HR面試題提問根據
面試題一:“你的座右銘是什麼?”
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。
2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、不宜説太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找藉口”
面試題二:“談談你的缺點”
思路:
1、 不宜説自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
面試題三:“談一談你的一次失敗經歷”
思路:
1、 不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
面試題四:“你為什麼選擇我們公司?”
思路:
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
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面試問題:你遇到的最大困難是什麼?
曾經在知乎上看到一個同學這樣描述自己對這個問題的感受:不想撒謊,但自己遇到最大的困難或挫折比較難以啟齒時候該怎麼回答?還是直接説這是隱私不回答?比如:最大的挫折是家裏人過世並不想提及,又比如自己是同性戀感情生活比較壓抑,等等。個人覺得專業HR應該問更具體的...
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面試題不必太刁鑽
新年後不久,各大高校的畢業生進入了求職的高峯期,為了找到最符合要求的新人,許多用人單位在面試時頻出“怪題”,例如,“為什麼井蓋是圓的”,“老闆叫你去跳樓,你跳不跳”,還有“你並非畢業於名牌院校;經歷單純,缺少社會經驗;專業與職位不對口;學歷對我們來説太高……”等刺...
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大唐面試試題
1.什麼是中斷?中斷髮生時CPU做什麼工作?在上電後,進入操作系統的main()之前必須做什麼工作?3.簡述ISOOSI的物理層Layer1,鏈路層Layer2,網絡層Layer3的任務。4.有線電話和無線電話有何區別?無線電話特別需要注意的是什麼?5.軟件開發五個主要step是什麼?6.你在開發軟件的...
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面試時最難答的問題:你想要多少薪水
1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通...