HR為什麼要問雷人的問題
面試常見問題1.34W
當你參加用人單位面試,會被會有那麼幾個雷人的問題?
綜合素質如何反映?這些雷人面試題,HR為什麼要問?
現在我們來分析一下那些尷尬問題的弦外之音。
“你談戀愛了嗎?”
——考察你的人生觀價值觀
面試技巧:問你這些面試題不是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛,企業並不關心,這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力,以及考察應試者的人生觀和價值觀。
選擇這份工作的動機是什麼?
——排除“跳蚤式”應聘者(本文是是出自本站提供的文章)
面試技巧: 這個題目想要答好並不容易。除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外,企業還將根據這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作,而將企業當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否,直接影響你的應聘結果。
你認為自己最適合做什麼?
——考察你的思想性主見性
面試技巧:千萬別學學古人的“毛遂自薦”,千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見性,所以答案要明確。
綜合素質如何反映?這些雷人面試題,HR為什麼要問?
現在我們來分析一下那些尷尬問題的弦外之音。
“你談戀愛了嗎?”
——考察你的人生觀價值觀
面試技巧:問你這些面試題不是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛,企業並不關心,這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力,以及考察應試者的人生觀和價值觀。
選擇這份工作的動機是什麼?
——排除“跳蚤式”應聘者(本文是是出自本站提供的文章)
面試技巧: 這個題目想要答好並不容易。除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外,企業還將根據這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作,而將企業當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否,直接影響你的應聘結果。
你認為自己最適合做什麼?
——考察你的思想性主見性
面試技巧:千萬別學學古人的“毛遂自薦”,千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見性,所以答案要明確。
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名企HR現場點撥“應聘者”5大症狀
症狀1:重點不突出、邏輯不清面試題目:1、請你告訴我,如果你應聘安利公司,你認為自己有哪一方面的優勢?2、現在大學畢業生,1-2年內,跳槽率很高,你怎麼看這個問題?你自己會怎麼做?饒俊:對於第一個問題,我可以看到,求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹,安利對人才的普遍...
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蘇寧面試題銷售面試
蘇寧面試題一:1.在當地還有另一個主管,安排你的業代去做別的工作,你怎麼協調?(先電話徵求上級是否同意,上級同意就調人去幫那個主管,不同意,就推到上級,再委婉的説如果時間允許的話,等我的人做完當天工作後再去幫你做).2.發現以往表現很好的業代沒有按要求走訪客...
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事業單位面試:常見面試問題總彙
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“以前工資多少”該如何回答
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