7絕招助你成為辦公室紅人
反正閒着也是閒着,與其默默無聞,還不如顯赫一時,在辦公室裏八面玲瓏,就會四面威風。當然自作聰明又或是嘰嘰喳喳象個麻雀,不但威信掃地,還會成為別人的嘔像”(嘔吐的對像)。
1、首先反思你自己。
不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。
2、廣交豪傑。
結交朋友,建立社交圈,尋求前輩的指導,對每個人來説都是基本的職業技巧,但是如果你是一個局外人”,這些就尤為重要,遺憾的是做起來很難。
最後成功的局外人都認為,你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子,充滿自信地參與社交活動,接受對你表示友好的人們的提議。
3、強調積極正面的東西。
敢於冒險;勇於決策。抓住一切機會,調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作上,強化你的書面和口頭表達能力。
4、善於表現自己。
讓公司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人,你也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展,你得讓人們知道你是誰,你做了些什麼。
沉默寡言,嚴格信奉權威,不願聽取建議,害怕出人頭地”,與主流羣體的人們無法和諧相處,如果你想使自己更引人注目的話,所有這些可能就是你必須克服的心理障礙。
5、善於接受,不要犧牲。
不要把為公司文化而作出的每一種改變或調節視作放棄或讓步,而要看成是適應新環境的一種方式。不要讓你所在羣體的其他人為你下結論,該在哪裏劃一條線。你得自己作出決定。
如果公司歧視你的文化,如果公司的價值觀直接和你的文化發生了衝突,如果你現有的職位不足以充分展現你的才能,那麼如果你留下來的話,你可能就在作出犧牲了。
6、知道你自己的權利。
如果你認為你遭到不公平的對待,你該怎麼辦?你可以嘗試自己解決問題。或者你可以依照公司制定的程式,或者找來同盟者幫忙。人力資源部、人事部和多元化及平等就業機會部的員工應該會站在你的立場上,為你説話。
7、要有遠見,併為此作出計劃。
有些人認為該來的都會到來,他們的才華能確保自己的成功。你還得做得更多。如果你想有所作為,除了你目前的技能,還得為了自己的利益多積極行動。
為了推動你的計劃,你得把你將來10年要實現的目標寫下來。然後重要的工作開始了,那就是行動起來,實施計劃,把目標變成現實。
-
遇到職場小人該怎麼辦呢
《論語》有一句話是這樣説的:“君子求諸己,小人求諸人。”意思是説,君子遇到問題的時候,先考慮是不是自己的過錯,然後把責任承擔起來,小人遇到問題的時候,先看一看,是不是別人的過錯,然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友,都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的...
-
應該如何提升自己的工作效率
“實驗哲學之父”培根曾表示,“如果説金錢是商品的價值尺度,那麼時間就是效率的價值尺度。因此對於一個辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價。”在現如今飛速發展的時代,時間就是生命,每個人都在追尋工作的高效率。那麼我們應該如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...
-
職場打拼技巧:學做會欣賞風景的驢
最近蹦蹬心情有點兒頹,有點兒頹……幹什麼都沒勁。粧懶得精心化,衣服懶得刻意挑,車懶得開,計劃表懶得做,調研報告懶得寫,客户懶得見,電話懶得接,天兒懶得聊,飯懶得吃……蹦蹬懷疑自己病了,她翻了N多的醫書,估計自己得了血液病,因為血液病症之一就是疲勞。蹦蹬嚇死啦,蹦蹬最...
-
職場員工工作彙報四個步驟
1總體工作無論是在內部項目還是外部項目,起始階段均會有項目總體工作內容,並在項目周彙報中對整體的工作情況進行彙報並明確。一方面能夠促進項目經理掌握整體工作的完成情況,另一方面讓領導能夠實時掌握項目的工作內容,避免信息的失真。2工作進展工作的進展情況是...