作風建設總結和工作總結8篇

成績是靠自己的努力得來的，工作總結是一年中最重要的事情。讓我們一起來學習寫總結吧，我們在工作中也有非常多的情況寫到工作總結，下面是本站小編為您分享的作風建設總結和工作總結8篇，感謝您的參閱。

作風建設總結和工作總結篇1

根據縣委、市局關於在開展幹部作風建設年活動的實施意見精神，結合全縣推動本地區經濟發展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統組織開展了幹部作風建設年活動，現將第一階段工作情況總結如下：

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統《幹部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統如何開展幹部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大幹部職工進一步明確了開展這次幹部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動紮實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“幹部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股(室)負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學(兼)，辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協調、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的紮實開展提供了組織保障。

2、制定了《某縣國土資源局幹部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統幹部職工作風建設，紮實推進幹部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了某縣國土資源系統關於開展幹部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題並要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關於幹部作風建設年活動實施意見》結合推動經濟發展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統全體職工寫了開展“幹部作風建設年”活動心得體會，並收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業務水平，又促進了各股室、所站之間業務上的相互瞭解，提高了業務水平。

3、完善了制度。向社會發出了《某縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程式及內容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，採用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關於開展幹部作風建設年活動的實施意見》，及上級檔案精神。通過認真學習，每個幹部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先後3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。

局活動領導小組，堅持每週對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

作風建設總結和工作總結篇2

一、定製度，抓好乾部職工作風建設。

年初，鄉黨委政府在調研的基礎上制定了一整套關於效能管理的規章制度，如(市郊鄉鄉村幹部職工日常管理辦法)、(年度考評考核辦法)簽定了(某年度目標管理考核責任制)，並結合深入開展科學發展觀活動和創先爭優活動的目標要求對違反日常管理制度造成不良後果的人和事實行獎罰分明，期限整改。

二、抓管理，促進幹部職工作風建設。

堅持週一幹部職工學習例會制度，實行班子成員每天花五分鐘時間與一把手交流制;副科級以上幹部實行工作業績週報制;幹部職工學習工作筆記本採取定期或不定期抽查制;幹部上班去向採取突擊檢查制和查崗制;上班實行上下午實名簽到制，各項管理均執行在陽光下。大家相互監督，領導狠抓落實，機關作風顯現出勃勃向上的喜人局面。

三、塑形象，改良幹部職工作風建設。

鄉黨委針對我鄉機關辦公設施簡陋、工作環境差、管理落後等方面存在的突出問題，研究決定在財政困難的情況，把辦公樓從三樓至六樓重新進行了簡易規劃改造和裝修。對辦公室統一更新和添置了辦公桌(椅)，並根據工作的輕重緩急陸續配置了空調及電腦。辦公樓更新佈局了辦公示意圖，層次標識一目瞭然，鄉政府編制了便民辦事指南手冊共3600多份，分別發放到了全鄉三千多戶農戶家中，極大的方便了來鄉辦事的群眾，有的甚至一個電話就能實現村民的所盼所想及需要解決的實際問題。如今鄉機關辦公大樓和辦公條件煥然一新，公開欄目資訊定期更新，幹部職工佩戴工作牌上崗，服務型政府形象蔚然成風。

四、抓措施，強化幹部職工作風建設。

營造學習型政府措施是週一集中學習彙報制、一月讀一本好書制、集中學與自主學結合制、35歲以下年輕人一週完成一篇資訊制、幹部學習考試考評制、年內幹部職工至少撰寫調研文章1-2篇制。8月2日，鄉黨委對上半年幹部職工學理論、學業務的情況進行了統一試題、集會考試的檢驗，鄉黨委還採取上黨課、邀請市區專家學者集中培訓，通過紅星視訊等方法組織組以上幹部抓好學習教育培訓工作。打造效能型政府措施有推行和公開崗位目標“八諾”制、崗位工作零差錯、零失誤、健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、“一站式”服務等等。

