上司問離職原因,你會如實説嗎?
職場攻略2.83W
通常來説,大部分職場人不會把真實的離職原因告訴面試官。那如果換成上司,你會如實説嗎?近期,我們對此進行了調查,26%的受訪者表示會説實話,20%的受訪者則不願意説,46%的受訪者表示視具體原因而定。
選擇説實話的態度:都離職了,沒什麼不能説的
“一般不輕易離職,要離職也是能説出口的理由,沒必要説假話。”
“我平常和直屬上司關係還不錯,我啥情況,他基本都知道,想隱瞞也沒法隱瞞。離職原因説來説去就那幾個,大家都心知肚明,直接説就行了。”
“我肯定會説,公司好的一面會誇獎、壞的一面提出反饋意見,至於上司聽不聽就是他的事了。我要遵從自己做人做事問心無愧和誠信正直的原則。”
選擇不説實話的心聲:説了也沒用,沒人在意
“上司問你離職原因也就是例行公事,你也例行公事官方回答就好了。”
“為什麼要説實話?説了有什麼好處嗎?説了也改變不了,即使改變了也跟我沒關係了,沒必要説。”
“離職原因沒必要説實話,都是成年人了,利聚而來,利盡而散,又有誰會真的在意?”
選擇視原因而定的想法:離職原因錯綜複雜,三思後再決定
“得看真實的離職原因是什麼,萬一不適合説,説出來大家都會尷尬。如果這樣的話,還不如説一些冠冕堂皇的話,畢竟誰能知道以後會不會再吃回頭草?或者是會不會得到上司的幫助呢?”
“自己的原因會説,公司的原因不會説。我們公司之前辭職的同事告訴我,離職面談的時候,人事主管會偷偷錄音,還是小心點好。”
錦囊君温馨提示:只要是和公司“和平分手”,要不要説實話都是自己的決定。謹記一點:實話可以説,但公司的壞話不能説。人在職場,還得為以後着想,萬一以後還有機會合作了呢?
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