職場新人要懂的法則
在職場上總會出現同事之間意見不一致的時候,所以如果出現這種情況,大家要記得多站在他人的角度上想問題。換位思考聽起來簡單,如果你真的能做到,那將會是你事業上的墊腳石。
b別人的長處需要學,別人的不好別跟風
在同事的身上一定會有值得你去學習的地方,同時也會有一些不好的習慣。所以,對於別人的長處我們要學習,對於別人不好的習慣也千萬不要跟風。
c有時候吃虧是福
在工作上多幹一點,並不代表你就是吃虧了。做得多懂得多,對於領導交給你的工作也會越來越得心應手。總有一天你的努力與閃光點會被領導發現,在需要提拔人才的時候,領導也會首先想到你。
d記得感恩幫你的人
如果在你處於困難時有人幫你,你一定要懷着感激的心情,不要把別人對你的付出當作裏所應當。因此,在職場中一定要互幫互助,這樣才能夠開心地工作。
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社恐,要面試找工作真是太難了!
    對一個社恐患者來説,還有什麼事情比跟人打交道更讓人覺得難受。    作為一個社恐去上班,從面試找工作開始就是折磨,面試一緊張就臉紅、語無倫次。    即使找到了工作,每天都要在合羣不合羣的邊緣...
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晉升之道,跟上司唱雙簧
加入職業場後,很快的,我們就發現在職業場裏晉升如此艱難。在小公司還好些,但當我們進入一些中型企業或者大型企業,工作了一段時間後,原來渴望晉升的念頭,象被迎頭潑了一盆冷水,那些師兄師姐們,正一個勁的努力的排好隊,等着晉升!看起來,如果自己加入排隊行列去,即使排了個十...
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三種解決職場中年危機的方法
“職場中年危機”困擾着許多職場人。不少人認為到了中年,如果自己不能擠進管理層,往往就會被一些更年輕的大學生們替代,因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裏給大家介紹三種解決職場中年危機的方法,幫助大家順利度過這場危機。...
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給職場新人的建議
很多新人剛步入職場,覺得很茫然,帶着理想來,帶着失望走,磕磕碰碰了幾年才穩定下來,都説職場的水很深,其實如果我們在一些細節上多加註意,我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。1、不要浮躁我們的新人都是從學校剛出來,懷着對將來美好的憧憬進到公司,可是看到的...