稅務籌劃專才缺 新人培養迫眉睫

新聞回放：德勤全國稅務挑戰精英賽

11月25日，來自清華大學、北京大學、復旦大學、中山大學等國內9所名校的學生分別組成參賽隊伍，在杭州角逐第二屆德勤全國稅務精英挑戰賽總決賽。這9支隊伍先前已與全國32所大學的200多名學生一起，參與了華東、華北、華南分賽區的比賽，分別是每個賽區前三名優勝者。

比賽中，每支參賽隊均被要求分析一個模擬商業案例，並在限定時間內準備一份書面報告，向稅務官員、公司財務主管和專業稅務顧問組成的評審團彙報其解決方案。經過激烈角逐，中山大學、清華大學和北京大學隊分獲冠、亞、季軍。

作為“四大”會計師事務所之一，德勤中國稅務主管合夥人謝英峰稱，德勤一直致力於在中國及香港的大學推動稅務教育活動。此舉是為了增加學生對稅務行業的認識，為稅務籌劃行業培養未來人才。

記者赴杭州決賽現場採訪了德勤相關稅務合夥人、企業稅務主管人士，意在瞭解目前國內稅務籌劃人才的現狀。

接軌國際 稅務籌劃專才需求增大

“稅務籌劃”這個名詞乍一聽有些陌生，其實，它是稅務諮詢部門的重要工作之一。“四大”每年校園招聘時，招人大戶除了審計部門之外，就是稅務諮詢部門了。

所謂稅務籌劃，是指“納稅人在稅法規定的範圍內，在符合稅法的前提下，通過對經營、投資、理財活動的精密規劃而獲得節稅收益”。稅務籌劃人才，是指為企業提供稅務籌劃服務的專業人才。

“經濟發展非常快，制度的變革也快，加上WTO的有關規則和我國在加入WTO談判中做出的承諾，我國稅收政策將在許多方面做出大幅改革和調整，對國家稅收部門和國內企業也都提出了新的要求，國家的稅務制度越來越複雜，都需要稅務籌劃方面的專門人才來幫助國內企業適應這一局面。”德勤中國稅務合夥人林綏先生告訴記者。

隨著中國加入WTO，關稅逐步下調，國內企業與跨國企業同臺競爭，而跨國企業經過多年的磨練，在稅務籌劃方面已經領先一步，這就要求國內不論是中小企業還是大企業，都要儘快掌握稅務籌劃方面的技能，增強企業競爭力；同時，隨著新一輪稅制改革的深入，稅收徵管越來越嚴格，缺乏有效稅務管理的企業正面臨巨大的稅務風險，各類企業迫切需要懂稅務政策，會稅務籌劃，能實際操作的稅務管理人才，以協助企業順應國家稅收政策降低稅收負擔，控制稅務風險。

另外，“進入中國的跨國公司越來越多，也有越來越多的國內企業開始走出國門，在這其中雙方都涉及到很多前所未有的稅收問題，都需要稅務籌劃師。”林綏說。

行業興起 稅務籌劃師走向前臺

目前，我國稅收籌劃行業方興未艾，一些大公司、企業開始專門設立稅務部門負責這項工作，同時，稅務諮詢和代理行業也在蓬勃興起，與此相關的業務正走向專業化和精銳化。隨著企業、諮詢公司以及政府稅收部門對稅務籌劃專業人才的需求日益增大，稅務籌劃師這一職業開始走向前臺，被更多人所關注。

那麼，稅務籌劃師的工作有那些呢？

“很多人認為稅務籌劃就是為了避稅，因此稅務籌劃師的工作就是想盡辦法幫助企業少繳稅、甚至逃稅。其實不是這樣的。稅務籌劃的首要目的是為了降低企業風險，幫助企業做好稅務規劃；其次才是節稅，而且是在國家相關稅收法規允許的前提下，用好用足國家的各項稅收優惠政策，幫助企業節省稅收開支。”德勤另外一位稅務合夥人蔣穎女士認為。

“稅務籌劃師在幫助企業合理節稅的同時，也引導國內企業遵守國家相關稅收法規，成功的稅務籌劃往往既能使企業承擔的稅收負擔最輕，又能使政府賦予稅收法規的政策意圖得以實現。”林綏表示。

由此可見，稅務籌劃師的職責決不僅是避稅節稅，更不是想方設法鑽法律空子，而是考慮如何用好國家政策，使得企業的稅收對政府、對企業都有利，處理好維護納稅人合法權益和保護國家稅收利益之間的關係。

