面試這7個回答問題的技巧你需要了解
最近有個國小妹向我抱怨道:“為什麼我面試那麼多,每次卻不超過5分鐘就結束了,都10次了,是因為我沒經驗嗎?,那為什麼又找我來面試?還是我的面試回答有問題?完全摸不着頭腦。”
一番交談之後我瞭解到,原來學妹在面試過程中為了迎合HR,常常違背自己的內心回答問題,這樣雖然整個過程聊得很愉快,但很容易讓HR覺得你沒有自己的想法,亮點優勢也往往表達不出來。
HR面試刷人嚴重嗎?我們都會有這樣的疑問,其實面試中HR能看到的東西比你想象得多,從你進門面試那一刻就已經是被觀察對象了。所以想要順利通過面試最關鍵的是要弄清楚HR喜歡問什麼問題,然後對症下藥。下面給大家列舉一些名企HR常見的面試提問。
各大名企HR都喜歡問什麼問題?
1 寶潔HR
① 你是如何説服組員加入你的小組?
② 大學以來最大的改變是什麼?
③ 最喜歡的科目是哪個?
2 美團HR
①不喜歡什麼樣的人?
②如果遇到奇葩的上司,你會怎麼辦?
③目標薪酬是多少?
④想去什麼類型的公司?如果拿到了BAT三家的offer,你會選擇哪家?
⑤還有什麼想問的?
3 正榮HR
① 家庭情況
② 實習遇到的最大困難
4 旭輝HR
① 為什麼選擇旭輝?
② 為什麼研究生會選擇換專業?
5 碧桂園HR
①説出你的3個缺點
②為什麼選擇碧桂園
③ 現在地產擴張較慢,你如果來我們公司給自己的定位是什麼?
6 網易互娛HR
①自我介紹
②為什麼不繼續從事實習經歷中的那類工作?
③有沒有了解過網易遊戲運營的工作內容
④家裏的情況,父母支不支持
⑤ 期望薪酬
HR面試常問問題應對套路
1 針對簡歷提問
基本上大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問,特別是實習經歷、項目經歷、個人教育背景等,問題還可以細分為下面2類:
a 為什麼類型
①為什麼選擇我們公司?
b 怎麼樣類型?
1 你是怎麼解決實習的xx問題?
應對這類問題,在面試前就要回憶自己過去的經歷,例如實習中遇到的問題,解決方案等等。把這些都記下來,因為HR很有可能會不斷追問這些細節。
2 職業規劃
職業規劃幾乎是必問的問題,對於應屆生來説,還是很茫然的,這個問題結合自己的個人特點,説明自己對行業、崗位的興趣,表達自己希望在該領域長期發展的打算等等。一般應屆生在面試時講述自己的職業規劃時,時間説1-3年或者3-5年就可以。
3 你的缺點、優點
在回答自己優點的時候,一定要舉例説明!最好是結合你應聘崗位來回答,突出自己的優點能在崗位上發揮作用。
參考話術:
我比較擅長做PPT。為了做好PPT,我在XXX課堂學習了XXX課程。我還學習了一些大神的PPT作品,學習他們的設計思路。簡歷後面的二維碼是我在校期間做過的PPT作品集。
我申請的是產品助理崗位,在工作中我可以利用PPT來寫競品體驗報告,圖表分析等等。這種展示方式相比Word會更加直觀、閲讀體驗也會更加好。
在回答缺點的時候,回答技巧是:要應該承認一個微不足道的弱點或一個和工作無關的缺點,然後再説那都已經成為過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。
4 家庭、感情情況
這類問題一般會問父母的工作或者是否單身。
問父母工作的在金融行業問得最多,特別是一些前台崗位,這直接關係到個人能獲取到的資源,能給公司帶來的直接利益!其他行業的公司在問這個問題的時候,是通過你的家庭條件,來判斷你是否會長久留在公司工作。
問對象是很多公司都會問的,HR要通過這個問題,判斷你是否能在一個公司/城市長久待下去,這關係到公司人員穩定性。
在問答這個問題的時候要突出一個重要的點,那就是“對方非常支持你在這裏工作,而且你們感情非常穩定,不會因為工作城市的原因而改變。”
5 能否接受加班/怎麼看待加班
一般HR這樣問就證明公司平時可能加班比較多,以此來看看你的抗壓能力。對於這個問題,最好表達自己能夠加班的意願,但是也會提高自己工作效率,在有緊急任務的時候也會配合大家加班。
6 為什麼應聘這個崗位
聽到這個問題後,要從崗位描述和崗位要求入手,結合自己的技能、實習經驗、專業等方面分點來回答,突出自己的優勢,同時也要表達一下自己對公司和崗位的興趣。
參考模板:
我在大學/研究生期間就對xx很感興趣,對xxx崗位和xx行業有一定了解。這個崗位和要求xx能力和xx技能,我在大學期間做過xxx的實習,這份實習讓我掌握lxx技能,學會了xxx。我一直想往xx方向發展,所以投遞了xx崗位。
7 你還有什麼想問的?
一般面試最後都會有機會向HR提問。這時候不要開口就問薪酬待遇,這些要在面試通過談offer的時候會提。更不要問崗位工作內容、公司業務等基本信息,這些是面試前就要做好了解的。
那麼有哪些可以問的呢?最好問問崗位發展、公司組織之類的問題。
例如:
1 崗位所在的部門的人員組成?
2 入職後是否有培訓?
3 崗位的晉升發展路徑?
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