鄉黨委把村以上幹部職工手機號碼編印成冊發放到了組及以上，對上班期間查到有打牌、炒股、看電視連續劇等不正當行為的給予待崗處理。同時對突發事件的處理和解決，向政府成立了應急小分隊，確保了政令暢通和政府公共效應的實施。打造服務型政府工作中，規定幹部職工每月下村組不少於22天，鄉幹部實行領導帶班執勤24小時制，週一至週五為中午12點至下午3點，晚上6點至第二天8點，全天候有人接待來訪和辦事群眾;解決問題大力推行“一線工作法”即能力在一線鍛鍊、問題在一線解決、創新在一線發展、作風在一線轉變。對駐村群眾30%交朋友，50%熟悉，80%認識。實現駐村工作零群體上訪及專案建設、效能建設、徵地拆遷、安全生產、計劃生育、優化經濟環境、復退安置上訪、涉法涉訴等方面突出問題。

五、顯成效，好作風促進各項工作穩步推進。

一是幹部職工學習、紀律、生活等作風轉變明顯。辦公環境整潔有序，工作效率快速規範，埋頭苦幹的人多了，吹牛談天的少了;爭幹實事的人多了，無所事事的人少了;理論聯絡實際的人多了，說大話空話的人少了。

二是團結幹事見成效。黨政一把手帶頭做表率、講原則、講大局，自覺維護集體權威。幹部職工更是團結一心，同心同德，艱苦努力，紮實工作。

三是廉潔自律上見成效。後勤管理正逐步規劃。今年鄉黨委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新舉措，辦公室把關和財務審批更嚴格規範了，極大堵住了財政開支漏洞，在車輛使用和管理方面派出一名副書記專職專管，加油實行油卡和車分離管理。政府採購嚴格執行區紀委報批制，貨比三家、兩人以上採購及證明，勤政廉政顯而易見。四是開拓創新上見成效。針對市郊所處地理位置結合兩城建設工作的不斷推進，市郊鄉力謀工作新思路，把汽車4s店引進長衝村，把竹木製品廠、石墨廠落戶歐衝村，把礦產品公司安置在海泉村，不斷髮展市郊自我空間，佔領自己的地域，謀求城鄉一體同步跨越，五是工作實績見成效。專案建設突出優化經濟環境，槐樹下物流園、駱仙西區、銅坑湖龍女景區、塘尾武廣新區、107舊路線改造新線程序等遍地開花。

作風建設總結和工作總結篇3

今年下半年，市委、市政府開展“作風建設”活動以來，我局就加強機關黨員幹部的思想作風建設，組織機關幹部學習了一系列有關作風建設方面的檔案、資料。作為一名公務員，結合自我所從事的辦公室工作，談一談自我的體會。

一、在政治上負職責，就要樹立高度的政治意識，增強政治職責感。

認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負職責的重要體現。作為辦公室一員，就必須培養強烈的政治職責感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對局黨組和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、在事業上負職責，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質。

辦公室承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的物件主要是領導，也包括為基層、為群眾服務。要求其成員必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不苟，嚴細認真，把自我的全部熱情和精力投入到服務活動中去。隨時具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析確定本事，培養全域性性、戰略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃;要善於開動腦筋，增強創新意識和創新精神，科學研究事物發展規律，把握髮展趨勢，協助領導進行科學決策;要善於學習，堅持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯絡實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。

三、在作風上負職責，就要構成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象。

作為辦公室工作人員來說，就需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要堅持謹慎的工作態度，任何工作要細緻入微，做任何事情要反覆斟酌，仔細研究，異常是對領導交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自我的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。所以，在日常工作和生活中，要堅持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處堅持一顆平常心，用自我的良好行為樹立辦公室的良好形象。

四、在本職工作上負職責，加強作風建設，立網路服務之本。

網路能夠服務辦公自動化的需求，也能夠把辦公室變網咖，結合我局此刻網路化辦公的實際情景，從技術角度來加強計算機網路管理，防止上班時間玩遊戲。全系統內所有計算機應刪除包括作業系統自帶遊戲在內的各類單機遊戲、網路遊戲、flash小遊戲，如聯眾遊戲、qq遊戲，並不得私自安裝此類遊戲軟體，上班時間不得交易、買賣股票;所有計算機應刪除各類股票交易客戶端及股票分析軟體，如大智慧，並不得私自安裝、操作股票交易客戶端，進行股票操作;上班時間不得看電影，不得在計算機上看影碟、看網上電影、看網路電視、看與工作無關的視訊，不斷優化網路。

