面試問題,如何評價你的前任公司?
近一段時間又是跳槽面試的好時間,於是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙後。在去公司實際參加面試的時候,很多面試官一定會問到一個問題,那便是:你如何評價你的上家公司?這個問題在整個面試環節或者不是最關鍵的一個問題,但卻是一個很敏感又很容易設陷阱的問題,所以把答案答進面試官的心裏,還是非常有講究的。
我們來設想一下,如果我們説公司的很多好話,那麼,面試你的HR會想,公司這麼好,為什麼還要離開呢?如果我們説公司很多不好的地方,那面試的HR一樣會想,你當初為什麼進這家公司呢?所以,為了避免不要的節外生枝,可以對此問題避而不談,或者説,從其他的角度來回答這個問題。
少對前公司做過多評價。在面試中,當要評價前公司時,最好是簡單正面的評價幾句即可。畢竟此時你説的越多錯的越多,你可別小瞧了面試官們的智商,閲人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。如果你説的話真的被他們拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象,那基本上你就與這份工作無緣了。所以,在回答這些問題的時候,一定要想好了再説,免得因為沒説對話而錯過機會。
切忌説太多前任公司的壞話。面試時面試官之所以會問一些關於上家公司的看法的問題,其目的主要還是想了解你跳槽的真實原因。而作為求職者來説,你就不要實誠的什麼都説了。我們知道,這種面試是帶有考察性質的面試,不是你和朋友的吐槽大會,千萬別把上家公司貶得太低。如果你在面試的時候把所有的問題都推給別人,而絲毫不説自己的問題,那必然會給人留下不好的印象。
如果公司確實是不錯,但是因為發展空間問題或者其他原因,不得不離開,那麼就可以實話實説。可以説,公司確實是個好公司,但是,因為個人的規劃,希望能獲得更好的空間,也想接受更有挑戰性的工作。避免對原公司的讚美之詞過多,也讓HR能接受。
如果公司一般情況。那就可以説,公司正常情況,但是人都是往高處走,所以這也是我來到貴公司求職的原因之一吧。對於一個即將離職的員工來説,沒有必要,尤其是沒有必要當着求職公司的HR説公司的壞話,HR可能還會想, 有朝一日你離開我們公司的時候,會不會也是這麼説我們公司呢?
其實,無論過去的公司是好還是壞,對於自己來説,都已經過去了。更重要的,還是眼前,找到一份更稱心如意,更適合自己的工作。
-
56個面試回答技巧
1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只説姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都...
-
蘇寧面試題銷售面試
蘇寧面試題一:1.在當地還有另一個主管,安排你的業代去做別的工作,你怎麼協調?(先電話徵求上級是否同意,上級同意就調人去幫那個主管,不同意,就推到上級,再委婉的説如果時間允許的話,等我的人做完當天工作後再去幫你做).2.發現以往表現很好的業代沒有按要求走訪客...
-
中國交通銀行面試經驗分享
簡介:2006年,交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業銀行全球合作伙伴;被《歐洲貨幣》評為2006年度“中國最佳銀行”。2007年5月15日,交行成功迴歸A股市場,總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中,交行在公司治理、內控管理、零售業務...
-
12種面試的提問方式
在面試中,主考官要獲得關於應試者的不同方面的情況,如心理特點、行為特徵、能力素質,由於要測評的內容是多方面的,這就要求主考官根據評定內容的不同來採取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種:1、連串式提問即主考官向面試者提出一連串相關的問題,要求...