簽約時應注意哪些問題?
簽約時應注意哪些問題?
浩民 振遠
目前,高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的,由學校、畢業生、 用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性,是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據,對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業協議或就業合同,有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署,有的則只有用人單位和畢業生雙方,沒有學校意見欄。由於現在就業形式嚴峻,許多畢業生在簽定教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同,而它們之間有時是相互矛盾的。因此,有必要提醒畢業生注意以下問題。
1、簽約是非常嚴肅的事情,也是一個法律行為,因此簽約前的瞭解洽談十分重要。畢業生應詳細瞭解用人單位的情況,一般包括單位的規模、效益、管理制度等;單位的隸屬也 很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解,除協議書外,如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。
2、簽約的一般程序為:畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書,先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位,由用人單位簽署意見後再交給學校,學校簽字後協議書生效。
3、一般到用人單位報到後畢業生和用人單位要簽定勞動合同書,因此在簽約前瞭解合同書的內容是十分必要的,尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或複印件,以免報到後發生糾紛,遭受很大損失。
4、為避免到用人單位報到後發生糾紛,簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國,應事先向用人單位講明,並寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況,這是不可取的,也會帶來許多麻煩。
最後,也是非常重要的,遇到問題而猶豫不決時,應及時向學校主管就業的老師詢問,徵求他們和父母的意見,經過深思熟慮後方可簽約。
-
和老闆心平氣和談解約
一、什麼是“勞動合同的解除”?解答:所謂勞動合同的解除,根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第26條規定,是指勞動合同訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為法定...
-
報到證副本 很重要麼?
報到證一式兩份,一份是派遣證,另一部分是報到證。派遣證在你畢業後將放入你的檔案,由國家直接打到你的單位或人才市場。而報到證則交由你手自行保管。這兩個缺一不可,丟失都需要補辦。補辦過程有點麻煩,具體細節請百度:報到證補辦。報到證很重要千萬不可遺失,附報到證...
-
大學生簽約務必要搞清的幾個概念
很多大學生和我們和我們溝通的時候,不太瞭解試用期、協議期、實習期、見習期這幾個詞的概念,以至於吃了大虧。一、關於試用期與協議期。“試用期”是指用人單元和勞動者相互相識、選擇而約定的不凌駕6個月的考察期。以是試用期是針對勞動條約而言的應當包羅在勞...
-
簽訂勞動合同書時有哪些注意事項?
勞動合同書是勞動者與公司之間勞動關係的證明,也是勞動者權益保障的基礎。當勞動者進入一家公司工作後,都需要與該公司簽訂勞動合同書。那麼當我們拿到一份勞動合同書後,除了要關注裏面是否有明顯不合法或不合理的規定外,還需要注意哪些點呢?工作信息要寫明在勞動合...