作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恆地抓，更重要的是不能把這項任務變成“只颳風不下雨”的作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據不一樣時期形勢任務的要求有重點地抓，有針對性地抓，實實在在地及時進行機關作風教育整頓，搞好整改，建設一支有作為有本事的隊伍，真心實意地為人民群眾服務，這才是我們黨和人民群眾所期待的隊伍。我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，以良好的工作作風和“開拓進取、與時俱進”的精神風貌為全市經濟的發展添磚加瓦!

作風建設總結和工作總結篇4

根據縣委幹部作風建設會議精神和“勤政務實，廉潔高效”作風建設相關檔案要求，我們已完成了第一、第二階段的動員部署和查詢問題階段，現已進入整改階段，雖然查找出來的問題，不是普遍現象，但這些問題確實存在著，嚴重地阻擾了黨委、政府各項工作的開展，不可等閒視之，應引起我們的高度重視，因此，鄉黨委制定了相應的整改措施，現將具體情況彙報如下：

一、加強幹部理論學習

1、健全機關幹部學習制度。要在年初制定好學習計劃，根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體幹部的政治理論學習和業務學習步入正規化、制度化軌道。必須堅持黨委中心學習組每月集中學習一次，必須堅持鄉機關週五學習制度，村幹部每季度集中學習一次的學習制度。

2、創新學習形式。採取集中學習相結合、個人自學與集中學習相結合、討論交流與觀看錄影相結合等多種形式，充分利用網路、媒體、黨員遠端教育等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。

3、豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出創先爭優、建設社會主義新農村，做好“三農”工作的有關知識的學習，不斷提高領導班子和機關幹部的思想素質和工作能力。

4、注重學習效果。每人都要撰寫學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。堅持理論聯絡實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。

5、加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、心得體會，。

二、加強領導班子建設

1、深化黨委中心學習組學習制度。在每年的中心組學習上要創新學習方式，注重學習效果，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯絡實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。

2、進一步改進工作作風。黨委班子成員要牢記黨的宗旨，密切聯絡群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心幹部職工的工作、生活，多為基層幹部群眾辦好事、辦實事。

3、加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。加強防範教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，為普通黨員幹部樹立榜樣。

4、認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨委會議、全體幹部職工會議，重大問題要集體研究決定，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰鬥力，努力建成團結共事，奮發有為的黨委領導班子。

三、加強幹部隊伍建設

1、要加強對幹部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大幹部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。

2、要實行輪崗交流制度。結合我鄉工作實際和不同崗位的職能特點，充分發揮每一個同志的智慧和特長，提高幹部職工的綜合素質和能力。

3、建立幹部培養機制。堅持黨管幹部原則，優化幹部成長環境，加大選拔培養力度，加強後備幹部隊伍建設，給幹部進步創造有利的機會和條件(來源好範文網)。

4、要加強對幹部的監督。建立幹部監督責任制，領導幹部負責對分管部門負責人的監督管理，部門負責人負責對

部門幹部職工的監督管理。實行誡勉談話制度，及時抑制幹部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發生，促進各項工作的開展。

四、加強機關規範化建設

1、進一步完善各項規章制度，對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的制度化、規範化。結合近期開展的深化鄉鎮機構改革工作，進一步完善目標責任制，每個部門對每項工作都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”的四定工作目標。

2、進一步規範工作程式，以提高辦事效率和工作質量為核心，按照規範、科學的要求，逐步規範各項工作程式，方便群眾辦事。加大對鄉機關幹部、村幹部的考核力度，實施對機關幹部的科學考核和有效管理。堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現象，樹立迎難而上，有所作為的基層幹部形象;堅決破除樂於當太平官，不求有功，但求無過的庸官現象，樹立敢想敢幹，敢於試驗，敢於突破前人的有為官員形象。堅決剎住幹部“三風”現象，樹立幹部潔身自好的良好形象。增強機關幹部職工的“三個意識”：一是搶抓機遇意識。充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發展，在機遇面前要做有準備的人。搶佔先機，贏得主