起步較晚 專業人才極度匱乏

稅務籌劃在國外已經發展為一個相對成熟的行業，而在國內，儘管早有“四大”等公司在為企業提供相關服務，但稅務籌劃作為一個行業，與國外相比還處於剛剛起步階段，人才儲備少，專業人才極度匱乏。

“每年臨近年底，公司員工都是一個專案接著一個專案，有時候忙得連個人生活上的事情都沒時間處理。”林綏告訴記者。“稅務方面的專業人才非常緊缺。”

雖然許多企業有會計人員，但是這些會計人員往往對稅務知識一知半解，只知道怎麼填寫報表，不知道對報表進行具體的分析，甚至不知道一些有利於與不利於自己的稅收政策，懂稅務知識的高階財務管理人才太少。

西子奧的斯電梯有限公司首席財務官範泰祖告訴記者，由於國內稅務籌劃專業人才緊缺，相當長一段時間內企業只好請國外專家過來幫忙。“以前只要談到稅務籌劃，專家的PPT都是用英文寫的。現在這一塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺。”他同時透露，正因為此，除了從高校招聘人才自行培養之外，從“四大”挖人成為很多企業的選擇。

“不管是企業、政府稅務主管機構，還是專業的諮詢公司，都需要稅務籌劃師，需求不斷增長，而大家都在一個人才庫裡面找人才，自然是供不應求。”林綏說。

據瞭解，在美國、日本、西歐等一些發達國家大部分的企業都是通過稅務籌劃師處理稅務。僅在日本，專業的稅務籌劃師就多達27萬人之多，而我國目前從業人員還不到4萬人，市場缺口相當大。

德才兼備 稅務籌劃人才需有“三心”

一名優秀的稅務籌劃人才應當具備怎樣的素質？作為德勤中國稅務主管合夥人，謝英峰先生在這一行工作了30年，他總結出三條：

一是守法。“國家法律法規不容侵犯，必須嚴格遵守，”這是稅務籌劃人員工作的前提。

二是經驗。稅務籌劃是一門實踐性很強的科學，即使對國家所有稅收法規都一清二楚，沒有經過企業稅收實務的實踐，往往還是很難抓住問題的關鍵，對相關政策也難以做到靈活運用，缺乏判斷能力。所以，優秀的稅務籌劃人必須經過多年的實踐經驗磨練。

三是誠信。任何時候都不能忘記誠信這一準則，對企業、對國家都應抱著誠實守信的態度來工作，這樣才能贏得信任。

“四大”每年都是招聘稅務人才的“大戶”，謝英峰同時總結出德勤在招聘相關人員時的“三心”標準：

決心。他表示，審計是查過去的帳，而稅務籌劃師做將來的帳，稅務籌劃人員必須替客戶做決斷，尤其在碰到困難時，他要有做好事情的充分決心。

恆心。很多事情不是一蹴而就的，不管是為客戶服務，還是個人的成長，都需要恆心，需要長期的毅力，來面對緊張的工作，並持之以恆。

耐心。凡是涉及到賬目方面的工作都必須有足夠的耐心，稅務籌劃工作同樣也是如此，必須要細緻、嚴謹地對待工作。

培養新人 從在校大學生開始

應對人才緊缺的辦法之一，就是培養新人。德勤之所以連續兩年舉辦“德勤全國稅務精英挑戰賽”，目的即是為了在大學生中挖掘和培養未來的稅務籌劃師。

目前，國內已有部分財經類高校開設了稅收籌劃專業，“但很多學生對稅務相關工作相對比較陌生，缺乏瞭解。總覺得稅務工作十分枯燥，而且沒意思。我們希望通過這樣的競賽，讓相關專業的學生了解到稅務籌劃是什麼樣的一種工作，讓他們知道目前市場上對相關人才的需求，從而啟發學生對這一職業的興趣，鼓勵他們將來朝這一方面發展。”林綏表示。

“稅務人才的培養不是一天兩天的事情，我們希望人才不是到了企業要用時才想到培養，而是在學校裡就開始培養。”謝英峰表示，要讓學生在學校裡就開始思考，中國企業怎麼與國際企業打交道，在市場上扮演什麼角色。

除了培養新人之外，目前，國內一些培訓機構也開始進行稅務籌劃師的上崗培訓，上海市緊缺人才辦公室就有《高階稅務籌劃師》的資格認證，培訓物件為企業的財務高管、企業經營者和管理人士等。

企業如何做到理財有道，交稅有法，期待更多的專業人才。