人會感謝你;你願意向別人分享,有一種願意付出的心態,別人會覺得你是一個正直、誠懇的人,別人願意與你做朋友,當你願意拿出你的智慧和力量與朋友分享時,你就拓展了你的人脈。
2、建立人脈邏輯
人脈的建立需要尋找並且建立自己的價值,然後把自己的價值傳遞給身邊的朋友,並且促成更多信息和價值的交流,這就是建立強有力的人脈關係的基本邏輯。
要建立你的價值。在盤點人脈關係前,冷靜問問自己:你對別人有用嗎?我能給他人提供哪些價值?不要一味地想到回報而沒有付出,你無法被人利用,就説明你不具有價值(比如説,職業規劃無非是提升你的“被僱傭價值”),你越有用,你就越容易建立堅強的人脈關係。
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