HR篩選簡歷都有那些共同的標準
所有HR篩選簡歷都有自己的標準,但是你有這些,準沒錯!
一、專業背景類
1、畢業院校(院校檔次)
2、專業
3、學歷
4、證書
5、特定培訓經歷
6、實習經驗
對應屆生來説,這是最基本的衡量關鍵字,其中實習經驗和特定培訓經歷尤其重要,這是對你能力和工作經驗的主要考量,同時也相當於為工作讀預科。
二、從業背景類
1、工作年限(相關工作年限)
2、行業工作年限
3、同級別企業或行業領先企業工作年限
4、職位變化
5、項目經歷與成果
這一類的關鍵字主要是針對非應屆的從業人員,工作年限和行業年限是對該行業的專業性以及求職者工作的穩定性的判斷條件,而項目經歷和成果是求職者工作能力和績效的體現。
三、穩定性相關因素類
1、職業連貫性
2、行業傾向
3、籍貫、家庭住址
4、婚姻、小孩狀況
5、薪資期望
通常情況下,從一、二大類中選擇幾條核心內容,匹配的就是能過的簡歷。但對於特別重視穩定性的企業,第三條在篩選的時候也是重點,尤其在校園招聘中。(完)
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注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裏“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
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巧妙處理簡歷中的不利因素
1、工作經歷中的間隙:很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000”在哪裏工作,這樣幾個月的空隙就...
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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製作簡歷過程需要留意的細節
秋招季,很多同學都會有意識在網上下載各種簡歷模板,雖然模板樣式不同,但這些模板的主要核心內容萬變不離其宗。一份完整簡歷包含個人信息、求職意向、獎勵情況、自我評價、教育背景、工作或實習經歷、獎勵情況、英語/IT技能、興趣愛好這9個方面。製作簡歷過程這些...