職場新人想要少犯錯的話,這3件事少做
很多剛進入職場中的人都比較迷茫,他們既找不到自己的目標,對於工作也沒有什麼概念,在工作中該如何表現更是一無所知。
如果總是在工作中有這樣的一種狀態,就很容易犯錯誤。在公司裏生存下來的第一步就是少犯錯,即使你沒有做出多麼大的貢獻,至少當你沒有犯錯的時候,領導不會找你茬,頂多是告誡你要再努力一點,把業績做得再好一點。
所以,職場人士一定要注意,想要少犯錯的話,就不能夠做以下這3件事,否則會給自己帶來很多的麻煩。
1. 少議論他人
雖然説有八卦心是很正常的事情,但是在職場中對於自己的好奇心還是要剋制一下,對於他人的花邊新聞不要太感興趣。
這其實是在保護你自己,當你在和人討論八卦的時候,其實也就是在背後議論他人,這種行為本身就不是特別好,更何況若你成為了八卦的傳播者,就很有可能給自己樹敵,甚至在領導那裏也會留下不好的印象。
畢竟對於領導來説,有八卦的時間還不如去努力工作。
2. 少偷懶耍滑
假如你的天資並不是特別高,對於工作的領悟能力和執行能力都不是很好,但是你足夠努力的話,其實領導也是可以理解你的,他甚至會根據你的能力來給你安排合適的工作。
但是如果你因為對業務不熟練,就總想着偷懶,想要矇混過關的話,是萬萬不可取的。這種行為,比你交出一份漏洞百出的方案,還要嚴重的多。
對於領導來説最重要的是員工的忠誠和老實,你的偷懶和耍滑在他那看來,就是不尊重他,是對工作的不負責任。這樣的員工沒有領導會喜歡,甚至會想辦法讓他離開,省得他影響別的同事。
3. 少頂撞領導
初入職場的新人當然都是年輕人,年輕人有一個特點就是特別容易衝動,常常控制不了自己的情緒,這可不是一件好事。
工作中和領導出現了矛盾或者意見不一致的時候,可以用協商的方式來解決。有些人覺得領導安排不合理或者打壓自己了,就很容易衝動,去找領導理論,甚至當眾頂撞領導。
這種行為非常不理智,也是在給自己買下禍根,即使你的領導當時沒有處罰你,後期也必然對你沒有好臉色,甚至會給你使絆子,在你想象不到的地方整你。
少議論他人、少偷懶耍滑、少頂撞領導,如果你能做到少做這3件事,在工作中會給自己減少很多麻煩,不至於被領導嫌棄。
-
應屆生入職痛苦期,怎麼熬?
前不久辦公室新入職了一位應屆生,上手很快但很基本不主動跟別人交流,一問才知道這個女生陷入了“新人痛苦期”,不敢主動搭話是因為“心裏沒底,怕多説多錯”。初入職場的新人多多少少都有自己的顧慮,怕露怯、怕出錯,因此藏着自己的負面情緒和疑問,戰戰兢兢地迎來每個工...
-
入職第一天,如何作好自我介紹?
在社交商務場合,由於人際交往和業務往來的需要,自我介紹是必不可少的。像是作為新員工進入到新的公司,往往在剛入職的時候,領導會讓你跟部門的同事做一個自我介紹,這種初次的自我展示,如果表達得好,不僅能夠讓同事、領導準確的記住你,還能夠留下良好的印象,給新的工作創...
-
職場新人如何面對老員工的指手畫腳
做為剛進入職場的新人,總會有這麼一個階段被公司老員工頻繁使喚的時候,而且還多是一些雞毛蒜皮的雜事,基本上誰都會有這個過渡期,很難逃避。一是因為老人在公司己經做了多年,對公司的各項制度,部門都熟,特別是因為多年的工作,己經形成了工作習慣,而新人的到來會打破這種...
-
做個有心機的職場人需要牢記這四點
有心機的人往往不受人喜歡,但是有心機的人在職場中能夠更好地生存。今天這個老油條和大家分享下:做個有心機的職場人需要牢記這四點。一、即使不尊重也不要看不起領導對於領導,下屬應該都要給予一定的尊重,雖然有的時候領導在某些方面確實不行,但是作為員工也不能不...