中學績效工資實施方案
一、實施績效工資的範圍和時間
績效工資的實施範圍為正式在編在崗教職工,不包含學校自主聘用人員。從****年9月1日起開始實施。****年採用總體清算的辦法。
二、制定本實施方案的原則
1、與現有實際水平基本相當;
2、堅持按勞取酬原則,強化激勵機制,調動廣大教職工積極性,辦人民滿意的xx二中。
三、制定本方案的依據與具體內容
根據x人社發[****]39號檔案精神,在xx山市教育局領導下、在xx山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。
第一部分基礎性績效工資。基礎性績效工資根據不同崗位不同等級,按義務教育階段(或其它事業單位)確定。
崗 位 管 理 | 一類標準 | ||
管 理 人 員 | 正縣 | 管理五級 | 1990 |
副縣 | 管理六級 | 1840 | |
正科 | 管理七級 | 1610 | |
副科 | 管理八級 | 1470 | |
科員 | 管理九級 | 1370 | |
辦事員 | 管理十級 | 1370 | |
專 業 技 術 人 員 | 正高崗位 | 專技3級 | 1690 |
專技4級 | 1680 | ||
副高崗位 | 專技5級 | 1560 | |
專技6級 | 1550 | ||
專技7級 | 1540 | ||
中級崗位 | 專技8級 | 1450 | |
專技9級 | 1440 | ||
專技10級 | 1430 | ||
初級崗位 | 專技11級 | 1370 | |
專技12級 | 1370 | ||
專技13級 | 1370 | ||
工 勤 人 員 | 技師 | 技術工2級 | 1430 |
高階工以下 | 技術工3級 | 1370 | |
中級工 | 技術工4級 | 1370 | |
初級工 | 技術工5級 | 1370 |
第二部分為獎勵性績效工資。主要體現工作量和實際貢獻等因素,這一部分主要包括:
1、根據工作量取酬部分(按義務教育階段或者其他事業單位總量30%標準進行測算,年終一次性發放)
(1)班主任津貼500元,年級組長240元,組員在6人以上教研組長100元,組員在6人以下教研組長70元,體育教師組織課間操80元,老帶新60元。(每年按10個月計算)
(2)各類崗位每月課時認定
A、行政課時認定
校級120課時;副校級110課時;中層80課時。
B、學科教師按以下公式計算課時
(Aa+6aB+CD)×4
其中:A為不大於額定工作量的周課時數;a為課時係數;B為超課時數;C為周教案數,D為教案係數。教師每週額定工作課時(課表課時)為:高中14課時。同年級文理科同一學科視為教案相同,補習班為高四。
係數分別為:
係數 專案 年級 | 課時係數 | 教案係數 | ||||
語數外 | 理化 | 政史地生 | 體育 | 其他學科 | ||
畢業年級 | 1.7 | 1.6 | 1.5 | 1.4 | 1.0 | |
非畢業年級 | 1.5 | 1.4 | 1.3 | 1.2 | 1.2 | 1.0 |
如果班級學生人數大於64人,每多7人,課時係數增加0.1;小於7人,多於4人仍然增加0.1;小於4人則不計(班主任也按此計算)。
C、非教學崗位60課時
2、高三質量獎勵,按學校大學聯考質量獎勵方案實施;
3、加班費,包括補課(週末、節假日)、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等;
4、教職工獎勵,對各級優秀等先進人物的獎勵;
5、曠課每節扣100元,請假(除法定假、工傷、重大疾病外)每節扣30元。臨時代課每節30元。
6、未完成學校規定的工作、任務,由學校行政會討論處理。
四、總量
目前年人均績效工資控制線為4萬元,由核定總量與超量兩部分組成,核定總量與其它事業單位相同。基礎性績效工資標準隨其它事業單位同步調整。
總量中不包含以下內容:(1)高三年級寒暑假的補課費、(2)市委、政府發放的大學聯考質量獎。
五、方案具體實施步驟
1、基礎性績效工資標準按月由財政發放到個人工資帳戶;
2、工作量取酬按年度發放;
3、加班費等按月按實發放;
4、教職工獎勵按實即時發放。
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