HR不能接受求職者的個性行為
面試技巧1.92W
面試時答非所問、漏洞百出、使用誇張的肢體語言都會令HR反感,除了這些,求職者還要注意以下五點,這也同樣令HR難以接受。
1.形象超前衞、時尚
雷點:除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身
《Bleach》裏的平子真子可以説是一位潮人:百年前在瀞靈廷當隊長時,留着長髮,聽着藍調;百年後混跡現世,打着舌釘,調戲高中生……但不管怎樣,他待着的地方畢竟是二次元世界,可以不受他人眼光約束只要作者高興就好。可作為三次元世界,職場人就不能如此隨心所欲了。沒有規矩,不成方圓。當然,這也不是説耳釘就是百分之百的安全,對於男性而言,佩戴這類飾物也需斟酌自己的目標職業及場合,不然在HR這裏同樣會變成了一個雷區!
至於紋身,不管男女,請將它紋至平時能夠被衣服或是頭髮遮掩到的地方。
2.衣着裝扮誇張
雷點:大面積亮色系染髮等
一代人有一代人的時尚潮流觀,曾幾何時被他人視為“不正經”的燙髮現在也成了一件很平常的事,更不要説是染髮。再者,打造一款適合自己的髮型也能在求職的過程給自身的形象加分。然而,髮型以及染髮劑的色系需謹慎挑選。
對於染髮,大部分HR就此表示,棕色或偏深色的紅色等色彩的大面積染髮能夠接受,顏色過淺或是過亮的髮色則是較難接受。與此同時,還有HR表示,若是顏色(如大紅)適合求職者本身,且只是一小撮的挑染,這種情形也基本可以接受。
至於服裝方面,不管你平時的穿衣風格是哈韓、哈日還是走英倫風,對HR來説,只要求職者穿着整潔大方,有職業化的範兒,即便穿得休閒一點也是無傷大雅的。但是,吊帶衫、超短迷你裙、長度過短的熱褲、沙灘褲這類服裝則不推薦在面試時穿,對於部分HR來説,它們着實有些有礙觀瞻。
3.説話裝專家
雷點:求職者“以我為軸”的誇誇其談
對HR而言,他們喜歡“講究實在”的求職者,無論你的見解有多麼的卓爾不羣,或是你個人的觀點與面試官有着一定的偏差,説得太多或是自我包裝過度都會引起HR的反感和質疑。因此,在面試過程中,求職者應儘可能做到言簡意賅。
4.頻繁使用網絡用語
雷點:“親”、“神馬”等詞彙使用頻繁
現如今,網絡用語已經深入到我們的日常生活中。然而,這些看似俏皮可愛的語言,如果只是在網上聊天、和友人交流時使用倒也無妨,但千萬不要在與HR溝通時仍舊肆無忌憚地使用它們。因為你是來求職面試的,不是來喝茶聊天,開口閉口就是“親”,這樣會讓HR覺得你不夠職業,當然,你應聘的若是淘寶客服除外……
5.高調展現自己的興趣愛好
雷點:這個東西沒多少人知道
不久前,網上風行的“劉俐俐”事件中令人印象比較深刻的“英雄十四行詩”就是很好的例子。一句“這個東西沒多少人知道”引起了在場諸多位面試官的不快,這種行為是不提倡的。即便你的興趣愛好和你應聘的崗位有關,一旦説多了,超過了相應的度,就會落入“裝專家”誇誇其談的境地。反之,興趣愛好若是與應聘的崗位無關,如此高調地向HR展現,是想借此表達些什麼呢?證明你比HR的知識面更廣,瞭解的更多?其實,HR追問你的興趣愛好只是為了進一步瞭解你,進而判斷你是否能夠勝任應聘的崗位。所以求職者只需要言簡意賅地介紹自己的興趣愛好,無需過度渲染自己的興趣愛好
HR不能接受求職者的個性行為,並不表示HR要在面試過程中扼殺求職者的個性表現。只要求職者把握分寸,個性化的行為表現與應聘職位相匹配,適當的展示個性還是會得到HR的青睞。(完)
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