總結一下自己的工作經驗 跳槽

總結一下自己的工作經驗_跳槽

我曾經受朋友、熟人之託，幫助過好幾個人成功跳槽。

其中有這麼一個例子。我曾試著幫助二十幾歲的A君從一家處於中堅地位的出版社跳槽到某大型知名出版社。其實，當時已經十拿九穩可以進那家出版社了，因為我已經拜託過他們的高層。前往應聘的人有數以百計，通過書面材料稽核之後還剩下100人，然後參加筆試和面試(通過人事部門負責人和主編的面試後，參加由董事長和各位董事進行的面試)。A君在筆試會考了個倒數第一，但還是是讓他通過了。面試過程中的初試、複試、再複試幾關均告落敗，儘管如此，也全都讓他一一過關。

選拔的結果，只有一個人正式通過。A君本來可以走後門進入公司，但他自己主動申請退出了，也許他是害怕在競爭如此激烈的公司會做不下去吧。我這邊特意託了人，而A君自己卻放棄了，雖然感到遺憾，但也只能就此作罷。

另外有位B君，在我的幫助下，他中途調進了這家出版社，他原來做編輯的那家出版社只不過是個靠接點零碎活兒維持的小規模出版社，考試的時候算是剛好通過，面試也是沒出什麼岔子順利通過了。出版社方面裡甚至還對我充滿感激：“介紹這麼優秀的人才給我們，可算幫了大忙了。”他現在依然活躍在這家出版社，可謂前途無量。

同樣的條件，結果卻如此截然不同。

跳槽並非只靠考試來決定，考試有時候只不過是一個形式而已。某大企業的人事負責人說過這麼一番話：“雖然某個人的畢業學校是以前聞所未聞的大學，可我對他的營銷能力感興趣。這種流浪武士式的人才，在我們公司裡還沒有呢。”大加讚賞之下，像A君那樣雖然考試成績倒數第一，還有成績平平而中途調入公司的情況便屢見不鮮了。

也就是說，跳槽不是以學生為物件，而是以那些已經有了工作經歷的人為物件。所以比起成績的好壞與否來，一般會根據過去的工作經歷來判斷一個人到底是不是可用之材。

A君也有工作經驗，雖然他在表達自己的這些經歷的時候稍嫌稚嫩，但是那些經歷一定能對他的工作有用，所以我才用了近乎強制的方式想幫他進那家出版社。而他自己沒有意識到這一點，可謂憾事一樁。

■即使沒有跳槽打算，也要準備一份任職履歷表

的確，並不一定考試合格就能實際完成好一份工作。因此，就需要有一份“任職履歷表”。任職履歷是一個公司職員自己的歷史。到底在什麼崗位做過什麼工作?取得過怎樣的成果?當在面試時考官瞭解到這些以後，你作為一個職員的能力如何就一目瞭然了。

僅僅寫份任職履歷一交了事的人，和那些想著“這一點可能會被問到，先準備一份標準答案吧”而認真做好準備的人之間，是存在差別的。尤其是在介紹自己的工作經歷的時候，如果不能明確陳述你的輝煌業績，就無法體現出你是他們的“急需人才”。這與A、B兩君的不同結局如出一轍。

但是，應該注意的是，無論你在紙上堆砌多少華麗詞藻，只要被人從不同角度一問，那層漂亮外衣就會蕩然無存，只有真金才會依舊光彩奪目。我自己也曾經擔任過面試考官，所以非常清楚這一點。

這裡想奉勸一句，那就是不管你有沒有打算將來跳槽，都要準備好一份任職履歷表。這樣，從成為職場新人那時開始，你的所有任職經歷就能做到一目瞭然了。

“那個時候啊，雖然辛苦一點，可推銷業績上去了!”“雖然有這樣那樣的麻煩，但都被我一一克服了呢!”把這種關於過去的回憶按照時間順序(或者事件順序)整理一下， “今後自己該做什麼?”這種奮鬥目標雖然還不是很清晰，但卻會自然而然地浮現在你的眼前。當然，你也可以想像自己呆在現在的工作單位10年、20年後是一番什麼情景，也許會使你有所觸動“不能這樣下去了!”而重振旗鼓、繼續努力，或者也許更加堅定了自己“是不是該跳槽了”的決心。

然後，要看一下自己已經寫好的任職履歷表，想像一下自己是面試考官的話該會問到哪些問題，這樣一來，就可以從自己過去的成功與失敗當中，把自己擅長或者不擅長的領域，以及作為一名職員的長處和短處等看的一清二楚。

“這樣下去，在這家公司肯定會行不通的。”

“現在還算不得專業人士，得再積累些經驗……”

如果做出了這樣的判斷，那麼不要垂頭喪氣，一定要抓住“這個機會”，因為要解決的問題已經明確，那就為了解決它而繼續努力就可以了。

“這裡要重新學習一下”、“這項技能要掌握好”――如果能夠認識到這些，那麼你的market value(市場價值)就一定會有所提高。

任職履歷表示例

任職履歷表 2006年○月○日

○○○○ ※蓋章

●希望工種：營銷

●應聘資格：畢業於A大學經濟系經濟專業。大學畢業後，進入○○不動產股份有限責任公司，被分配在營銷部。主要從事以澀谷地區為中心的獨戶樓盤、高階公寓、普通公寓的中介業務和營銷業務，工作經歷3年以上。

●公司概要：總公司所在地/東京都新宿區○○○

資本金/6億日元 創辦時間/1978年 年銷售額/1000億日元

從業人數/4000人 主要據點/關東及東海地區

經營內容/住宅設計、施工、銷售及不動產中介、委託代售

●在冊時間：20○○年4月至今。

●任職履歷：

20○○年4月 就業於○○不動產股份有限責任公司。

在新進職員培訓中學習商務禮儀、本公司業務及產品知識和營銷技巧等。

20○○年5月 分配至澀谷分店營銷部第2科

負責以澀谷地區為中心的獨戶樓盤、高階公寓、普通公寓的中介業務。同時還通過樣板房和銷售中心向那些看過報紙廣告、宣傳單後有意購房的客戶進行介紹、並在以上區域積極促銷。

20○○年3月 因為在分店業績優秀，獲得總公司表彰。榮獲新人部門敢鬥獎。

·客戶物件/個人 ·客戶人數/○○人

·年齡層次/男性○～○歲 女性/○～○歲

·銷售業績/○○○○萬日元

20○○年6月 取得“宅地建築物交易主任科員”資格證書。

負責合約簽訂時的重要事項說明工作和推銷指導工作。

20○○年3月 完成年銷售目標(在同期進入公司的20位推銷員中排名第2)

·客戶物件/個人 ·客戶人數/○○人

·年齡層次/男性○～○歲 女性/○～○歲

·銷售業績/○○○○萬日元

另外，在客戶跟蹤方面，親筆寫信將直郵廣告和相關活動資訊主動提供給客戶。