人際這3件事一定不要忍氣吞聲
人們常説,小不忍則亂大謀,所以很多時候,大家都會努力壓抑自己的想要爆發的脾氣,總覺得發火的話可能會帶來不可預料的後果。於是,大家都漸漸把忍氣吞聲當作了習慣。
這種現象並不是很正常,不論是工作還是生活中,一味地強調忍耐肯定是不對的,這限制了正常的表達,會讓人變得越來越懦弱。
該發聲的時候就不要沉默,不然你會總是吃虧。例如在工作中,遇到以下這3件事情的時候就不要堅持以和為貴了,都欺負到你頭頂上了,再不反抗就太不正常了:
1. 被人欺騙不可忍
謊言實在不是一個好東西,我們常常會因為它受傷,精神上或者金錢上都有可能。工作中,如果你被人騙了,為此把工作搞砸,被領導狠批,狀態被攪得一團糟,你覺得你可以忍受得了嗎?
當然不可以,因為這是惡意的隱瞞或者誤導,和善意的謊言完全不是一種性質。這種欺騙是在傷害你,是在損害你正常的利益,若碰上這事都不揭露對方的話,你還能成什麼事?
2. 被人中傷不可忍
在職場中競爭的形式多種多樣,因為畢竟上位的機會只有那麼多,有些人在能力上拼不過別人的話,便會在別的方面想一些花招。
假如你在工作中表現好,業績特別優秀,遠遠領先於其他人,那麼一般來説升職的機會肯定是會給你的。
這時候就會有人眼紅了,他們便會想辦法破壞你的形象,讓領導不喜歡你,最常用的招數就是散佈你的壞話,在背後中傷你。
有句話叫做三人成虎,説的人多了,相信的也也就多了。若是領導相信了,你的機會就沒了。所以,碰上惡意中傷自己的情況千萬別忍,一定要想法子證明自己的清白。
3. 被人敷衍不可忍
被人敷衍的情況一般有兩種:第一種是在和同事合作完成任務時,明明大家分好了工,總有些人不肯好好幹活,不是拖延就是馬虎了事。因為他們知道,即使沒做好也沒關係,因為組裏有負責任的同事在,會幫忙做好的。
對於這樣的同事,千萬別慣着他,要把情況如實告訴領導,肯定不會有任何一個領導會維護這麼一個偷懶的人。
第二種情況多出現在領導管理下屬的時候,尤其對於新上任的領導來説,公司裏的老油條很不好對付,他們仗着資歷不肯賣力幹活。
對於這種情況也不應該忍耐,直接處分,把帶頭的整頓好了,就沒人再敢鬧事了。
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