動，獲得更多資源發展自己，真正把機遇變成推動我鄉經濟快速發展的強大動力和實際成果。二是團結奮鬥意識。團結就是力量。班子成員和機關幹部職工要把團結奮鬥作為一種素質來培養，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。要以建設富裕文明和諧新**的共同目標團結廣大幹部職工，凝聚加快發展的強大合力。從而達到建設一流的隊伍，培育一流的作風，創造一流的業績，建立學習型、服務型機關，促進全鄉社會環境、政務環境、法制環境和生態環境的全面提升。三是加快發展意識。加快發展是我鄉最重要的任務，圍繞加快發展要進一步解放思想，轉變觀念，按照科學發展要求，推進科學發展，和諧發展。

五、加強政府執行力建設

無論是領導班子幹部，還是機關一般幹部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心幹事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事，不斷提升政府執行力。

1、要在優化環境上下功夫。要定期召開班子會議，對鄉、村幹部要正確處理好壓擔子、給任務與教方法的關係，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。對群眾反應強烈的道路、水利、農業產業化發展、社會穩定、環境綜合治理等問題要儘快解決好,避免長時間。對鄉、村幹部在艱苦條件下，為民服務、為民增收，兢兢業業、紮實工作，不怕吃苦的精神，要給予公正的評價，為全鄉幹

部營造在艱苦條件下安心工作的環境。

2、在更新觀念上下功夫。要加強機關幹部為農民服務意識教育，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，把增加農民收入作為事關全域性的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務，始終把群眾利益放在首位，想群眾之所想，解群眾之所憂，謀群眾知所需;始終把群眾的意見和呼聲作為決策的依據;始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發點和歸宿。

3、在深入調查研究上下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來。帶著課題深入基層調查研究，把聽彙報與領導幹部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領導和領導幹部個人的綜合素質和執政能力。每位黨委班子成員年內都要做到至少到村講一次黨課，達到與群眾面對面的交流，瞭解真實民意和現場辦公。

4、在強化黨務、政務、村務公開上下功夫。要充分發揮廣大群眾參政議政的政治熱情，擴大群眾對公共事務的知情權，使民主理財、民主監督真正落到實處，共同營造一種“黨風純、民風正、幹部廉”的良好格局。

目前，**鄉幹部作風建設的整改措施正在貫徹落實之中，幹部作風已明顯好轉，作風建設已初見成效。

作風建設總結和工作總結篇5

20_年是珠海全面深入學習實踐科學發展觀，實現經濟社會新一輪大發展的啟動之年，也是珠海改革開放和現代化建設歷史程序中極不尋常的一年。一年來，全市各單位結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，以“轉變作風抓工作落實，提高效能促科學發展”為主題，緊緊圍繞“保增長、調結構、抓改革、促民生、定格局”五大任務，進一步轉變作風、優化服務、創新管理、完善制度，加強機關作風建設，為我市建設生態文明新特區、爭當科學發展示範市和建設珠江口西岸核心城市提供了強有力的作風保障。

一、積極應對金融危機，發揮機關作風服務大局新作用

面對進入新世紀以來經濟發展最為困難的一年，面對國際金融危機衝擊帶來的壓力和挑戰，全市各機關單位在市委市政府的正確領導下，沉著應對，積極化危為機、危中求進。

一是深入開展調查研究。為了給市委市政府制定政策措施提供詳實的資料和具可操作性的意見和建議。市委辦、市府辦、市委政研室、市統計局和市財政局等單位就加快推進‘保增長、定格局’重點工程建設、推進生態文明城市建設，深入開展了交通建設、產業發展、城市規劃，橫琴新區發展、港珠澳區域合作發展等重大課題進行調查研究。市政協還聯合_當代經濟研究中心，就“我市當前經濟問題分析及對策研究”展開專題調研，並向市委、市政府報送了《關於“國際金融危機對珠海經濟的影響及對策研究”的建議》;市委統戰部也積極開展了“應對危機、科學發展”為重點的建言獻策行動。

