教師績效工資發放工作總結
工作總結2.76W
2019年績效工資發放工作已經結束,為了更好的做好2019年上半年績效工資發放工作,現對2019年教師績效工資發放工作總結如下:
經驗和成績:
1、嚴格落實上級有關政策和精神,做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發揮教師績效工資發放領導小組的作用,讓他們全程參與方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業,廣泛爭取全體教師的意見和建議,確保每一位教師的參與權、知情權和監督權。
4、發揮績效工資發放領導小組的團隊合作能力,充分發揚民主,讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作,力爭使全體教師能夠接受並認可發放方案(全體教師簽名同意)。
5、學校對教師2019年每學期工作情況,都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進行了認真考核,並且結果及時公佈,人人皆知,沒有異議(簽名同意),這是2019年績效工資能夠順利發放的堅實基礎。發放工作順利,教師情緒沒有明顯波動,沒有人找學校領導反映問題。
總之,堅持民主是前提,堅持公開、公正、公平,實行陽光作業是保障,做好過程性管理,落實學校各項制度和考核是基礎,績效工資發放領導小組成員,堅持正確的輿論導向,積極弘揚單位正氣,謀事、成事是做好教師績效工資發放的關鍵。
存在的問題:
1、班子成員的發放標準偏低。
2、考勤所佔比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
建議:
1、對班子成員的績效工資發放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能,可進行小範圍的經驗交流,達到取長補短,互相學習的目的。
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