你一定要知道HR選簡歷的準則
簡歷技巧1.33W
HR在選簡歷時都會有各自的標準,但是有三個標準是他們都會遵守的,所以你一定要知道。
1、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊,對於感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會跳過的。
2、硬性指標要過硬
選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書2、户口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裏一定要有數,相關的信息一定要全。
3、簡歷語言要規範
規範的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲,可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規範使用,尤其要注意漢語的問題,現在很多求職者對於英語簡歷推敲比較細緻所以問題不大,反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題,錯別字,書寫格式問題等。
1、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊,對於感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會跳過的。
2、硬性指標要過硬
選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書2、户口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裏一定要有數,相關的信息一定要全。
3、簡歷語言要規範
規範的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲,可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規範使用,尤其要注意漢語的問題,現在很多求職者對於英語簡歷推敲比較細緻所以問題不大,反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題,錯別字,書寫格式問題等。
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注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裏“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
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巧妙處理簡歷中的不利因素
1、工作經歷中的間隙:很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000”在哪裏工作,這樣幾個月的空隙就...
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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製作簡歷過程需要留意的細節
秋招季,很多同學都會有意識在網上下載各種簡歷模板,雖然模板樣式不同,但這些模板的主要核心內容萬變不離其宗。一份完整簡歷包含個人信息、求職意向、獎勵情況、自我評價、教育背景、工作或實習經歷、獎勵情況、英語/IT技能、興趣愛好這9個方面。製作簡歷過程這些...