為人處事,這四條職場法則一定要看
1. 關於你的工資
所謂在外打工,無非就是為了賺錢,很多人在剛入職的時候都聽過此類的話。只要你好好工作,業績突出,你的報酬一定會增加的。特別是剛入職的人,千萬別相信這種話。除了銷售類、彈性工資的崗位除外,你入職以後所有的待遇都隨着你的現有工資浮動,一般浮動都極小。如果你的基本工資低,那麼你以後的報酬增長空間也不會很大。你的工資漲幅是以你的基本工資為基礎的,你的工資漲幅再大,你的基本工資少那也無濟於事。在工資這件事上一定不能心軟,尤其是剛入職。
2. 關於你的能力
很多公司都會口口聲聲的説我們最看重員工的能力,以此來留下人才。所以很多剛入職的新人就急着展現自己的才華,展現自己的能力,但是你的公司最想先看到的是你的忠誠。要知道收斂鋒芒,嫉妒之心很多人都會在你展頭露面的時候種下。你一貫展現你的能力,很有可能上司會覺得你耍小聰明,不管是剛入職還是新轉入一個部門,首先要做的是熟悉環境和上司的性格,即使你是一個專家。對於剛入職的小萌新們,還是要學會多聽多學,尤其是聽到閒言碎語要裝聾。
3. 注意你的傾談對象
人都有七情六慾,所以遇到很多事情都會選擇找個人説説話。但是你要注意一定不要隨隨便便和人事部的人談話,很多公司人事部的員工也會找別人談話,問一問在工作中有沒有遇到什麼問題。要知道人事部的首要任務不是去幫助員工,而是去保護公司的利益不受僱員損害。就算你與人事部的關係非常好,那你與之談話的內容也不要涉及你對公司領導的真實意見。
4. 關於報銷單
這一點不用多説,以前我在一家手機公司銷售部工作的時候,公司對於員工的出行是有交通補助的,因為作為營銷業務經常會坐車去各種賣場視察,對此就有很多員工利用報銷單去多賺一點“外快”,但是領導在籤你報銷單的時候,如果他願意,他一定能通過財務部門得到你的各種消費明細。所以儘管有的時候你的領導不説,但是如果他想知道,一定會知道的事無鉅細。所以錢是小,但是有時候你丟掉的東西不僅僅是金錢。
很多人都説在職場的過程又是人生一個,漫長學習的過程,學習提升自己的業務能力,學習如何轉圜各種問題。有些東西實在是需要“吃一塹,長一智”,慢慢的在吃過虧之後才能知道下一次該如何避免這些問題。但是對於剛入職場或者還沒怎麼吃過虧的人來説,提前知道一下應該注意的職場法則,還是非常重要的。
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