選擇比努力重要,這句話騙了多少職場人
選擇很重要,但努力是做出選擇的基礎。只有先努力獲得足夠的人生積累,才有選擇的機會和能力。——現代選擇學之父邁克爾·雷
“王老師,都説選擇比努力重要。我每次選擇都非常用心,但我職業發展依然不好?我該怎麼辦?”
這是一位諮詢者通過視頻諮詢的方式向老王諮詢。老王認為,“選擇比努力重要”,這是對努力的最大誤讀,也是在欺騙職場人。
別忘記了,選擇比努力重要,但你要有選擇的資格才對。如果你連選擇的資格都沒有,你去談選擇有個毛用?
很多人都知道職業生涯是技能、規劃和運氣的組合。但很多職場人都把運氣看得太重,忽略了技能和規劃,才導致自己的職業發展一塌糊塗。你一定要記住:你需要有“一技之長”的技能和清晰的職業規劃,你才能有資格碰到運氣。
前一段,一位朋友問老王相信“運氣”嗎?老王當然相信“運氣”的成分,但老王更相信不努力、沒有準備,好的“運氣”是不會被你吸引過來的。
職業發展也一樣。如果你沒有一技之長和清晰的職業規劃,你靠運氣改變命運,老王建議你還是洗洗睡吧,這樣的好事很難落到你身上。
Photo by Brina Blum on Unsplash
所以,老王認為,説選擇比努力重要的人,是過分誇大選擇,用選擇來誤導職場人去努力。職場上,你一定要記住:努力可以創造更多的選擇機會,好的選擇可以省百倍的怒力。
5月份,老王在北京西局和一家基金公司合夥人談事情。他説:“我們所有的努力都是為能抓住更好的機會、做出正確的選擇。當你還沒有成功之前,先不要着急,踏踏實實做好你的產品;只有把產品做好了,你才有資格碰到好機會、才會被投資人追捧,你才能做好正確的選擇。”
是這樣的。老王認為,選擇的前提是你要努力,不努力,你連選擇的資格都沒有;運氣的前提你要努力,不努力,你沒有資格遇到運氣。你一定記住:所有忽略努力而追求選擇的人,職業發展一定不好,可以説是寸步難行。
有人會問關於職業發展,我該如何選擇,才能更好的讓我的職業發展相對較好呢?老王認為:
1、你需要有一技之長。所謂“一技之長”就是你要具備解決問題的能力。根據老王對職場的觀察,老王認為,“一技之長”才是你職業發展的前提,如果沒有“一技之長”,你的職業只有被動選擇。
2、當你遇到要選擇的時候,你要考慮你的“一技之長”的能力是否可以平移。如果你的“一技之長”不可平移,最好不選擇,因為你的年齡和精力都不允許你從0開始;如果你的“一技之長”可以平移,你要思考第3個問題。
3、本次機會是否對你下次選擇起到背書作用?如果不能起到背書作用,請放棄選擇;如果本次機會可以為我下次選擇起到背書作用,請堅持選擇。既然你準備做出選擇了,但你還要思考第4個問題。
4、本次選擇能否讓你的能力得到提升。如果你的能力不能得到提升,建議你還是謹慎選擇。為什麼這麼説呢?因為現在社會發展太快,讓你選擇新的機會,你的技能不能得到提升,你的能力就會弱化,當你的能力持續弱化3年後,你會突然發現自己在貶值、甚至一文不值。真正要的選擇,一定要考慮是否讓自己的能力得到進一步昇華。
你有沒有發現,現在很多職場就面臨這個問題。在選擇的時候,一味考慮錢的因素,而忽略能力的提升。這也是很多沒有一技之長的75年職場人已經開始淘汰。你可能會説,大公司淘汰後,我可以選擇小公司。你真的太天真了,小的公司根本不會要年齡大的管理者。
當你遇到新的選擇時,你發現你的“一技之長”可以得到進一步昇華時,你要考慮下一個問題。
5、新公司的文化和你的性格和追求是否匹配。這個很關鍵,如果不匹配的話,建議你還是放棄選擇。別忘記了,當你無法融入到一個新的環境中時,你內心會很痛苦、煎熬,而且關鍵問題是你根本無法有好的業績。當你無法有好的業績時,企業一定會想辦法淘汰你,因為企業不是慈善機構。
所有的條件都滿足後,你要考慮最後一個問題——薪酬。
6、你的薪酬是否增加?最好的選擇是讓你的薪酬得到增加,但被選擇除外。只有薪酬增加了,你才能在下次選擇中得到很好的薪酬。因為每次選擇時,你的新僱主都會讓你提供薪酬流水證明。這一點不是必須滿足,但只要前5點得到滿足時,你就可以下決策了。
寫在最後
人的一生是否精彩,關鍵在於能否抓住那些最有決定意義的轉機。最有希望成功的人,並不是才幹最出眾的,而是那些最善於發掘和利用每一個機遇的人。
職業發展也是如此,所有的選擇都是建立在你努力的基礎上。當你不努力就想做出好選擇時,你會發現你根本沒有資格選擇,都是被選擇;當你為了目標不斷努力的時候,你才有資格選擇。
-
7絕招助你成為辦公室紅人
反正閒着也是閒着,與其默默無聞,還不如顯赫一時,在辦公室裏八面玲瓏,就會四面威風。當然自作聰明又或是嘰嘰喳喳象個麻雀,不但威信掃地,還會成為別人的嘔像”(嘔吐的對像)。1、首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的...
-
找工作也要了解職場潛規則
寫求職信、投簡歷,筆試、面試,程式化面試、無領導小組面試……求職中的程序規則越來越規範,越來越標準。然而,僅僅熟悉這些規則是不夠的,或多或少,你還要了解一些職場的潛規則。潛規則是看不見的、明文沒有規定的“規則”,是一些暗箱操作的規定和原則,如今滲入到社會上...
-
江蘇:勞動力市場女性比男性更容易找到工作
據江蘇省勞動就業管理中心發佈的勞動力供求狀況分析報告,第三季度我省服務業、外資以及私營企業的用工需求大幅度增長,而第四季度將延續這種狀況;製造業以及出口主導型企業因為受到貿易摩擦、人民幣匯率上升等因素的影響,用人需求明顯減少,預計在第四季度仍然不會改...
-
壓力空前人才飢渴 大學生為何望“煤”卻步?
鄭州大學一位即將畢業的學生説:“即使找不到工作,也不到煤礦上班。”省煤炭工業局副局長劉世偉説:“礦難頻發一定程度上就是煤礦人才危機爆發的結果。”如今,大學生面臨巨大的就業壓力,而煤炭行業有所需,那麼,大學生“下”煤礦可不可以?記者調查發現,大學生一方普遍存在...