不想成為職場炮灰的話,需要做到哪些?
在工作中,如果容易被煽動情緒,或者做工作只考慮自己,不考慮同事、領導的想法,亦或者不懂得適時的彙報溝通很容易會被當成職場炮灰,輕則被迫背鍋、承擔不屬於自己的責任,重則在部門或項目鬥爭中被犧牲、進而被無故辭退。那麼不想成為職場炮灰的話,可以從哪些事做起呢?
避免沒有立場
沒有立場的人很容易因為別人的示好而變得掏心掏肺,也很容易因為別人的煽動而變得思想偏激。因此他們做事不考慮後果,不權衡利弊,大部分時候,行動都是隨大流,別人的立場就是他們的立場,卻很少靜下心來思考自己這麼做的意義是什麼。因此想要避免成為職場炮灰,就必須要有自己的主見,才能避免出現被人利用、替人背鍋的情況。與此同時,有主見、能堅持也是工作能力的一種體現。
從別人的角度考慮問題
當領導安排某份工作後,有的人只是按要求完成了表面的工作,有的人不認可這一工作而做得敷衍了事,還有的人在完成工作之餘會思考領導為什麼要安排這份工作、進而從領導的角度來思考怎麼做才能更好。毫無疑問,這三種做事方式,正常情況下領導都會更喜歡第三種。在日常工作中,不論是領導、同事、甲方還是其他人給到了自己工作需求,在完成之餘,要多想想對方為什麼要讓自己這麼做,如何能讓對方更滿意,在將工作做得更好的同時,也能獲得他人的好感,避免成為職場炮灰。
做好向上管理
越來越多的公司開始推進扁平化管理,在這樣的公司之中,我們很可能會面對同時向部門負責人或項目負責人彙報工作的情況。在這種情況下,我們更需要明確自己的角色、責任和目標。與此同時,提前瞭解彙報對象的決策習慣和決策模式,然後在溝通過程中使用不同的溝通技巧,往往能夠起到事半功倍的效果。用一些技巧來讓負責人更快的通過自己的方案,也是向上管理的一種具體體現。
在職場之中,一些做事急、容易多管閒事、不考慮後果的人更容易成為職場炮灰。對於每一位普通職場人而言,做到有自己的立場,不輕易被煽動情緒、從別人的角度考慮問題,以及適當的彙報等等,才能有效避免成為職場炮灰的情況出現。當然重要的是要培養自己的核心競爭力,畢竟,再多的幺蛾子,也比不過自己有不可被替代的本領在身。
-
職場成功人士的六項修煉
一、永遠不要拒絕改變如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕變革。是的,變革意味着你將放棄擁有的東西,面對未知的風險,可變革同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機會。想想,當J-K羅琳在廉價咖啡館裏寫作的時候,她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶...
-
四招打開你的職場知名度
和老闆一同搭乘電梯,老闆不知道我是誰;我日以繼夜的加班工作,功勞卻不是我的……覺得很悶嗎?“秀出自己是你個人的責任,你必須讓人家知道你是誰,以及你做了些什麼事,”佩姬-克勞斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智賣智誇》(Brag)中寫道。該怎麼做呢?以下是克勞斯的建議:1...
-
在職場上獲取自信的小妙招
對於每一個職場人而言,大家都需要自信和勇氣來不斷強化自己的氣場,從而更好的面對工作中的困難和挫折。但是對於不自信的人而言,該如何獲得自信呢?今天就給大家分享一些獲取自信的小妙招。正視自己,不斷髮現自己亮點很多職場人之所以產生自我懷疑、自我否定等自卑情...
-
上海:“間斷性失業”困擾中低學歷年輕人
記者從人才市場、職業介紹部門瞭解到,近期處於“間斷性失業”狀態的求職者不在少數,尤其是中低學歷的年輕人以及技能相對單一的大齡求職者居多。有人“隔三岔五來找工作”上海徐匯東安職業介紹所所長楊燕華對此頗有感觸,“在職介所裏徘徊的,很多都是熟面孔,有些人剛...