面試題解答方法歸結
1、面試題:排除法
把一些無關的問題先予以排除,可以確定的問題先確定,儘可能縮小未知的範圍,以便於問題的分析和解決。這種思維方式在我們的工作和生活中都是很有用處的。
2、面試題:遞推法
由已知條件層層向下分析,要確保每一步都能準確無誤。可能會有幾個分支,應本着先易後難的原則,先從簡單的一支入手。
3、面試題:倒推法
從問題最後的結果開始,一步一步往前推,直到求出問題的答案。有些問題用此法解起來很簡單,如用其他方法則很難。
4、面試題:假設法
對給定的問題,先作一個或一些假設,然後根據已給的條件進行分析,如果出現與題目給的條件有矛盾,説明假設錯誤,可再作另一個或另一些假設。如果結果只有兩種可能,那麼問題就已經解決了。在科學史上,“假設”曾起了極大的作用。
5、面試題:計算法
有些問題必須經計算才能解決。要注意的是,智力測驗中的問題往往含有隱含的條件,有時給出的數是無用的。
6、面試題:分析法
這是最基本的方法。各種方法常常要用到分析法。可以説,分析能力的高低,是一個人的智力水平的體現。分析能力不僅是先天性的,在很大程度上取決於後天的訓練,應養成對客觀事物進行分析的良好習慣。
7、面試題:作圖法
根據問題中已知的條件,採用適當的方法畫出圖形,有助於問題的解決。有些問題,在沒畫圖之前,會覺得無處下手,畫了圖後就一目瞭然了。
8、面試題:綜合法
事實上,許多問題都要運用幾種不同的方法才能解決。所謂綜合法,就是綜合各種方法(包括前述各種方法以外的方法)去解決某些問題。
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面試時 離職問題可以這樣答
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遭遇應聘難題怎麼辦
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