職場年輕人求職時,哪些行為讓HR不滿意呢?
公司在招聘應屆畢業生或者往屆畢業生時,通常都會降低要求,當HR經過幾輪簡歷篩選後,約七八位候選人過來面試,結果卻沒有一位合適。其中也不乏,有學歷和工作經歷優秀的,那為什麼他們的表現卻讓領導不滿意呢?
一、時間觀念差
不能按約定的時間準時參加面試,面試遲到不提前與企業溝通,不拿面試當回事,感覺參加面試跟玩兒似的。而且面試遲到了,態度上沒有任何歉意,言語上更沒有隻言片語的謙虛,給企業的第一印象不好。
在一些規模比較大、企業知名度比較高的公司,面試人員只要遲到一分鐘,哪怕再優秀,企業直接拒面,不要。企業的時間觀念特別強,對人員的守時程度要求高。
二、工作穩定性差
很多公司面試的職場年輕人,年齡普遍在21-23歲之間,剛走出校門,或者是剛工作一年左右。
這些年輕人都很有自己的想法,想趁着年輕多學些東西,多嘗試幾個行業的工作,提升自己。也許會有求職者這樣的想法,離職原因是覺得自己用一年的時間差不多把該學的都學會了,所以想換個工作,學學別的。一聽這話,哪家企業估計都不敢錄用。
年輕固然是資本,但是也要有自己的職業發展規劃,不能東竄西竄,哪份工作都幹不長,企業是最忌諱用穩定性差的員工。因為企業錄用和培養一個員工,是有成本的,企業投入了成本,自然是希望員工給企業帶來收益,而不是員工幹一段時間就溜了。
三、情緒不穩定
有位面試者22歲,去年從一本院校畢業,在校期間做過科研,畢業後進了一家知名企業做技術,工作剛滿一年。
面試過程中問他為什麼考慮從上家單位離職,他給的理由是內心煩躁,加上家裏有點事,所以離職,回家歇了半年。
面試全程面無表情,帶着一股桀驁不馴的氣質,不穩重。面試結束後,我客客氣氣的把他送走了。這樣的員工不敢用,陰晴不定,不好管理,流失率高。
四、面試草率
我見過面試者做的最草率的事情是一份紙質版簡歷重複使用。他面試時帶過來的簡歷,皺皺巴巴,上面還留有別的企業面試時留下的字跡,可以肯定他這份簡歷應該面過好幾家了。對待面試如此草率,這不是和企業開玩笑嘛。
面試應該是一件值得求職者高度重視的事情,因為它決定着求職者的經濟命運。無論是從簡歷到着裝到面談,每一步都要走穩,不能糊弄,更不能草率敷衍,畢竟是自己的事情,處理不好,禍害的就是自己,對別人沒什麼影響,無關緊要。
所以本着對自己負責任的態度,認真對待求職面試,自己不爭氣,別人想幫都幫不上。
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