職場新人知道一些生存法則是非常必要的
職場是一個很複雜的地方,但是又是成年人必須經歷的過程,不僅是為了自己的生活,更是為了實現個人價值。
雖然很多年輕人對於工作滿懷熱情,但是職場往往會發生很多意料之外的事情,打得你措手不及,別説升職加薪,連日常的任務都是個問題。
特別是對於剛進入職場的新人來説,這些問題帶來了很多困擾,所以知道一些生存法則是非常必要的,今天跟大家分享四個法則,不僅可以幫你避免雷區,還可以讓你在事業上更進一步!
1.找準定位,樹立明確目標
從小我們就樹立各種目標,不管是學習還是夢想。
個人目標的存在,對於我們來説就像是一種激勵,會給我們更多動力。
但是職場新人往往會想無頭蒼蠅一樣,雖然埋頭工作勤奮踏實,但是進步不大,原因就是缺乏目標。
其實一旦樹立了自己的目標,就明白了自己的工作方向,不會盲目地忙碌一整天卻沒什麼收穫。
而且對自己的定位要準確,不是説給自己的目標是掙他一個億,這對於普通白領肯定是不現實的,明確身份,給自己小小的目標,比如這個月要拿到多少業績,或者今天要跟哪個客户把工作談好。
2.抓住要點,提高工作效率
俗話説“好鋼用在刀刃上”,這句話用在我們的職場上也照樣合適。
一個公司,除了管理層的人員,剩下的就是和你一樣的工作者,這時候只有凸顯出個人能力,才會在人羣中鶴立雞羣,讓領導注意到你。
當然很重要的一點就是抓住重點。
就是要分清輕重緩急,如果老闆開會佈置任務下來,你能準確抓住重點,並且出色地完成任務,領導不僅會覺得你的工作能力很強,還會覺得你是一個懂得思考的人,總之就是適合留在領導身邊。
雖然有時候上級安排工作的時候,並沒有把要求説得一清二白,但是隻要你保持工作效率並且合他心意,那你肯定裏升職不遠了。
3.腳踏實地,積累豐富經驗
職場上最忌走捷徑,不論什麼時候,腳踏實地都是一個不變的真理。
即使你的能力很強很出色,也要時刻注意自己的態度,千萬不能輕飄飄的,因為除了工作能力,態度也是領導考核員工素質的一大方面。
腳踏實地能夠避免很多不必要的麻煩,比如因工作不認真而出現的低級錯誤,就是對自己定位太高,做事不踏實。
沒有人剛進公司就是管理層,大家都要從基層做起,這不僅是磨練意志,更重要的是積累經驗,為以後工作室遇到的種種問題打基礎。
只有經歷過基層工作,以後當了管理者,才能更懂得管理方法。
4.學會交流,發展人際關係
很多人説,年齡越大,越發現不會相處。
因為每個人都有自己的生活,成年人都是為了利益,特別是在職場上,甚至有人説,我是來工作的不是來交朋友的。
不管怎麼説,對於我們成年人來説,交際能力很重要,你可以選擇不跟討厭的人來往,但是工作不可能是一聲不吭完成的。
到了新公司,第一個考驗就是跟同事的相處,見不同的人説不同的話這是一種能力。記住言多必失,不要輕易冒犯別人,對於侵犯了自己利益的人,也要大膽説出來。這樣才會收穫真心的職場朋友。
-
聰明人絕對不會和領導正面衝突
職場中,工作出現問題被領導責怪是經常發生的事情。曾經看到過這樣一個新聞:一個小夥在工作中出現了一點失誤,結果領導在辦公室內大發雷霆,直接放話讓小夥“能幹就幹,不能幹就走人”,該小夥不甘示弱,怒懟領導,最後被開除了。其實,在職場中,誰都有犯錯誤的時候,被領導批評也...
-
跟上司什麼話絕對不可以講
縱是你跟上司的關係再好,人際關係處理的非常好。記得職場如戰場,有些話絕對不能説的。技術關必須過“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面,要保持強烈的求知慾,加強學習;另一方面,過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己,隨時跟同事們...
-
領導説“謝謝你”怎麼接話
前不久,領導讓小麗幫他取個快遞。領導接過快遞説,“謝謝小麗”。小麗笑着説“應該的”。下午部門召開例會,領導肯定某項工作時,順便表揚了小麗:“這件事辦得好,要感謝小麗及時提供資料”。小麗接了一句“不客氣”,領導臉色晴轉多雲,兩天不搭理小麗。小麗悶悶不樂,找火鍋...
-
不聽話的員工,都具備哪些特徵
很多人以為,領導喜歡的都是一些聽話的員工,那只是表面現象。聽話的員工只能用,但不能重用。真正能重用的員工反而是那些不聽話的,這些員工也是領導最喜歡和認可的人。為什麼會這麼説呢?讓我們看看這些不聽話的員工,都具備哪些特徵,你就明白領導為什麼會喜歡他們了。領...