下班後領導發微信該不該回?
前幾天看到一條朋友圈:
領導去外地出差,週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容(不是很緊急)。在公司等到七點鐘(六點下班)領導一直沒有回她信息,她就先回家了。
到了晚上快十點,領導回了他的微信,説她的內容不OK,讓她重做一份。朋友:可是資料都在公司電腦裏,怎麼辦?領導回:那我不管,大不了你明天去一趟公司做完發我。
我在這條朋友圈下留言:那你最後怎麼辦了呢?
朋友回覆:能怎麼辦,偷偷罵完領導,第二天去公司加班了唄。大晚上回消息,安排工作讓立即執行,我們領導真是絕了!
這個故事是由溝通失誤帶來的小插曲,工作久的人難免都會遇到。但工作久了你也會發現:總有敬業的領導,不顧大半夜或節假日,總愛在工作時間之外給員工發信息安排工作。上班時間之外不談工作,領導就這麼難做到嗎?
下屬的邏輯
上班是工作,下班是生活
對於大多數人來説,工作理想的狀態是:員工全身心屬於公司,就是上班那幾個小時的時間。下班時間一到,工作與我無關,再想聊什麼,明天準時見。
上班時間是社畜供人差遣的無力反抗期,下班了就請給我們一點自由去享受生活。不用再跟Excel較勁,不用再對付難搞的甲方,不用再聽候領導指揮,無論是躺着當肥宅,還是蹦迪泡吧,都是自由意願。
領導給我發信息,我不敢不回
還有些時候,領導在非工作時間給下屬發消息,往往讓人進退兩難。
萬一他聊得是工作的事,可你此刻並不想聊工作;
萬一他聊得是私人的事,可你並不想讓人詬病;
萬一他聊得是公司的事,你還得左耳進右耳出;
萬一他聊得是人生理想和奮鬥史,你可能並不想接受除你爹你親戚之外的更多長輩的雞湯洗禮;
不想回,又不敢不回,怎麼辦呢?所以有些人,工作是一個微信,真正私人用的,是另一個微信。區分開,工作溝通不影響,生活自由不耽誤。
領導的邏輯
沒想打擾你,只是工作節奏不一樣
我們跟領導產生分歧,除了思維方式上的,更是工作節奏上的。我遇到過一下班就準時不見人,半夜回10條微信發6封郵件指導工作的領導。
這樣的領導,也不是就想跟你對着來,也不是就想在半夜打擾你,很有可能是她準時回家因為要接孩子放學,生了二胎半夜奶孩子醒了,順手聚精會神工作一會兒…對於工作節奏不一樣的領導,只能説,互相適應了就好。
只是怕忘了,先告訴你一聲,標記一下
有時候,你下班了,正開開心心地跟朋友吃着火鍋聊着八卦,突然微信彈出領導的微信,內容是一大段的工作計劃,補充白天會上沒想到的部分。
你瞬間就沒了吃飯的興致,覺得領導真是夠煩人的。但是領導下一條微信就來了,“剛想到一個新的idea,先發給你Mark一下,我們明天再討論哈~”下班後收到這樣的領導信息,就也還可以接受的,是吧?
沒辦法,他也是受領導之託
領導上面還有領導,你的領導也是受他領導的領導。即使混成了老闆的領導,可能也受甲方的領導。項目緊急,突發狀況,需要有人快速修正錯誤或者出個plan B,人在職場,這也是沒辦法的事。
下班之後不想聊工作是人之常情,也是契約社會大家都應該遵守的基本準則。如果非要在下班時間聊工作,也請不太頻繁地聊,簡短地聊,有效率地聊。
希望每個領導都有不加班、下班之後不打擾下屬的覺悟,阿門。
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