工作中經常被領導批評,我該辭職嗎 ?
這個問題的關鍵不在於要不要辭職,而是應該好好思考一下自己為什麼工作中會經常被領導批評?
第一種可能:領導能力不足,還愛表現,以指導、批評員工為傲。這種領導對所有員工一視同仁,不管你做得好不好、行不行,他總能挑刺。遇到這樣的領導,真心勸你趕緊辭職吧。即使這份工作能學到知識,整日被領導打擊自信心,工作成就感不足,無論做什麼都要面臨領導的“叨叨叨”,堅持做下去只會弊大於利。
第二種可能:你和領導有個人恩怨,領導只對你這樣。如果你認真觀察一段時間發現領導只針對你,仔細回想一下自己是否得罪過領導?是否可以找個部門老人諮詢一下原因?領導對你哪方面不滿?看看能否化解?
第三種可能:你確實在工作中存在不足,還需要鍛鍊。很多剛進入職場的年輕人會遇到相似的問題,不懂得分配工作時間、文件太多不會分類最後顧此失彼、任務太難自己不會也不願請教別人……
認真分析一下自己每次被批評的原因,自己為什麼會出現錯誤?這些錯誤真的無法避免嗎?每個人剛進入職場或者進入一個陌生的行業都有適應的時間,要學會提高工作熟練度、加強時間觀念、提升任務分解能力。建議如下:
1.確立職業導向,將自己在某幾個方面的能力迅速提高,使得自己在該方面的實務能力提高到最大,以節約時間。
2.瞭解自己的時間分配,找出浪費的原因,分析如何解決這個問題;建立和強化時間概念,利用日程表記錄每天的工作內容,要時刻清楚,各個時間段該做什麼。可以把相似的工作排在一起,根據自己的喜好,將相應的任務安排在合適的時間段裏。
3.時刻保有項目管理的概念,處理工作事務時,抓到問題就分解,按類別來逐步完成工作。
第四種可能:錯把領導的指點當批評。職場中,怎麼可能存在一直對你和和氣氣的“神仙領導”呢?也許領導只是指出你工作中存在的問題,説了兩句“不該犯這種錯誤”“下回做事多上點心”,既沒有當着其他同事的面指責你,也沒有説重話。假設你把這些指導和建議當作是一種批評,是不是該轉換自己的心態了?
以上情況不同,要不要辭職的結果也不同。建議當事人認真分析自己的情況再做決定。最後再補充一句,面對領導的批評,該認錯要認錯,該改正要改正。不要氣火攻心貿然頂撞領導,而是以行動力向領導正名。(完)
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