二是全力服務重大專案。全市各機關單位緊緊圍繞十大重點建設工程、以貫徹落實《珠三角改革發展規劃綱要》和《橫琴發展總體綱要》為契機，全力服務重大專案建設。如市發改局積極爭取市重大專案列入省重點專案計劃，督促專案單位抓緊落實用地、規劃、環保、徵地拆遷等工作，促進專案早開工、早建設;市環保局開通重大專案審批“綠色通道”採用“後臺先行，前臺跟進”的方式，確保重大專案的順利審批，並安排專人跟蹤督辦服務;市國土資源局提出“一切工作圍繞專案展開，一切工作服務專案建設”，確保重點專案用地保障;市交通運輸局把機場高速、高欄港高速等重大交通建設專案作為“一號工程”，對專案進度工序實行倒排，落實責任;市港口管理局每月5日定時召開“港口重大建設專案協調會”，幫助港口企業解決在建、擬建專案中遇到的困難和問題;市行政服務中心建立了針對重點專案的專人跟蹤協調製度和重點專案交易滿意度反饋制度，積極介入重點工程專案前期工作，落實重大專案聯絡、跟蹤服務責任制，及時協調解決重大專案招投標過程中遇到的困難和問題;市住房和城鄉規劃建設局大幅度精簡行政審批事項，採取對重大專案實行跟蹤督辦、合理下放審批許可權等措施，在得到廣大企業群眾好評的同時，也受到了市領導高度重視，專門作出批示要總結和推廣該局轉變作風、優化服務的經驗和做法，在全市掀起了進一步轉變作風增效能、優化服務促發展的新高潮。

三是主動服務企業發展。各機關單位積極扶助企業發展，搶抓機遇、共克時艱。如拱北海關與珠海、中山政府簽署《攜手應對金融危機共同扶持企業發展合作備忘錄》，共同推出扶持企業發展的九條合作措施;市工商局出臺了《_市工商局發揮職能服務大侷促發展的若干措施》，實行降低市場準入門檻等促進我市經濟社會發展的新舉措;市國稅局積極落實減免稅政策，助企業應對危機;市出入境檢驗檢疫局通過幫助企業獲得出口免驗資格等措施，推動企業擴大出口;市海事局及時推出“海十條”，幫助港航企業和廣大船員有效應對了金融危機給水運經濟帶來的負面影響;市人保局出臺“三補一緩繳”政策，減輕企業負擔，並提取專項資金扶持困難企業發展;市科工貿信局加大資金扶持力度，幫助企業解決融資難問題;市外事局幫助企業用好、用活、用足各項外事便利措施;市委宣傳部組織開展“獻一計、幫一企、解一難”活動，幫助企業在危機中把握機遇、健康發展。市工商聯組織企業家參加“粵商_行”等活動，幫助會員企業拓展市場，壯大企業實力。

二、大力改革體制機制，提升機關政務工作新水平

一年來，全市各單位以大部制改革為契機，積極推進機關執行體制和機制創新，促進機關政務工作新提升。20_年，我市在全省地方政府公共服務公眾評價調查中總體滿意度名列第一。

一是全面推進大部制改革。遵循精簡、統一、效能的改革方向，高標準地完成了政府機構改革工作，市政府工作部門精簡至27個，精簡幅度約為1/3，議事協調機構減少83。3%。積極推進新一輪國企改革，推動國有資本重點向基礎設施、公用事業和戰略產業三大領域集中，為構築“一體兩翼”體制創新格局實現率先突破。同時積極推進社會管理綜合改革先行先試，逐步構建“小政府、大社會”，政府與社會組織、公民共同管理的社會治理新模式。

