領導親自説服你吃回頭草,該信嗎?
“因為對公司的薪酬和管理制度都不太滿意,我也曾和領導溝通過,但沒有多大改善,於是我選擇了辭職。現在直屬領導打電話勸我回去繼續工作,我該相信原公司嗎?”
無憂錦囊君:當初因不滿公司的管理制度與薪酬模式而離職,這次領導親自説服你吃回頭草,那他提出了怎樣的條件來勸説你呢?
薪酬模式與管理制度難以改動
一家公司的規章制度雖説不是不能改,但幾乎也是板上釘釘,很難做出大的改動,不然公司的運營體系將會受到不小的影響。敢問題主,直屬領導是以怎樣的“代價”來勸服你回老東家的呢?如果是感情牌,那大可不必吃這回頭草,職場如電影,會演戲的人可不少。如果是説能改動薪酬以及管理制度,請他拿出實質性並帶有法律效果的書面協議。
公司喊你回去是真心待你還是用完就丟?
你是否有想過:為什麼直屬領導想勸説你吃回頭草呢?是因為你的工作能力強,但它有眼無珠而痛失人才,現在良心發現就想喊你回去嗎?如果真是,那當初你離職時,直屬領導是否有挽留你呢?如果沒有,無憂錦囊君不禁猜想:公司當前的項目或説是運營出現了問題?而喊你回去就是為了臨時填補漏洞。
沒人幹活了,公司只是反悔了
疫情特殊時期,各大公司通過減薪、裁員、停薪留職等行為來將虧損做到最小化。然而,也許你就是“將虧損做到最小化”的一個棋子。錦囊君猜想:也許公司已經實行了大批裁員,只留下了核心部門與核心員工,但關於一些技術性崗位無法尋找招到人,而你就因此中獎被直屬領導打了電話,甚至也許你只是領導“工作通訊錄”中的一個。
對公司來説:感情大還是利益大?
如果這次通話裏,直屬領導如果一直在打感情牌的話,不妨聽聽錦囊君的看法:職場中,真的有把員工當做家人的公司嗎?很難有!題主在老東家待過,應該也對原公司的為人處世有一定了解。試想在職場中,是感情最大還是公司利益最大呢?
如果你出於某些原因選擇回去,錦囊君希望你能“騎驢找馬”,觀望是否有更適合的工作機會,以防公司用完就甩的後患。(完)
-
跳槽前務必做好的8件事
一、考慮公司內部的橫向跳槽。你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的諮詢預算,如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問,他們將受益匪淺。二...
-
人到中年你還敢跳槽嗎?
當下的職場離職跳槽多為年輕人的專屬,若要是到了中年,有了家庭,上有老下有小,此時與年輕人相比,跳槽就更加謹慎和糾結了,有的時候即使你對現狀不滿,也不敢輕易行動。其實,每個人都會遭遇自己的“中年危機”,這個時候你最需要做的是好好地進行自我反思和自我改變,否則人生...
-
跳槽,你做好心理上的準備了嗎
能在就業壓力大的紛繁職場中跳來跳去,進而找尋真正適合自己的職位,這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中,卻並非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經到來?自己是否真的確定清了前行的方向?未知的空間又能否真正接納自己?相信這些問題對於準備跳槽...
-
有計劃跳槽,身價步步高
赫敦職業案例從著名高校電子工程系畢業的小王,在大學裏心志高遠,在別人都在找工作忙於實習的時候,他卻把主要精力投放在考研備戰上。結果天不遂人意,考研落榜後,剛開始找工作的他卻發現同學們很多都簽了合約,高枕無憂地準備最後的論文,很多企業的應屆生招聘工作基本結...