總結了一下那些不入HR法眼的簡歷
有過工作經驗的同學們,應該都知道簡歷是多麼重要的一塊“敲門磚”。
找工作如同買東西,企業就是買家,而求職者就是賣家,簡歷則是產品介紹,能不能吸引住買家駐足觀看,產品介紹就至關重要。
臨近畢業,有些同學們已經摩拳擦掌,躍躍欲試了,自己悄咪咪的投了簡歷,各種海投,但是效果甚微。師姐和同學們聊天的時候,就收到不少花式抱怨:星河師姐,我海投了十幾家公司,但就像肉包子打狗,有去無回啊……
哈哈,這就怪同學們太過浮躁了,在最後關頭沒有認真聽就業老師的課程,盲目上戰場,結果鎩羽而歸,真是“出師未捷身先死啊”。今天師姐特地請教了就業部老師,總結了一下那些不入HR法眼的簡歷。
一、設計五花八門,內容“骨瘦如柴。
很多職場小白認為用一些特別花哨的簡歷模板,肯定能獨樹一幟,突出簡歷,抓住HR的眼球。
No,no,no!
實際上,HR每天都要看成白上千份的簡歷,TA們最討厭繁複的簡歷!對於這種需要耗費精力在花裏胡哨中找內容的簡歷,TA們表示很頭疼。就像大學聯考閲卷一樣,時間緊,任務重,誰不想直接看內容,找“得分點”呢?
所以師姐在這裏特別提醒大家,簡歷模板一定要清爽簡約!字體、字號、顏色要和空間佈局搭配和諧,整體內容最多兩頁,這樣就很OK了。
二、內容佔比不合理,抓不住重點。
簡歷簡歷,簡字為先,很多同學同學都忽視了。
各種有的沒的經歷,如大學期間的各種兼職寫進去;跟職位和工作無關的興趣愛好特長寫進去,如旅遊、看小説、唱歌等,只為了湊內容,顯示自己的經歷豐富些。但是,“長篇累牘”≠吸引力,“無所不能”≠競爭力。這些與崗位招聘需求無關的內容並不能給你加分。
據就業部老師和卓躍合作的某企業HR聊天,他們表示:很多人簡歷寫的太泛泛,抓不住重點,一眼掃過去,大致看到的工作經歷與他們的職位不能很好地匹配,這份簡歷就直接pass掉了。
師姐建議大家的簡歷最好能根據崗位JD和STAR法則不斷的適配和修改。我們應聘開發崗位,那簡歷內容就儘量的往這方面靠攏,突出重點,顯示自己從事這個崗位的優勢。
三、項目經驗描述混亂,用詞不當。
對於應聘開發崗位這個職位來説,項目經驗可以説是整個簡歷內容當中是至關重要的。但很多同學寫項目經驗的時候,容易犯這種錯誤:技能描述混淆、沒有邏輯,光説做的功能,但沒幾句實現的過程,收穫,技能體現……這樣的簡歷,HR也只能抱歉的表示:真的只能白白啦!
針對犯這種錯誤的同學們,師姐敲黑板劃重點了哈!
1. 將技術分類別;
2.將熟悉的技術寫詳細;不懂的技術簡單帶過;
3.注意用詞,如熟練、掌握、瞭解等。
寫簡歷是一門大學問,這些HR特別不待見的寫簡歷方式,沒有認真聽課的你“中槍”了嗎?
也許有同學們委屈地表示:害,這不是窮的揭不開鍋了,希望快點出來工作嘛。
知心的師姐告訴你們,心急吃不了熱豆腐。越是接近畢業,越是關鍵時刻,一定要做好萬全的準備。為了讓幫助大家順利的找到工作,就業部老師會在四階段項目前給大家上簡歷撰寫課,並且一對一進行修改指導,讓你的簡歷蹭蹭蹭“改頭換面”,直接對標HR的簡歷需求!
簡歷課結束之後,在推薦就業前還會開展面試實戰訓練,由專業的老師進行模擬面試並指導!
羣面、單面技能一應搞定!讓你求職輕輕鬆鬆~
-
美式簡歷的特點
向美國公、私營企業或機關行號謀職時,並不需要寫傳統中國式求職的自傳。美國法律明文禁止僱主對謀職者施行各類歧視,包括種族、性別、年齡、國別、宗教信仰等類歧視,且基於尊重**的理由,僱主也不敢要求謀職者或僱員交出會泄漏身世或家族背景的自傳。對美國人來説,求...
-
職業傾向性個人簡歷
〖摘要〗大學生可能就會將自己劃定在固定的某一個點上,而忽略掉其實還有更加廣闊的天地。歡迎閲讀關於簡歷技巧的文章,小編在這裏為你詳細整理了《職業傾向性個人簡歷》,大家不妨借鑑一下。選擇職業,最忌諱的應該就是飢不擇食了,我們在進行擇業的時候,也必須要進行充...
-
簡歷就是要做到最搶眼
現場招聘會停了,網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職,網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎麼寫才能吸引HR經理的眼球,不至於如石沉大海,沒有音信?好的簡...
-
製作簡歷的十大必讀技巧
怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長,讓HR一眼相中?不少有經驗的往屆生為互動週刊提供了許多好點子,來看看他們的成功之道吧——1、儘量使用Tab、圓點的項目符號對齊,儘量不用空格找齊。用表格製作也可以,但是發送word版的時候會很難看。2、最好按照模版來製作簡歷...