二是積極推進工作機制創新。一年來，全市各單位進一步加大制度建設力度，在首問責任等制度建設上形成了有效的制度鏈條。穩步推進行政審批制度改革，加快構建全市的電子政務審批平臺，大幅度減少了各類行政審批事項，進一步優化和簡化了辦事流程。如市財政局建立“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的民生保障和以績效為導向的績效管理等六大機制;市紀委(監察局)制定《關於開展對全市各級機關作風建設暗訪工作的意見》，加強作風建設的明查暗訪，督促各級機關工作人員樹立良好的作風;市委組織部紮實開展“組織部長下基層”活動，建立“組織部長接待日”，提高工作效能;市中級人民法院設立了公眾服務大廳，實行敞開式辦公，方便群眾辦事;市檢察院建立健全各項“陽光檢務”工作機制，方便群眾瞭解和監督檢察工作;市安監局對所有行政許可辦事指南、辦事時限、工作流程進行梳理，提高了工作透明度;市國資委圍繞國資監管和國企改革發展的重點工作，落實跟蹤督辦責任制;市城市監督管理局全面實施“轄區責任制”的城管執法執行管理機制，提高行政執行力;市教育局開展了“加強機關作風建設，認真履行崗位職責”活動，從提高效能、優質服務等八個方面對機關人員進行規範管理。

作風建設總結和工作總結篇6

為貫徹落實區委、區政府提出的推進機關作風建設檔案精神，更好地實現建設服務型、廉潔型、高效型政府機關的目標，陳橋街道把機關作風建設工作當作重要的政治任務來抓，切實加強對機關作風建設工作的領導，有組織，有步驟地紮紮實實開展工作，且取得了較好的成效，現就我街道機關作風建設工作開展情況彙報如下：

一、加強學習，統一思想，充分認識開展機關作風建設的重要意義

街道黨工委及時召開機關幹部大會，動員全街道幹部以“求真務實”的精神為指導，認清形勢、統一思想、齊心協力、團結奮進，全面完成制定的工作目標。要求機關幹部加強學習，努力提高自身素質和工作能力，提高辦事效率，心中裝著群眾，為群眾辦實事、辦好事，解難事，把群眾是否滿意作為衡量街道工作的最高標準，營造風氣端正的辦公環境。街道同時舉辦了“橋港新時代”講座，組織觀看了《沈浩先進事蹟》電教片、學習了《廉政準則》等，通過這些宣傳教育活動，增強了機關幹部自律意識和工作責任感，轉變了工作作風。

二、仔細查詢、認真剖析，開展機關作風建設大討論活動街道緊密聯絡工作實際，認真討論、查詢幹部思想作風、

學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路，制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作浮躁、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進街道經濟社會又好又快發展提供了堅強的保障。同時，在區政府提出“四諾兩爭”活動背景下，街道幹部深入各村群眾調研，瞭解各村經濟發展和社會治安工作，村幹部在群眾中的認可度，群眾的困難和意見等等，明確今後工作的方向，切實把帶領村民致富以及保證群眾的利益作為工作的重點。

三、以作風建設為契機，狠抓落實各項工作，推進陳橋經濟社會全面發展

街道以機關作風建設為契機，去除不良工作作風，注重科學管理和工作實效。街道把經濟發展作為第一要務，把招商引資作為當前和今後工作的重中之重抓緊抓實。街道領導多次召開專項會議，認真研究佈置，梳理出了20__年“五大工程”25項重點工作，儘管受到全球金融風暴“後危機”的`影響，1-6月份各項經濟指標完成情況不盡如人意，街道還是在努力尋求發展機遇，逆境而行，難中求進，在新增私營企業、新增民營企業註冊資本、外資到賬、服務業稅收等方面完成原定考核指標。在社會服務層面，城建、民政、計生、勞保、文化工作穩步推進，群眾對政府工作表示支援滿意，社會局面穩定有序。

四、抓好制度建設，完善幹部隊伍，建立機關作風建設的長效機制

修改完善《陳橋街道機關工作人員績效考核辦法》，緊抓作風建設，對《村級目標責任制考核辦法》進行調整，明確目標任務，堅持做到獎懲分明，提升機關幹部和村幹部工作的積極性和進取心。堅持“德才兼備，以德為先”的原則，對街道機關現有的機構、幹部配置實施改革調整，以村兩委換屆為契機，調優配活村幹部隊伍。圍繞建設政治素質好、工作能力強、密切聯絡群眾的幹部隊伍，多途徑培養、鍛鍊街道、村兩級年輕幹部，提高整體素質。建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制，保證街道作風建設工作長期有效地開展。

