領導討厭你,會出現這3個信號
對於職場人士來説,會觀察是一項非常重要的能力,這意味着你能夠分析出很多潛在信息,幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。
一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。
尤其是當你分析出對自己不利的情況,例如領導不喜歡自己的時候,就可以趕緊想想辦法。要麼消除領導的意見,要麼就找下家跳槽。如果在工作中出現了以下這3個信號,基本就可以判定領導是不喜歡你的了:
1. 態度惡劣
一個人的態度決定了他對這個人的看法,對於喜歡的人,大家都會和顏悦色,這是由情緒決定的;而對於不喜歡的人,也許會偽裝,也許不會偽裝。若是領導不掩飾自己的感情的話,肯定會表現出來。
對於不喜歡的下屬領導們通常都是很沒有耐心的,看見了很少會有笑容,一旦員工犯了錯,造成了損失,那麼,領導一定會大發雷霆,絕不會留任何面子。因為他們早就不想要和這個員工再繼續共事,所以,即使員工被傷了態度惡劣自尊離開,領導也是不在乎的。
若是在公司裏,領導唯獨對你態度惡劣,那麼他肯定不喜歡你。先分析一下原因,再想想該何去何從吧。
2. 不予指導
作為下屬,我們既然不能走上領導崗位,一方面是因為我們工作經驗不足;另一方面,確實在能力方面是欠缺的,所以,在很多時候,都需要領導的指導,才能順利完成任務。
如果你的領導在工作的過程中,不肯給你任何幫助,而其他人的請教他卻知無不言、言無不盡,那麼,他對你必然是不友善的,起碼不願意幫你、培養你。、
畢竟,栽培一個員工最重要的就是提升他的工作能力,如果你的領導都不願意指導你做好工作,他怎麼可能會是喜歡你的。
3. 同事疏遠
在很多時候,我們在領導那裏的地位,從同事們對我們的態度中就可以看出來。職場上的人都是很精明的,對於領導喜歡的人,他們就會想要親近,態度會很好,而領導不待見的人,他們也會跟着踩一腳,以此來表明自己的立場。
所以,若你發現同事們對你都很不友善時,可能是因為他們從別的方面瞭解到領導不喜歡你。
態度惡劣、不予指導、同事疏遠,如果出現了這3種情況,千萬別忽視這些信號,都説明了領導對你不滿意、不喜歡你了,趕緊想好自己的後路吧。
-
如何做名出色人人喜愛的中層領導
如何做名中層領導呢?以下是一些摘抄,希望大家也也用得上。1、對上司要將誠信,以誠相對,以信相義2、在繁瑣的事情中找出規律,善於發現,精於業務,善於總結,善於彙報3、彙報時,要抓住要點和體現於別人不同之處4、多站在他人立場想想問題5、若上司對你説:該怎麼辦,你自己決定...
-
領導不喜歡自己的時候該怎麼辦
今天要説的,是老司機當年一個揮不去的痛,就是雖然部門領導相處還不錯,但是總經理卻一直不喜歡自己,聽過老司機前幾期的小夥伴就知道,雖然最後的結果證明我是對的,但是還是捲鋪蓋走人,今天,就和大家一起探討下,如果工作當中領導不喜歡自己的時候該怎麼辦?首先,我們説一下帶...
-
越是努力越不被重用,瞭解一下原因
為什麼每天努力工作,加班到10點,還是不被重用?為什麼同時進入公司的同事早早升職,而你卻依然是入職時的崗位?越是努力,越不被重用,其實往往是由4個原因造成的,或許在你不能理解,我們一起了解一下原因。1.不分場合的跟領導抬槓自認為覺得是心直口快,很多時候不顧及場合,直...
-
被領導重用的是你,但是升職的卻是別人
有網友問:在工作中,領導很看重你,但卻晉升了別人,你該怎麼辦?職場上這樣的事情確實會有發生,我自己身上曾經就有遇到過。當年我30歲不到,還在原來的公司做個人事專員,當時一直覺得領導對我還算器重,許多重要的任務都交由我來負責,可到了某年人力部晉升主管時,卻提拔了另一...