應屆生入職籤合同注意事項有哪些
首先是要注意就業協議與勞動合同基本內容是否一致。應屆生在就業協議中就工作崗位、工作期限、工作內容及主要職責、勞動保護條件、工資薪酬、勞動保險及待遇等條款已與用人單位有具體約定。
因此,勞動合同中相應條款不可隨意出現改動及違反協議承諾的現象,比如工作地的調動、工作崗位的改變及薪資待遇的變化等,如發生此類狀況,應屆生可拒籤勞動合同,並向勞動主管部門申請維權。其次,在簽訂勞動合同前,要仔細閲讀員工手冊、相關崗位説明書、崗位責任制、勞動紀律、薪資支付規定、績效考核制度及標準等等有關勞動合同管理細則及各項規章制度。
這項文件中會包含勞動者多方面的權益,並且應當遵守這些規定是勞動者的法定義務,無論這些文件是否作為合同正式文件或是合同附件,都同樣具有法律效力。
同時,需要注意的還有勞動合同中的的某些條款需用數字表明時,應該使用大寫漢字。並且勞動合同最少要一式二份,應屆生與用人單位各持一份,應屆生在簽字前,如對某些條款理解不明、應負責任不清楚時,需人事部門人員給予解釋,並在備註條款中加以詳細説明。
如有爭議需向勞動仲裁部門提起申訴,應注意仲裁時效,應在糾紛發生後立即提交書面申請,避免由於超過訴訟時效而耽誤了維權。
試用期不籤合同是需要支付雙倍工資嗎
根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定,試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,未訂立勞動合同,也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下,給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。
法律責任:
《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同終止條件有哪些?
勞動合同終止的條件:一是按照《上海市勞動合同條例》第三十七條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;(三)用人單位破產、解散或者被撤銷的;(四)勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當事人實際已不履行勞動...
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大學生籤協議前必須搞清楚的四個問題
斬五關過六蔣,層層廝殺,好不容易快要要上班了,高興吧,興奮吧!注意了,千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題,不然正式上班後,後悔就來不及了。在堅持自己的原則下,提問的態度要誠懇,不要因小失大,要恰到好處。問題一、單位安排給你的工作內容是什麼樣的工作,一般在看到招...
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簽訂三方協議是什麼意思
三方協議是部分省市為了促進畢業生健康就業,而採取的一項行政輔助措施。三方就業協議也叫“四聯單”,應屆生在畢業前,如果與用工單位達成了畢業後的就業意向,應該簽署“三方就業協議”,三方指應屆生、用工單位和學校,這個協議一共有四聯,除了三方各保存一份外,**的就業...
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《報到證》的作用及遺失補辦説明
一、畢業生《報到證》的作用1、《報到證》一式兩頁,正頁由畢業生本人持有;副頁全稱為《普通高等學校畢業生就業通知書》,該頁裝入畢業生本人檔案。2、畢業生到用人單位就業時,須持“報到證”,用人單位憑《報到證》為畢業生辦理相關手續。3、單位所在地**部門憑《報...