怎樣成為領導面前的紅人
我們都知道,情商對於一個職場人士的發展來説很重要,高情商能夠幫助大家處理好很多人際關係和事務。很多人覺得情商很重要,但是也覺得迷茫,不知從何處去提高自己的情商。
其實,情商的培養包含很多方面,想要提高的話,可以一點點從小處着手。舉例來説,情商高的人特別會和人相處,他們總能夠使人感到舒服甚至快樂。這説明什麼?説明高情商的人非常擅長取悦人。這裏的取悦可不是貶義詞,而是指你能夠給人帶來舒適。
如果在領導的相處過程中,你總是能夠讓領導心情愉悦,他必定對你印象不錯,因為誰不喜歡愉悦的感覺呢?所以,想要成為領導喜歡的人,請試着學習以下這3點:
1. 沉着淡定
每一個領導都希望自己的員工是沉着冷靜的,在遇到問題的時候,希望他們能夠不慌不忙,想出解決的辦法。那些毛毛躁躁的性格,實在是令人頭痛,不僅會容易惹麻煩,在關鍵的時候還不能幫忙解決問題。這樣的員工對於領導來説,用處着實不大。
所以,要想讓領導喜歡你,你就必須學會淡定。不以物喜,不以己悲,用冷靜的態度對待所有的問題。保持客觀,才能夠讓你看得更加真實,做出最合理的應對方案,把工作做得更好。
2. 樂觀積極
為什麼我們常常會看到,一些銷售人員在早上開始上班的時候,會跟着領班一起跳操、一起喊口號呢?因為他們需要士氣,只有士氣高漲了,才能夠有熱情去做工作,才能夠取得成果。
所以,我們可以得出的結論是,積極樂觀的態度對於工作的開展是非常重要的,領導當然也明白這一點。所以,他們更青睞用那些積極向上的員工,勁頭十足的人,幹起工作來也會更加細緻,更加持久。
當一個員工遇到困難的時候從不言棄,總是用正能量去鼓舞自己,也感染他人,這對於一個公司的氛圍非常有利,領導怎麼會不喜歡他呢?
3. 顧全大局
我們在電視劇中常常會聽到這麼一句台詞,要以大局為重。別以為這僅僅是一句台詞而已,在現實生活中,這確實是一個非常重要的事情。尤其在職場中,個人的得失雖然重要,但是在公司整體利益面前,領導看重的當然是公司的利益。
所以,這時候,如果你因為個人的情緒而影響工作的進展,就太不成熟了,領導不喜歡不顧全大局的人。
沉着淡定、樂觀積極、顧全大局,如果你的身上也具有這3種特質的話,那麼領導肯定會喜歡你,升職加薪是遲早的事情。對此,你怎麼看呢?歡迎留言交流。
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