簡歷是怎樣被篩選的
簡歷技巧3W
銀行HR 告訴你:應屆生,我為什麼選擇你?(HR 如何篩簡歷)
趙本山的一個小品裏説:貓走不走直線取決於耗子。一個求職者簡歷好不好,完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯,為什麼一投出去就石沉大海,杳無音信?很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷,而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多麼精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘,一般就四五個人,時間多則一週,少則四五天。這期間有很多事情要做:如果是參加大型招聘會,你至少得提前佈置一下展台,如果搞專場,會場佈置更復雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以説我們用在篩選簡歷上的時間很少,而且每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情。
你要記住,我們在整個招聘過程中,頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷我們只看幾個關鍵詞,10 至20秒就會看完一份簡歷,有時候簡歷看完了,連這個人是男是女都不知道,你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任,我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。複選階段,我們對每份簡歷看的很細,主要是為了更進一步瞭解每位求職者,在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。所以説,對於我們行來説,如果一個應聘者能過了初選關,面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中,我們為什麼選擇這份而不是選擇那份呢?
除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由:這份簡歷符合我們的口味。
那麼,我們喜歡什麼樣的簡歷呢?
當然是清晰明瞭,看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過於宂長,我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單,我的理解是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來,我們留下某份簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。 最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看
了很多簡歷,格式、內容基本一樣,這種千人一面的簡歷,看多了,真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的病,把別人的簡歷拿過來,套個格式,改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了,讓招聘者很是為難,看不出大家有什麼不同,怎麼選擇呢?往往是被批量淘汰。不過對於畢業生來説,簡歷雷同也是在所難免的,大家的經歷相似,簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事,用不一樣的方式寫出來,這就是水平。
最後提醒大家:別怕麻煩,站在招聘者的角度,用心做一份與眾不同的簡歷。
趙本山的一個小品裏説:貓走不走直線取決於耗子。一個求職者簡歷好不好,完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯,為什麼一投出去就石沉大海,杳無音信?很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷,而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多麼精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘,一般就四五個人,時間多則一週,少則四五天。這期間有很多事情要做:如果是參加大型招聘會,你至少得提前佈置一下展台,如果搞專場,會場佈置更復雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以説我們用在篩選簡歷上的時間很少,而且每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情。
你要記住,我們在整個招聘過程中,頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷我們只看幾個關鍵詞,10 至20秒就會看完一份簡歷,有時候簡歷看完了,連這個人是男是女都不知道,你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任,我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。複選階段,我們對每份簡歷看的很細,主要是為了更進一步瞭解每位求職者,在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。所以説,對於我們行來説,如果一個應聘者能過了初選關,面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中,我們為什麼選擇這份而不是選擇那份呢?
除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由:這份簡歷符合我們的口味。
那麼,我們喜歡什麼樣的簡歷呢?
當然是清晰明瞭,看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過於宂長,我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單,我的理解是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來,我們留下某份簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。 最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看
了很多簡歷,格式、內容基本一樣,這種千人一面的簡歷,看多了,真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的病,把別人的簡歷拿過來,套個格式,改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了,讓招聘者很是為難,看不出大家有什麼不同,怎麼選擇呢?往往是被批量淘汰。不過對於畢業生來説,簡歷雷同也是在所難免的,大家的經歷相似,簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事,用不一樣的方式寫出來,這就是水平。
最後提醒大家:別怕麻煩,站在招聘者的角度,用心做一份與眾不同的簡歷。
標籤:簡歷
-
工作經歷作為簡歷的重中之重
很多做HR的小夥伴都有這樣的感受,應聘者為了突出自己工作經歷豐富(當然也有實在沒得寫湊字數的圖片),往往會寫的事無鉅細,特別宂長。導致HR看了半天,才找到關鍵信息;也有人“惜字如金”,工作經歷寫的十分簡單平淡,完全不給HR瞭解他的機會。容易石沉大海的,往往就是這種簡...
-
莫讓注水簡歷毀你就業機會
時下正是應屆畢業生求職高峯,在巨大的就業壓力面前,一些畢業生開始心態失衡——對簡歷動小動作。而一些用人單位在面試中,發現一些畢業生簡歷有虛誇成分。今天,有關人事專家呼籲,莫讓“注水”簡歷毀掉畢業生就業機會。某醫藥企業最近面試了一批畢業生,發現部分學生的...
-
一般的簡歷,三大忌諱
簡歷寫不好,工作全拉倒。簡歷寫得妙,機會吃到飽。一般的簡歷,一共就分那麼幾個部分。基本信息、教育背景、工作/項目經歷、個人技能、獲獎證書、自我評價。這些部分裏,大多數你都沒什麼發揮餘地,是什麼就得寫什麼。唯一能讓你伸展一下拳腳的,就是工作/項目經歷和自我...
-
銷售職位簡歷的製作要領
對於一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來説,一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功機率並不比一個學市場營銷的學生低。對企業來説他們要麼就是需要招聘一個有客户資源的人,那麼兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局,或者企業就是準備培養新人...