HR提供的面試技巧
1、理解力和針對性:首先要傾聽面試官的問題,在完全聽明白問題後再回答,如果對問題不明白,可自己重複對該問題的理解,和面試官確認後再進行回答,重點要關注企業和麪試官需要什麼、想了解什麼,不是一味的按自己的思路表達,要重點表達對方需要的;
2、表達:重點突出,條理性好,多用論據説明自己的觀點,多用數據來增強説服力,語言表達節奏性好,但要防止瑣碎;
3、眼神溝通:講話時要用眼睛看着面試官,這是自信最直接的表現,如果有多個面試官,眼睛多觀注主面試官及直接講話的對象,同時也要兼顧到其他面試官;
4、微笑:微笑可提升親和力,容易拉近雙方;
5、主動:
不要一味被動的等面試官問問題,當然也不是打斷對方的提問和思路,如果感覺面試官明顯不想讓你發問,要耐心傾聽和回答,自己要會在合適的時候主動問面試官問題,合適的時候是指面試出現尷尬場面或面試官有意識的想讓你發問的時候
不要問一個問題只答一兩句話,這樣面試就無法進行下去,要多用一些論據、過程、心得體會等豐富你回覆的內容,但要防止瑣碎;
6、正式:面試中你可能會碰到老鄉、校友甚至熟人,但不管什麼情況都要注意尺度,面試是一件很正式的事,千萬不能以稱兄道弟等行為給人拉關係的感覺,會讓人覺得不專業;
7、面試平等性:
很多初面的面試官因為人生經歷、精神和理念不強等原因,個人的情緒和想法受到當時環境的影響很大,這個時候面試就很難做到平等,要適當理解他們,配合面試
既然決定了去面試,不管碰到任何情況要認真對待;
8、真誠:整個面試過程要認真對待,説話要有自信,但一定要謙虛、誠實;
9、警惕壓力面試:壓力面試是面試中會經常碰到的,企業會經常問一些壓迫性或比較敏感的問題,比如:你為什麼離開現在的公司?你覺得目前的上級不好相處,那你覺得什麼樣的上級適合你?我們可能給的薪酬比你目前的收入還低?對於此類問題要警惕,坦然面對。
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面試麼回答:為什麼頻繁離職?
對於一個頻繁離職的人,一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國人認為不超過3--5年就換公司的都叫做穩定性差(德國比較希望員工一直就職同一公司,也特別看重穩定性);其他大部分公司相對寬鬆2年左右就ok了。在日常刪選簡歷中經常會看到有人4年4家公司,5年4家公司這...
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切記面試時切不可話太多
面試時,要合適的展示自己的才華,能説會道是一項優點但是切記話別太多,你的滔滔不絕有可能會讓你與這份工作失之交臂。記住面試官也是普通人,他們的注意力也會隨着你的講話而漸漸分散。明白這一點對與面試的有效溝通十分關鍵。當面試官讓你“介紹一下你自己”的時候...
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各種面試沒回音的情況總結
網友“雨中菲”:“面試官問了我可以接受的薪資和到崗日期,最後還説我不錯,叫我回去等通知,等着等着就沒有然後了……”專家:存在着多種可能性:企業招聘需求不急;企業內部流程長;找到了更合適的候選人等等。如果面試感覺不錯,並且面試官詢問了薪資和到崗日期等比較具體的...
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相貌對面試有無影響?
有網友這樣吐槽:“有段時間我招銷售,雖然招聘JD裏面沒有提相貌,相片的事,還是有人在郵件裏附帶了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材,擺出S造型,穿得很暴露,呵呵。給我印象最深刻的,卻是一個男孩子,估計大學畢業不久,居然也給我擺出一個曲線造型,搞得我噁心了很久...