經理和員工之間的問題
上司下屬3.19W
1、謙虛隨和,把自己比作員工,和員工經常交流、溝通。
2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。
3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。
4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。
5、心煩、不理解、心中產生很多的為什麼。
6、1、注重細節 2、講究誠信 3、嚴格管理 4、以人為本 5、最重要的是要有一顆平常心
2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。
3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。
4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。
5、心煩、不理解、心中產生很多的為什麼。
6、1、注重細節 2、講究誠信 3、嚴格管理 4、以人為本 5、最重要的是要有一顆平常心
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跟領導坐車出行聊什麼好
90後林子工作五六年,一直是基層普通職員,很少跟集團公司領導接觸。前不久,借調到公司總部幫忙,由於喜歡嘮嗑,人緣混得還不錯。一次,總部領導帶林子坐車出差。林子第一次陪大領導出門,顯得很尷尬,不知道聊什麼。後來自己忍不住,聊了一路足球。領導有一搭無一搭聊着,後來睡...
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請問有沒關於管理下屬的好方法
首先自己要有正派的作風,身正為範。。讓員工看到自己的言行舉止是他們的榜樣,還要有嚴格的紀律要儘可能的詳細,防止一部分人鑽空子。要有嚴格執行制定的紀律的決心,絕不能姑息遷就。。還要有親和力,要關心、愛護、體貼你的下級。。水能載舟亦能覆舟的道理我想你是很...
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男上司喜歡的六種類型的女下屬
男性上司們對以下幾性格型的女下屬比較看重:一.乖巧型。説得好聽一點,就是聽話,一切行動聽指揮;説得難聽一點,就是容易被控制,在執行上只有執行。上司都不喜歡無病生吟、沒事找事的女下屬。如果一而再而三地抗旨,上司再用你,那不是給自己找麻煩。乖巧型二.領悟型。上司很...
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給領導發微信,別犯這5個小錯誤
不管人們願不願意,微信已經成為工作溝通工具。曾寫過幾篇微信溝通的商務禮儀,點贊居多,差評也不少,還有很多罵貼,認為這是“舔狗文化”。成熟的職場人看門道、學情商,不斷修煉細節,憤青只會亂罵。細節不能完全決定成敗,但能潤物細無聲,讓你更加成熟持重,有百利而無一害,何...