對於領導的話,要分辨選擇性去聽
在職場中,下屬對於領導的安排當然要服從,這是規矩,是我們進入職場之後必須要遵守的準則。如果違背了這一準則,將會違背多數人的利益,在職場中肯定站不住腳。
不過不論做人做事都不能太絕對太死板,領導的吩咐和工作安排當然是要好好執行的,但是並不意味着領導説的所有的話我們都要言聽計從。
並不是所有的領導在任何時候都是明智的,説的話都是對的,而且人都有自私的時候,領導也有。有時候他為了自己的利益可能會對你説一些對你不利的話,引導你做對你不利的行為,這時候如果照做的話,就很有可能吃大虧。
所以,對於領導的話,要分辨,選擇性去聽。以下這3句話就不要太當真,不然很有可能被忽悠:
1. 以後肯定不會虧待你
當你做了業績,為公司賺了錢,這不是立了功嗎?這時候就是領導嘉獎你的最佳時期。若是這時候他還不給你升職加薪的話,那隻能説明,領導並不想要給你獎勵。
現在不好好獎勵,以後還怎麼不虧待?這種邏輯根本不通,唯一的解釋就是,領導壓根就沒想給你什麼好處,所以才會在口頭上允諾以後的事情。
這是非常明顯的敷衍,千萬別當真,要是碰上總説這樣話、卻從來沒有實現過的領導,還是趁早離開他吧。
2. 有錢我們肯定一起賺
誰不想要多賺點錢呢?畢竟,有經濟實力,我們連説話的底氣都會足一點,你能夠做很多別人想做而做不到的事情。
領導也是如此,他們也想要多賺點錢,所以,不要信他們説的有錢我們一起賺。作為領導,他們想的只有自己利益最大化。
所以,作為員工,不要因為領導的這種甜言蜜語就不去計較得失。拿到手的工資才是你最實際的利益,其餘的承諾都不值得相信。
3. 我不喜歡加班的員工
哪個領導會不喜歡加班的員工?幾乎不存在的。加班,意味着員工盡力在最快的時間內將工作做好,意味着他們能夠給領導省很多心,更加意味着工作效率的提升,不論從什麼方面考慮,對於公司都是有好處的,領導怎麼會不喜聞樂見呢?
所以,當領導告訴你他不喜歡加班的員工時,僅僅是指他不喜歡效率太低而加班的人,其餘的,為了完善工作的行為,他還是支持和讚賞的。
以後肯定不會虧待你、有錢我們肯定一起賺、我不喜歡加班的員工,這3句話就是領導忽悠你的,相信的人都會被坑慘,腸子都會悔青了!
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