這些奇葩的面試問題,你能回答嗎?
“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎?”
網友“東成西就”最糾結的面試問題是:“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎?”
TA的心聲:一下子懵了,不知道問這個問題是什麼意思?理理情緒説,“我是個喜歡按事實説話的人。”
面試結果:失敗
破解關鍵點:考察人品和情緒控制,原則性問題黑白分明
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆:
“這種問題看的還是為人處事是否靈活變通。
原則性問題,必須要黑白分明;非原則性問題,一笑而過。比如:有員工不顧公司利益,虛報採購價格,從中拿取好處,這是原則問題,不能姑息;但如果碰到工作分配是否合適,就不是原則問題,可以通過溝通交流,以謀求調整或改變。”
我們HR網友“張大寶”的答覆:
“這個是一個考察人品和個人情緒控制的問題,首先考察你是否有正確的善惡判斷能力;其次是考察你在面對善惡,尤其是惡的時候會採取怎樣的態度,過於激進的態度有可能導致你做事衝動。你要採取怎樣的方法來表達你的情緒這個很重要。”
“你會不會買彩票?”
網友“懶惰de小豬”最糾結的面試問題是:“你會不會買彩票?”
TA的回答:“要麼不買,要麼一次性買多點。也不用刻意地每次都買,畢竟買彩票也是看運氣的。”
面試結果:失敗
破解關鍵點:“賭一把”的概率
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆:
“彩票對大部分年輕人來説是個很無聊的遊戲,撇開各種陰暗心理,單純從可能的心理角度出發分析這個問題的思路如下:
1、看你是否會去關注一些大部分同齡人不太注意的領域;
2、對純隨機性的概率事件的看法;
3、是否有一定的‘賭性’。
不知道你應聘的是什麼崗位,也不知道這個崗位的工作範圍中是否會發生需要‘賭一把’的概率事件。但説實話,類似這樣的問題基本沒什麼太大的意義。”
“你認為為什麼有人會打架?”
網友“cathy710”最糾結的面試問題是:“你認為為什麼有人會打架?”
TA的回答:“因為他們對事物的看法不一致,產生矛盾。”
面試結果:失敗
破解關鍵點:把風險管理做到位
我們HR網友“專家”的答覆:
“這個問題可能是想引發出問題後產生的最壞結果,該怎麼解決。打架只是發泄的途徑,解決不了問題,能把一頓可能發生的架扼殺在搖籃中才是解決之道。所以要追問打架的原因,看到可能產生打架的風險就及時制止,危機管理風險管理做到位,就不會產生最壞的結果。”(完)
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