作風建設總結和工作總結篇7

一、領導深入，蹲點調研造氛圍

在4月中下旬蹲點調研活動中，領導幹部帶著誠心、虛心、耐心，蹲點察實情，做好解剖、解答、解決，發展出實招，堅持真情、真謀、真幹，為民辦實事，提倡勤走、勤問、勤思，活動求實效。全鎮班子成員帶領調研組共開展座談會22次，走訪群眾112戶，為村民代表和黨員幹部宣講12堂，撰寫蹲點手記77篇調研報告11篇，發現問題32個，解決實際問題17件。活動得到了廣泛的好評。領導們以個人的品質提升了鎮黨委政府的形象，也給其他幹部在這次作風建設中樹立了很好的典範。

一是堅持學習不放鬆，重點是以學促改、以學帶幹，同時將對全鎮的村學習夜制度的執行情況進行全面的檢查。進一步發揮鎮黨組理論中心組的示範帶動作用，要求一般幹部做到的，領導幹部能帶頭做到。建立鎮機關幹部學習時間檔案。繼續認真實行村情日記、週報、月彙報制度。有條件的村，辦一些看書閱報欄。

二是進一步加快創新型機關的建設步伐。要把蹲點調研中的優良作風延續下去，大力提倡幹部多作些有用的調查，在加強工作前瞻性和主動性上多下功夫，及時掌握苗頭傾向。多針對農村發展中出現的新情況新問題(比如明年的村班子換屆問題)、企業和群眾反映強烈的問題進行調研。只有加強調研與學習，才能有正確的創新，所有的創新都要以搞好調研為前提。鼓勵幹部深入群眾，做到說實話、摸實情、辦實事、求實效，徹底改變坐而論道、閉門造車的做法。對做得好的創新型幹部，鎮黨委將之列入重點培養物件。

三是進一步加快服務型機關的建設步伐。加強黨的宗旨觀念和群眾路線教育，使全體黨員幹部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待手中權力，做到"權為民用，情為民系，利為民謀"，滿腔熱情地為群眾服務。實行換位思考，從群眾滿意的角度，再來進一步查詢不足和差距，只有把問題都找出來了，整改才能出實效。

六、總結深入，搞好鞏固促提高

"評議總結，鞏固提高"是作風建設年活動的最後一個階段，也是檢驗開展作風建設年活動取得成效的有效方式。我鎮針對作風建設完成的各階段工作情況，認真總結前三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，廣泛邀請鎮村幹部進行了評議。評議本著堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我鎮作風建設引入規範化、制度化的軌道。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，我鎮召開了作風建設年活動總結大會，總結工作，交流經驗，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，為我鎮社會經濟又好又快發展提供作風保證。

從總結分析來看，今後要加強作風建設，仍需做好四點工作：

一是要繼續在全鎮營造氛圍，進一步提高作風建設的認識;

二是要正確認識和處理好作風建設與黨風廉政建設的關係，通過抓作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率，進而帶動黨風、政風的.好轉;

三是要進一步健全工作制度，完善工作機制，形成科學的作風建設工作體系，重點建立健全制度監督反饋機制;

四是要落實責任，加強領導，實行一把手對作風建設負總責，相關的職能部門各司其責，一級抓一級，不斷強化效能監督，確保作風建設各項工作落到實處。

作風建設總結和工作總結篇8

xx縣供銷合作社按照永作辦通(20xx)4號文《關於印發xx縣作風建設教育活動查詢問題階段實施方案的通知》精神，結合我社實際，全面回顧總結了我社領導班子，在加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，深刻查詢領導班子及個人在“庸、懶、散、浮”四個方面存在的突出問題進行深入分析找差距，認真思考、總結經驗，圍繞這一目的，我們把查詢問題作為一個重要環節來抓。作風建設教育的目的，就是要改進行業的作風轉變，充分發揮政府直能部門的各項工作職能、職責、努力完成各項工作任務，更好的服務“三農”。近幾年來，xx縣供銷合作社雖然取得一定成績，但也存在著一些問題，通過查詢，主要有以下幾個方面：

