與領導打交道,不要做這四件事情
要想在職場中站住腳跟,首先要和職場中的人搞好關係,特別是與領導之間的關係一定要處理好,領導是我們的上級,是我們升職加薪的主要人物,一旦我們和領導發生一些矛盾,升職加薪的機會就會非常的困難,當領導出現一點失誤的時候,一定不要當做揭穿,私底下去找領導説一下就可以了,因為這隻會讓領導陷入尷尬的情況裏面去,讓領導丟面子也就意味着是葬送自己的前途。
二、與領導保持距離想和領導的關係處理好,不一定就是要和領導走的很近,有時候物極必反,在職場中有很多人為了和領導搞好關係,首先想到的就是做領導的小跟班,整體為領導做這做那,就比方説我的一個朋友,因為剛進職場,於是就做了領導的小跟班,雖然每天都和領導一起工作,但是慢慢的領導已經把使喚他當做是理所當然,這不是在與領導搞好關係,這其中的性質已經完全變了,即便我朋友被領導提拔了,也會被其他同事在背後嚼舌根,有的領導還會被其他同事給影響,為了給其他同事創造一個公平的環境,你上升的機會就非常的難了。
三、跟領導談判不要提舊事在同領導相處聊天的時候,儘量不要把陳年舊事都提出來,更不要把自己當初的豐功偉績説出來然後當做一種習慣,你的分享只會讓對方覺得是在炫耀,默默的在心裏對你的印象就會有些不同了,領導對你在公司所做的貢獻,都是看在眼裏放在心裏的,你不説他也知道的,但是一旦那你説出來,他就會產生一種牴觸心理,覺得你這個人很煩,這樣你想升職加薪的話就有些困難了。
四、注重場合地點與領導溝通當你還作為一名職場新人的時候,面對很多事情都抱有一些好奇,但往往就是好奇心害死貓,你越好奇就越想提問領導,一般領導在開始的時候會是很耐心的為你解答,但是慢慢的就不耐煩了,不過只要注意到領導的心情,心情好的時候你就大可以放心的去問,領導有煩心事的時候就不要去了,問題沒有解決的了,也許反而還會被批評,所以注意觀察對自己在職場中和領導搞好關係是很重要的。
在職場中能接觸得最頻繁的就是領導跟同事,但是與那麼多人要處好關係可不是一件容易的事情,是需要一定的技巧的 ,技巧就是隻要你不要經常的出現在領導面前,不會在領導生氣的時候去找領導,不會當眾讓領導難堪,注意説話的場合,能注意分寸,做好自己的工作,就能夠在職場中越來越受歡迎
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與上級搞好關係,注意三個細節就夠了
今天,我們不談關係學,不談厚黑學,我們談的是,在一切相當的情況下,與上級的關係將決定你是否比別人更勝一籌,更進一步?今天要分享的其實也就簡單的幾條。1、工作上優先幫助自己的領導,一個聰明的人,他會在自己的能力範圍內,在上班的時候主動的去幫領導做一些自己力所能及...
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如果領導批評你了,如何應對
職場中大部分領導都是以結果為導向的,他們看重結果的同時,也意味着你做錯事情的結果是由他們來承擔。理所當然,領導不會對你無條件的包容。所以如果領導批評你了,首先不要沉浸在自己的情緒當中,不要讓壞情緒干擾你對整件事情的判斷。同時,正面響應領導的情緒,表達對領...
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如何處理好跟領導的人際關係?
我們處理好和領導的關係,應該具體提供3個建議:一、服從領導指揮一個人能成為領導,必然有他的過人之處,要麼是智商,要麼是情商,更多的是因為能力。作為職場小白,我們當然是要聽領導的安排,服從他的指揮。這時候是學習階段,以培養能力為主,所以很多人都説,好領導比一個好的...
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領導討厭你,會出現這3個信號
對於職場人士來説,會觀察是一項非常重要的能力,這意味着你能夠分析出很多潛在信息,幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。...