HR談簡歷是如何篩選的
簡歷技巧2.47W
現在來談談作為HR所使用的篩選簡歷的篩選標準。
▲簡歷做得像打字稿,立即捨棄。我説的是任何簡歷。我不關心你可能有多好,萬一有多合適。簡歷馬虎,一看見就拒絕,每一次都是這樣,除非我們沒碰見。
▲簡歷缺乏關鍵信息,捨棄。
▲沒有詳述待遇範圍,捨棄。如果你感覺“待遇面議”是一個足夠好的答案,實際上不是這樣的。所謂的“待遇面議”,其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數字範圍,你就不可能得到面試機會,也就沒有工作。我強烈建議今後你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些,哪怕你只是列出了(期望待遇的)一個寬泛的範圍。一個好的僱主不好少給你一個子兒的,所以你自己要知道你到底值多少錢。
▲忘記這一條。把發到其他公司的申請發到我們這裏來,捨棄。因為剪貼和複製實在不用花什麼時間(不花時間和心血的簡歷我們也不要)。
▲工作時間少於5年,簡歷多於2頁,別幹這種白費力氣的事兒吧。你的簡歷雖然不會立即被捨棄,但這點對你也毫無幫助。你應該在1頁紙內寫完你的經歷。還有,如果你有在線簡歷,你最好包含一個附件,因為我們中的某些人工作速度實在太快了(無暇從網上拷貝你的簡歷)。
▲掌握‘Microsoft Word”不是一項技能(過去不是,將來也不會是)。重申一遍,雖然你不會被立即涮掉,但請你把這項從你簡歷裏面拿掉。如果你確實想在簡歷裏面羅列Excel 和PowerPoint技能,你一定要對它們很精通,這樣你才有資本向我炫耀你這個所謂的“技能”,如果你一定要為這個辯護的話。
▲任何向我們表示他讀過這篇文章、研究過我們的顧客的人,他的簡歷將會得到額外的關注。這正是我們需要求職者關注的細節。
▲簡歷做得像打字稿,立即捨棄。我説的是任何簡歷。我不關心你可能有多好,萬一有多合適。簡歷馬虎,一看見就拒絕,每一次都是這樣,除非我們沒碰見。
▲簡歷缺乏關鍵信息,捨棄。
▲沒有詳述待遇範圍,捨棄。如果你感覺“待遇面議”是一個足夠好的答案,實際上不是這樣的。所謂的“待遇面議”,其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數字範圍,你就不可能得到面試機會,也就沒有工作。我強烈建議今後你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些,哪怕你只是列出了(期望待遇的)一個寬泛的範圍。一個好的僱主不好少給你一個子兒的,所以你自己要知道你到底值多少錢。
▲忘記這一條。把發到其他公司的申請發到我們這裏來,捨棄。因為剪貼和複製實在不用花什麼時間(不花時間和心血的簡歷我們也不要)。
▲工作時間少於5年,簡歷多於2頁,別幹這種白費力氣的事兒吧。你的簡歷雖然不會立即被捨棄,但這點對你也毫無幫助。你應該在1頁紙內寫完你的經歷。還有,如果你有在線簡歷,你最好包含一個附件,因為我們中的某些人工作速度實在太快了(無暇從網上拷貝你的簡歷)。
▲掌握‘Microsoft Word”不是一項技能(過去不是,將來也不會是)。重申一遍,雖然你不會被立即涮掉,但請你把這項從你簡歷裏面拿掉。如果你確實想在簡歷裏面羅列Excel 和PowerPoint技能,你一定要對它們很精通,這樣你才有資本向我炫耀你這個所謂的“技能”,如果你一定要為這個辯護的話。
▲任何向我們表示他讀過這篇文章、研究過我們的顧客的人,他的簡歷將會得到額外的關注。這正是我們需要求職者關注的細節。
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注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裏“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
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巧妙處理簡歷中的不利因素
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投簡歷既是投誠意
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製作簡歷過程需要留意的細節
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