大學生籤協議前必須搞清楚的四個問題
“斬五關過六蔣”,層層廝殺,好不容易快要要上班了,高興吧,興奮吧!注意了,千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題,不然正式上班後,後悔就來不及了。 在堅持自己的原則下,提問的態度要誠懇,不要因小失大,要恰到好處。
問題一、單位安排給你的工作內容
是什麼樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位説得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻説成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。
問題二、單位要求的工作地點和時數
在面試時,一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數限度。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。
問題三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
問題四、你的薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來説,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者説明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪水為話題,來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外,也可以公司的年度業績為話題,來探詢公司對於福利獎金的作法。
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三方協議簽了之後不給學校算違約嗎
三方協議已籤,公司將另兩份全寄到我手裏,學校目前不知,加之沒三方所以信息也沒錄入,我可能不會去那家公司,現以掛失為藉口毀約,請問各位有經驗的大俠,這樣能行嗎?能繞開公司和學校明年1月辦理違約的規定,迅速從學校拿新三方嗎。謝謝。補充:1.今年本校一律都是就學院蓋了...
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大學生求職陷阱預防
一些受騙的畢業生認為,針對招聘陷阱,相關部門應負起責任,杜絕畢業生受騙。某高校長期從事就業指導工作的高老師説:“國家明確要求用人單位不得以任何名義嚮應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用,如用人單位違反規定收取各種費用,求職畢業生就要勇於説‘不’。一個...
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勞動部:禁止招聘信息使用月薪面議字樣
職介服務不成功的應退還中介服務費;招工信息應標明薪酬,月薪面議字樣將禁止出現;僅靠三五個人、一張桌子、一部電話不可能成立一家職介公司;用人單位將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的要罰款1000元……昨天,勞動和社會保障部發布消息,《就業服務與就業...
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簽約指南:招聘陷阱要提防
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