??對單位的學習抓得不夠認真，平時雖然比較注重各種檔案精神的學習，但過分把精力用於業務的開展，對一些政治理論學習抓得不夠，安排不夠深入細緻。當前工作形勢對我們供銷社幹部，特別是領導幹部的綜合素質提出了很大的挑戰，為“三農”服務的問題、“鄉村流通工程”問題，學習是刻不容緩的，雖然能夠組織集體學習，但學習內容比較少，沒有抓住實質性，動用理論指導實踐的意識不強，沒有把握解決好企業改革與建立，推進供銷合作社“二次創業”等工作中出現的一些新情況、新問題。

??解放思想不夠，沒有形式超前意識。在供銷系統改革與建立工作中，班子雖然能積極配合，但面對很多新問題和新關係，仍然有顧慮，沒有做到大膽實踐，大膽創新，缺少創新開拓精神。

??服務意識沒有更進一步加強。由於改革工作的不斷髮展，但對建立“兩社一會”、爭取專案、各項服務效率等管理、跟蹤還有差距，缺乏一種進取精神。對一些熱點難點問題，落實不夠全面，不夠透徹，解決措施還不夠具體。

??廉潔自律意識不夠強。聯社班子雖然能夠堅持原則，能自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中一些細節上還存在一些不足，班子交心少，與職工互相交流也不夠，在協調各部門工作時接待也時有超標現象，下鄉工作中，有時也有吃、喝現象，班子嚴以律紀有時做得不夠，吃苦耐勞和艱苦奮鬥的作風有所缺乏。

??規章制度的落實還有差距。雖然制定了規章制度，在貫徹執行和要求上還有差距，對制度落實的監督檢查也不夠，個別制度還停留在紙面上，沒有在實際中得到落實。

??工作方面。機關工作人員還存在作風散慢現象，上班遲到，早退，工作時間做與工作無關的事。這是由於班子對紀律抓得不嚴，致使某些工作責任、工作制度落實不到位。目前是供銷社發展的關鍵時期，面臨的困難和問題也比較多，這就是要求我們共產黨員、領導幹部，特別是黨員領導幹部要去做細緻的工作。由於工作任務重，有時會出現工作方法上單一，沒有發揮班子的最佳效能，創新意識差，工作面突破力度不夠。

??按照效能政府“四項制度”的要求，聯社成立了推行“效能政府”四項制度領導小組及實施方案。但在執行中有時管理跟不上，監督檢查不力。

??在創先爭優上存在活動不紮實，只抓其他業務的開展，沒有把創先爭優工作落到實處，有時做了些工作，但不夠完善。

??在開展“黨務、政務、財務”三公開工作中，有時做得不夠完善，督查、檢查有時不到位，對企業財務工作不重視，認為企業業務不多，好壞與企業關係不大，有時導致企業財務工作華而不實，失去了監管的意義。

??20xx年1--10月經濟指標完成情況

①經營總額：20xx年1-10月完成銷售總額14625萬元，其中：農業生產資料銷售5338萬元，日用消費品3930萬元，商品交易市場交易額5357萬元。

②農資經營：20xx年1-10月供應各種化肥銷售完成31369噸，其中：尿素16187噸、碳銨1029噸、普鈣9404噸、複合肥4571噸、鉀肥178噸、各種化學農藥銷售143400公斤。

③食鹽、煙花爆竹等特殊商品經營：20xx年1-10月銷售食鹽972噸、煙花爆竹70萬元。同時，我社與鹽業、工商、公安、安監、技術監督等部門緊密配合，以強有力的措施防止了劣質鹽，低碘鹽流入市場，保障了人民身體健康，煙花爆竹經營做到安全無事故，保證了全縣人民過上安寧、祥和、喜慶的節日。共查收偽劣煙花爆竹500件(箱)，並進行了燒燬。

④20xx年1-10月發展“兩社一會”19個，其中綜合服務社12個、專業合作社7個，農資農家店10個、培訓各類人員402人。“兩社一會”掛牌40家，其中：標準化綜合服務社8家。

⑤20xx年1-10月全系統實現利潤61萬元。

以上幾項經濟指標完成情況看，還很不樂觀，與上級的要求及目標還有差距，我們必須加大馬力，按時完成20xx年的各項指標。加大督查力度及檢查工作，做好對專案資金的跟蹤，檢查和工程驗收工作，確保專案資金和幹部職工都不出問題。